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8 咸阳职业技术学院 化工专业毕业生就业前景分析与对策摘要：近年来，大学生的就业形势越来越严峻。90年代末开始的大学扩招造成大学生毕业过剩，就业压力增大；金融危机更使大学生就业难上加难。本文从多个方面对大学生，尤其是化工专业大学生的就业形势前景进行分析，并提出相应对策，以求让大学生们认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题。关键字： 当前就业形势 ；市场变化；就业难原因；化工行业就业形势 ； 企业招聘 ；就业对策 1、大学生当前就业形势2008年全国普通高校毕业生达到613万人，毕业生人数再创新高。2009年中国内地高校的毕业生数量将达到610万，这几乎相当于瑞士一个国家的就业人口。大学毕业生数量的剧增带来了就业的恐慌，如何应对今年的就业压力是一个严峻的考验。目前，陕西省普通高校在校学生达84.7万人，其中2009届应届高校毕业生24.7万人，预计经过各校和高校集中的大城市人才服务机构组织就业后，每年返回陕西省市县原籍的高校毕业生约3万人。加上历年沉淀的未就业高校毕业生以及其他学历层次的未就业毕业生，今年陕西省大学生就业形势将面临严峻的考验。明年全省大学生毕业人数将达24.7万人；今年未就业大学生4万人。由于受金融危机对我省就业的影响，明年全省将有104万人需要就业，就业形势严峻。自2006年起，每年需要就业的大学毕业生超过400万人，这一规模表明了大学毕业生客观上已经成为我国城镇就业的主要目标群体，但大学生不同于一般就业群体，其对就业岗位要求较高，从而决定了新的就业岗位的增长必须要以产业升级为基础。大学生就业难已经是一个客观事实，而且形势会日益严峻。失业的大学生正在构成一个规模庞大的群体，当这一新失业群体逐年累积而形成一个规模庞大的群体时，就完全可能出现失控的局面，最终会酿成巨大的社会风险。2、我国大学生就业市场新变化最近几年，我国大学毕业就业产生不少新变化。首先，我国本土大学生面临国际联合办学机构竞争。近几年来，我国高教市场逐步向国外资本开放，各种形式外国教育机构的进入，产生了更多类型的人才培养机构，他们不但提供了人才短期培训，不少教育机构还与国内大学进行联合办学，这种全新人才培养模式直接挑战了中国本土高校人才培养模式，对我国本土高校大学生就业增强了不少的竞争对手。其次，人才市场更加偏重“好”专业。所谓的“好”专业或“热”专业，是指当前就业市场较紧缺的专业。近年来，影响大学生就业重要因素之一即大学所学专业是否与社会需求相一致，用人单位对大学生的专业偏好比大学知名度更高，一些名牌学校不合适市场专业学生就业不理想。用人单位在看重“专业”同时，还对大学毕业生的“专长”很重视，有专长的复合型人才是用人单位竞相争聘的热点。第三，海外归来学子对我国大学生就业冲击加剧。近几年来，留学生回国潮一浪高过一浪，直接挤压国内大学生就业空间，这些海外学子对世界经济运行规则，各国法律制度等比较了解，在国外多年的锻炼，社会实践能力和驾驭各国社会文化、政治制度差异的能力比较强，竞争力较强，是国内大学生就业强劲对手。 3、当代大学生就业困难的原因造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因，下面将从这几个方面进行深入分析。3.1经济原因金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程度上有所减缓。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增长将是一个非常不利的信息。3.2社会原因在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。3.3自身原因很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。所以，也不能期望太高。4、化工行业就业形势分析尽管金融危机以来，化工行业发展放缓，但仍有一批新项目上马，从而创造出更多的就业岗位，需要更多的人才来支撑。这也就意味着给化工专业的高校毕业生及其他化工人才提供更多的机会。据悉北京化工大学这样业内主要高校的毕业生能达到90%以上，部分好的专业甚至100%的就业率就不足为奇了。根据天津大学、北京化工大学以及我校提供的信息统计，目前化工行业人才招聘大致归为技术与销售两大类。从领域来看，应用化学、工程化学、化工机械的人才需求最大。从中国化工招聘网近期招聘行情看，企业需求最大的前三个专业是化学工程与工艺、高分子材料与工程和精细化工，分别占到需求总数的10、8.5和6。化学工程与工艺是才市最走俏的专业。同时化工产品销售人员也是企业求贤若渴的。