绩效考核_培训考核成绩登记表7_第1页
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文档简介

营销系统人员非量化考核表（月度）分类 评 价 内 容 满分自评复评决定工作态度1能全心全意的工作，且能成为其他职员的模范102细心地完成任务 53做事敏捷、效率高 54具备商品知识，能应付顾客上的需求 55不倦怠、且正确地向上司报告 5基础能力6精通职务内容，具备处理事务的能力 7掌握职务上的要点 58正确掌握上司的指示，并正确的转达 59严守报告、联络、协商的规则 510在既定的时间内完成工作 5业务熟练程度11能掌握工作的前提，并有效的进行 312能随机应变 1013有价值概念，且能创造新的价值概念 514善于与厂商交涉，且说服力强 515善于与客户交际应酬，且不浪费 5责任感16树立目标，并朝目标前进 517有信念，并能坚持 1019预测过失的可能性，并想出预防的决策 5协调性20做事冷静决不成情用事 521与他人协调的同时也朝白己的目标前进 522在工作上乐于帮助同事 523尽心尽力地服从与自己意见相左的决定 1024有卓越的交涉与说服能力，且不树立敌人 5自我启发25以市场的动向树立营业目标 1026有进取心、决断力 1027积极地革新、改革 528即使是自己份外的事，也能企划或提出提案 1029热衷于吸收新情报或知识 1030以长期的展望制定目标或计划，并付诸实行10 评份分数合计 200 评分标准：180分以上为“优秀”150分以上为“良好” 120分以上为“中等” 100分以上为“差” 未满100分为“不及格”努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能
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