人事制度表格_员工培训管理表格

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。一G01 工作教导循环图查核 口授试作 表演授注：1口授：用口头解说； 2表演授：示范给他看； 3试作：让他做做看； 4查核：查看他做的结果。一G02 训练需求调查表 年度： 部门： 填报日期： 年 月 日项次培训内容培训对象培训方式预定时间参加人员登 记12345678910 批准： 审核： 制表：说明：1由培训部门依年度进行调查； 2调查出来的项目再作为年度计划的依据。一G03 新员工培训计划表 员工姓名： 部门：编号时间培训单位培训者要求掌握内容说明：1正式上岗前之培训计划； 2总时间一周至一个月不等。一G05 员工个人培训记录 编号： 部门： 记录： 姓 名工号入厂日期出生年月职位部门职称履历日期职称学 历日期学 历专 业学 校1234外部培训日期职称/资格/证书/内容时数发证机构1234内部培训日期培 训 内 容时数评 语12345备 注说明：将员工每个人的培训记录建立档案； 可作为晋升或调整职位的评估条件。一06 新员工培训成绩评核表 编号： 日期： 姓 名专 长学 历培训期间培训项目培训部门一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何？优 可 差二、对新进人员专门知识（包括技术、语文）评核。优 可 差三、新进人员对各项规章制度了解情况。 优 可 差四、新进人员提出改善意见评核。 优 可 差五、分析新进人员工作专长，判断其适合工作为何，列举理由说明。六、辅导人员评语 总经理： 经理： 评核者：说明：由培训指导人员评核； 评核结果呈报主管并向人事部备案。一07 员工培训考核表日 期地 点内训 外训课程内容时 数讲 师应参加人数 人实参加人数 人姓 名出勤状况发问次数考试成绩备 注 总经理： 人事主管： 制表：说明：本表由负责培训部门填写； 呈报总经理。一08 在职训练计划序号课程名称讲师来源时数预定月份培训对象经费预算备注内外合计说明：培训部门制定全年之厂内培训计划； 企业应编列培训预算。一G09 在职训练费用申请表（内训用） 申请日期课程名称日期地点费用预算：1.教材： 元本 本 元2.讲师钟点费： 元时 时 元3.讲师交通费： 元4.讲师住宿费： 元日 日 元5.讲师伙食费： 元日 日 元6.其他费用 元 合计费用 元 预支费用 元参加人员名单（计 人）部 门职 称姓 名备 注说明：1本表适用于内训用； 2由培训部（或培训部门）申请。一G10 月份厂内教导预定表 部 门： 责任者： 训练项目 预定 日期 姓名 项目参考：1.生产线工站作业方法； 5.产品自主检验； 2.机器操作及故障排除； 6.来料检验； 3.机器保养； 7.工作场所。 4.工具使用； 记 号： 应该会、已熟练 应该会、未熟练 可以不会、未熟练一11 培训后成果验收表 提出日期： 姓 名职称部门培训课程日期/时数地点讲 师费用合计提出培训内容与现有的工作相关的项目进行改善：1.项目：项2.目标：需要清楚的目标(量化)3.计划做法：提出具体做法4.时程：可接受个月的时间5.考核：上级主管负责追踪考核说明：1此表适用于培训结束后，接受培训的人员依培训的内容结合实际工作进行改善； 2主管定期追踪。一12 现场实习日报 单位： 姓名： 日期： 工 作 事 项工 作 内 容指 导 者本日的心得和感想说明：1本表适用于新进管理干部实习记录； 2每日呈交主管审阅。一13 参加外部培训申请表 日期： 部 门职 称姓 名课程名称：讲习费元交通费元住 宿元主办单位：膳食费元杂 费元地 点：元元时 间：元合 计元课程摘要备注 总经理： 主管： 制表：一14 训练班学员反馈表 No. 姓名部门时间课程讲师地点征询意见：1 本课程的时间安排 很满意 满意 不满意2 本课程的场所 很满意 满意 不满意3 本课程的教材内容 很满意 满意 不满意4 本课程讲师表达 很满意 满意