从企业招聘情况看，化工行业销售人员必须具备化工方面的专业背景，对产品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工企业销售和售后服务往往都是一个人在做，如果一点化工知识都不懂，答疑用语不够专业，都有可能让销售业绩受损。化工销售人员是属复合型人才，不仅要有专业知识，还要掌握必要的销售技巧，能在短期内建立起自己的销售网络。该岗位无论对知识、个性还是能力，都是一个挑战。从对人才的要求来看，既懂技术又懂管理，能充分运用自己的聪明才智和生产经验，将实验室成果转化为工厂产品并使之走向市场的人才，是企业急需的极品人才。而复合型人才也是化企最需要的，比如化工贸易人才。对化工原材料的认识了解必须建立在扎扎实实的专业基础之上，因此，化工贸易人才基本都需要是化工专业科班出身，并且熟知外贸规则、法律政策和单证业务，还要具备较强语言沟通能力，如果有物流和供应链管理方面的教育背景就更受化工企业欢迎。普遍来讲，化工行业属于传统行业，突出的特点就是行业内分工越来越细，专业创新越来越重要。在这个领域“专业化”在这个行业越来越突出。整个行业创新体现在专业技术创新上。化工行业对专业要求严格，是因为化工业技术含量较高，且门类繁多，不同产品的工艺、配方，国家标准各不相同，导致人才很难通用，也就是说对于化工人才，专业是否对口很重要。 5、化工企业用人各有标准市场的竞争就是人才的竞争。在市场竞争越来越激烈的今天，化工企业对人才求贤若渴不假。我们在长期与化工行业HR合作过程中了解到：企业都有自己的评价标准。“对我们来说，有实践经验、动手能力强的人才是最需要的。”一位保温材料有限公司的何先生表示。该企业主要生产硬泡保温材料，广泛用于建材、粮仓等建筑物。基于企业发展的特点，他们需要更多的是执行人员，而高端人才需求他们是通过与高等院校强强联合来解决的。“我们企业虽然是上市公司，工资收入、“三金”、带薪休假等一系列福利在当地算好的。但由于地处山区，一些大学生不容易接受这样的条件。”某石化公司人力资源部工作人员这样说。因此，对于这家石化企业来说，能吃远离城区的苦的人才才是最重要的。在企业招聘中，我们发现过硬的专业技能往往被各类人才看作是在市场竞争中的重要砝码，但现在越来越多的企业在招聘过程中却把对企业的忠诚度放在第一位。忠诚度是任何企业都强调的一项素质，化工企业尤其如此。因为化工企业和科研院所都有许多研究成果和核心技术，如果招聘的人员对企业的忠诚度不高，他们在掌握这些之后一旦不辞而别，对化工企业或科研机构造成的影响有的是非常巨大的。因此，相当多的化工企业在评价人才的价值时，都将忠诚度置于专业技能之上。6、化工企业招聘6.1中国石油化工集团公司中国石油化工集团公司（简称中国石化集团公司，英文缩写Sinopec group）是年月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。中国石化集团公司注册资本亿元，总经理为法定代表人，总部设在北京。中国石化集团公司主营业务范围包括：实业投资及投资管理；石油、天然气的勘探、开采、储运（含管道运输）、销售和综合利用；石油炼制；汽油、煤油、柴油的批发；石油化工及其他化工产品的生产、销售、储存、运输；石油石化工程的勘探设计、施工、建筑安装；石油石化设备检修维修；机电设备制造；技术及信息、替代能源产品的研究、开发、应用、咨询服务；自营和代理各类商品和技术的进出口（国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外）。中国石油化工集团公司2009年校园招聘要求:招聘条件：全日制普通高校统招的当年度本科及以上学历毕业生；取得相应的毕业证书和学位证书学习成绩优良；取得国家四级及以上外语水平考试合格证书（或国家外语四六级水平考试达到426分）有较强的计算机应用能力；热爱天然气事业身体健康服从安排能适应用人单位的生产和工作环境。需求专业：油气储运工程电气工程及其自动化机械设计制造及其自动化过程装备与控制工程热能与动力工程.6.2宁波科元塑胶有限公司 本公司是宁波经济技术开发区2006年引进的大型中外合资企业，整个项目分两期建设投产。是一个以重油裂解装置为龙头，以化工型装置为龙尾的生产化工产品为主的清洁、环保型企业。一期投资额6000万美元，占地面积180亩，拥有5000吨级自备化工码头。主要生产各类石油化工原料，一期投产后年销售额将超过40亿，实现利税逾3亿。公司以中石化技术专家团队为管理核心，本着“专业的人做专业的事”的理念引进各地化工有志之士。现已拥有一支专业化、年轻化的核心团队，大专以上学历占95%以上，各类中、高级职称人员达数百人。公司目前共有员工300多人。公司为每位员工提供施展才华的舞台，并替优秀员工量身制定培养计划及职业发展通道。公司为追求卓越，将不断引进国外先进管理经验，如：KPI BSC绩效管理、6SIGMA、HSE管理体系等；采用先进的计算机信息系统管理（SAP、OA、EHR等）提高员工工作绩效。 