绩效考核_考核指标大全22

政治工作部主任绩效指标政治工作部主任岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的党务纪检工作的计划性有无年度、季度工作计划，或上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过 处本岗位提交报告及党委副书记提高党务工作、纪检监察工作开展的有序性党务、纪检监察工作计划的完成率逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项数/计划的工作总项数比例不低于 %本岗位提交报告及党委副书记保证党务工作、纪检监察计划制定的成效定期组织民主生活会、党务工作会、中层以上领导干部会议的次数未按期组织会议的次数不超过 次本岗位提交报告及党委副书记确保党政信息上传下达的及时性公司精神文明工作开展的力度员工违反公司精神文明相关规定的现象的次数不超过 次，严重事项为否决性指标本岗位提交报告及党委副书记推进公司精神文明建设工作党风廉政建设责任制的贯彻力度公司党员违反党风廉政建设相关规定的现象的次数不超过 次，或为否决性指标本岗位提交报告及党委副书记促进党风廉政建设责任制工作的开展党的路线、方针、政策、国家的法律、法规和上级党组织的决定、决议及指示精神的落实力度经抽查，不了解已经贯彻的相关内容的党员干部数量不超过 位本岗位提交报告及党委副书记提高党员干部的政治理论水平党员入党申请资料和程序的完备性缺失思想汇报份数不高于 份，或未按规定培训入党积极分子的次数不高于 本岗位提交报告及党委副书记确保党员发展过程的规范化证研会学术研讨的提升效果政研学术文章在省级以上的报纸、杂志上发表的篇数不低于 篇本岗位提交报告及党委副书记提高公司政策、理论研究水平印、信管理的有效性印、信管理出错的次数不超过 次，或为否决性指标本岗位提交报告及党委副书记保证按规定使用印、信员工来信处理的及时性与有效性收到来信时及时回复的比例不低于 %，所反映问题是否及时处理的比例不低于 %（两者权重分别占40%和60%）本岗位提交报告及党委副书记提高员工对公司的忠诚度和信任感民主管理工作力度未按计划开展民主管理工作的次数不超过 次本岗位提交报告及党委副书记提升员工的主人翁意识工会、团委、妇女工作开展质量在四川省总工会的评选中，被评为优秀工会、团、妇女干部或被评为优秀工会、团、妇女组织的数量不低于 位/个本岗位提交报告及党委副书记促进工会、团委、妇女工作的开展廉政措施的宣传力度经抽查，不了解廉政措施的监察对象的数量/抽查员工总数不超过 位，或为否决性指标本岗位提交报告及党委副书记保证廉政措施深入人心对违法、违纪行为的检举、控告处理的及时性与有效性收到检举、控告时及时回复的比例大于 %，所反映问题及时调查、处理的比例大于 %（两者权重分别占40%和60%）本岗位提交报告及党委副书记确保认真对待党员、群众的举报、控告监察对象不服政纪处分申诉处理的及时性与有效性收到申诉时及时回复的比例大于 %，所反映问题及时调查、核实的比例大于 %（两者权重分别占40%和60%）本岗位提交报告及党委副书记确保认真对待受到处分的监察对象的申诉征求党员、群众的意见和建议次数征求党员群众的意见和建议的次数不少于 次本岗位提交报告及党委副书记确保下情上达顺畅领导干部廉政档案的准确性与完备性因疏忽而导致领导干部廉政档案信息错误之处不超过 处，因疏忽未及时更新领导干部廉政档案信息的条数不超过 条（两者权重各占50%），或均为否决性指标本岗位提交报告及党委副书记保证廉政档案信息准确并及时