


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
努力了的才叫梦想,不努力的就是空想!如果你一直空想的话,无论看多少正能量语录,也赶不走满满的负能量!你还是原地踏步的你,一直在看别人进步。财务部部长职位说明书岗位名称财务部部长所在部门财务部直接上级财务主管副总经理直接下级财务主管、会计主管、成本主管岗位定员所辖人员一、职责与工作任务:职责一职责表述:制定财务部年度工作计划与阶段工作计划并完成工作总结占全部工作时间的百分比: %工作任务根据公司发展战略和经营计划的要求制定本部门年度工作计划,并完成工作总结根据公司阶段业务特点和本部门实际情况制定阶段工作计划,并完成工作总结职责二职责表述:指导监督公司的财务管理工作占全部工作时间的百分比:20%工作任务审核公司年度财务预算的编制,报经理办公会批准,并监督指导公司季度预算的编制审核各部门预算的执行情况并将结果反馈给公司经理办公会审核下属编制的财务状况分析并上报分析报告,为公司经营管理提供决策依据指导并审核公司投资项目财务可行性论证和公司筹资方案的规划设计指导监督对公司控股子公司或下属单位的财务管理工作职责三职责表述:负责建立健全会计核算体系,监督指导公司的会计核算和税务筹划工作,审核公司各项业务及费用的支出占全部工作时间的百分比:20%工作任务根据国家法律法规及行业相关制度的规定,建立公司的财务会计体系,制定和完善各项财务规章制度,并上报财务副总审核督促、监督公司各部门执行财务规章制度及有关金融法规指导会计主管管理财审部的日常会计核算工作负责组织公司的财务决算工作,监督指导决算报表的编制负责指导与筹划公司各项税务的计算与缴纳工作根据公司有关规定对各部门业务及管理费用的支出进行审核组织工资的发放按规定进行国有资产管理,负责编制有关报表职责四职责表述:负责公司的成本管理工作占全部工作时间的百分比:10%工作任务职责五职责表述:负责部门内部组织管理工作占全部工作时间的百分比:5%工作任务负责公司财务人员队伍建设,选拔、配备、评价下属人员,组织部门技能培训指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行拟定部门经费预算计划,控制实际费用支出负责计划财务部完成目标责任制的情况职责六职责表述:完成上级交办的其他工作占全部工作时间的百分比5%二、职权:权限1对公司财务管理、会计核算、成本管理等各项工作的监督指导权权限2对公司财务会计体系建立的建议权权限3对公司各项财务制度制定修改的建议权权限4对各种预算报表、财务报表的审核权权限5在权限范围内,各项费用、业务开支的审核及监督检查权权限6对下级、其他部门和子公司会计人员各项工作的监督检查权权限7在权限范围内,代表公司的对外联络权权限8对下级在工作中争议的裁判权权限9对直接下级的岗位调配和奖惩的决策权,任免的提名权权限10对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权对公司预决算工作的监督指导权对公司投资项目财务论证的建议权一定数额的资金审批权对公司及下属公司会计岗位人员调配的建议权与考核权对公司及下属公司业务工作争议有指导和裁决权对公司及下属公司财务报表的索取权、审核权对财务部会计人员业绩奖励决定权三、工作协作关系:内部协调关系公司各部门外部协调关系集团、税务、银行、工商、军方审价部、兄弟单位等四、任职资格:教育水平大学本科及以上职称等级中级及以上专业工业企业财务会计、会计学或财务管理专业培训培训内容培训方式与时间财务管理培训、财务政策培训、管理知识培训相关法律法规的培训外训三周以上内训一周以上经验5年以上相关业务岗位经验,3年以上管理岗位工作经验专业知识、技能通晓企业会计制度、会计准则、税收法则、金融知识及制度、专业知识及技能,熟悉企业经营发展战略、财务管理管理知识、技能具有一定的组织能力、沟通能力、人际交往能力、计算机操作能力和工作协调能力五、其它:使用工具/设备
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025甘肃定西市陇西县招聘城镇公益性岗位人员28人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(网校专用)
- 2025广东云浮市郁南县林业局招聘生态管护人员2人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(新)
- 2025年湖南长沙市一中青竹湖湘一教育集团公开招聘教师50人模拟试卷及答案详解(全优)
- 2025年高硅氧玻璃纤维布合作协议书
- 安全培训教室必要性课件
- 小学安全员培训材料课件
- 2025贵州金丽农业旅游产业发展集团有限公司招聘经理层高级管理人员(财务总监)1人模拟试卷及参考答案详解
- 2025年可穿戴运动手环项目发展计划
- 2025年应急管理部所属单位第二批次公开招聘(秦皇岛有岗)考前自测高频考点模拟试题及一套答案详解
- 个人股份转让合同协议书8篇
- 2025年未来就业报告
- 使用吹风机课件
- 安检流程课件
- 中国未来50年产业发展趋势白皮书(第四期)
- 2025年财会类资产评估师资产评估基础-资产评估基础参考题库含答案解析(5卷)
- 公安宣传打击黄赌毒课件
- 邮储银行存款课件
- 风光制氢醇一体化项目可行性分析报告(参考模板)
- 2025 河北省一级建造师《港口与航道工程实务》试题 (押题) 带答案解析
- 2024国家公务员考试地市级申论第2题(带标准答案)
- 药品追溯管理培训试题(附答案)
评论
0/150
提交评论