公司充分尊重每位员工，除了提供良好的工作、生活环境外，还为其提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇： 1、提供完善的社会保险，额外附加各类商业保险 2、享受各类带薪假期，包括年休假、带薪病假等 3、员工公寓、食堂及员工活动中心，上下班或前往市区均有班车接送 4、良好的教育训练计划及职业发展通道 5、组织丰富的文化生活：生日聚会、公司周年庆、党员活动、年度旅游计划等 6、节假日发放各类福利专业需求：化学工程与工艺、过程装备与控制、应用化学等石油化工类相关专业人才要求：1、09、10届本科毕业生2、专业基础扎实，综合排名在本专业前50%。3、英语CET 425 以上，熟悉AUTUCAD制图软件4、对石化行业有一定的认识，有从事过石化行业实习经验者优先；5、做事认真负责，塌实；能吃苦；6、诚实守信；善于钻研，热爱学习；需求岗位：化工人才储备： 10人岗位说明：根据所学专业不同，分配到公司各基层岗位学习锻炼；试用期结束，通过公司规定的笔试和实操考试后，根据公司实际情况，正式分配至不同工作岗位工作、学习；凡表现优秀突出者，公司将优先提拔，并作为公司未来二期工程的技术人才或管理干部。7、化工行业重点职位能力要求7.1材料工程师职位描述根据设计要求选择合理的材料,对工程中使用的材料进行检查和检验，确保质量规格满足要求,现场安装材料的采购和使用管理,配合项目工程师协调解决现场施工材料问题,相关的SOP文件的编写和资料整理.职位要求：本科学历，材料工程或化机相关专业；计算机应用熟练（CAD和office软件等）；英语四级以上，沟通能力强.薪酬水平：应届生1500元/月2500元/月7.2化学分析技术员职位描述:对原辅料、包装材料、中间体、成品的抽样检测及记录报告；完成上级安排的其它实验室工作。职位要求：本科学历，药物分析、化学分析及相关专业；熟悉HPLC、IR、GC等常规分析方法，熟练使用计算机操作.工作认真负责，良好的合作精神.薪酬水平：应届生1000元/月2500元/月7.3仪表技术员职位描述:每天应对仪表设备进行巡检，发现问题应及时处理，并向仪表工程师汇报,；检修和检验公司所有仪表.严格遵守各种规章制度和SOP，保持所有卫生区域清.职位要求：本科学历，化工仪表专业或相关专业毕业,；熟悉温度、压力、流量、调节阀、液位等仪表的性能并能校准、使用和故障处理；动手能力强熟练使用计算机操作.工作认真负责，良好的合作精神.薪酬水平：应届生1500元/月2500元/月7.4煤化工工艺技术员职位描述:熟悉煤化工生产工艺的操作流程,完成煤化工工程工艺设计工作。职位要求:本科学历，相关煤化工专业毕业；熟悉本岗位的实际工作流程和煤化工工程工艺设计；有良好的计算机应用基础知识;身体健康薪酬水平：应届生1800元/月3000元/月7.5电气维护技术员职位描述:协助维修计划工程师及时安排处理日常生产中出现的电气故障；根据电气技术要求及规范制定电气设备的维护计划，检查和指导电气维护和例行检查；制定完善的备件请购计划和维修备件预算，保障日常维修和计划维修；职位要求:电气类专业本科学历；熟悉高压电气设备及控制系统、消防自控系统、电话、电脑网络系统的运行维护；认真、诚实、负责，有较强的计划、沟通和协调能力熟悉计算机操作；具SAP或ERP软件操作经验更佳，具良好的英文阅读和沟通能力。薪酬水平：应届生2000元/月3000元/8、石化行业未来预测分析石化是一个周期性的行业，每次有大量新项目投产的时候，开工率就会下降，经过一段时间的调整加上经济的增长，开工率将会回升。不过大量新产能投产的同时碰上经济衰退，这是上世纪80年代初以来未曾见到过的。他认为，化工行业接下来一两年的开工率会比较低，整个行业将会比较艰难，但经济复苏后开工率等指标都会好转。此外，像上世纪80年代初一样，一些旧的产能正在关停，部分效率较低、成本较高的老设备将会永久关闭。现在北美和欧洲一些生产商已经宣布对产能进行调整，将暂时或永久关闭某些装置。同时，壳牌、BP等炼油公司也已退出了部分石化产品生产领域。石化产品需求增长的根本推动力是GDP的增长。通过长年对市场供求关系进行的分析发现，从长远来看，无论是全球还是各个地区，聚乙烯、聚丙烯等聚烯烃的需求增长都与GDP增长有着明确的关联，即聚烯烃的需求增长速度大概比GDP增长高23个百分点。也就是说，在预期未来全球GDP将以每年3左右速度增长的情况下，全球对聚烯烃的需求增长将在56。石化行业能够继续保持强劲增长的另一个重要原因是，发展中国家的人们渴望不断提高生活水平。他说，据世界银行预测，地球人口将从目前的60多亿增至2030年时的80亿左右，其中大部分增长将来自发展中国家；同时，全球经济规模预计将翻一番，达到70万亿美元左右。而化工产品的功能是多样化且不断发展的从减少食品变质到建筑保温、汽车轻量化和高效化。因此，从长期来看，经济环境的改善，特别是发展中国家的进步，将推动能源和化工产品的使用不断增长。这一经济增长将带来巨大的机遇，使化工产品渗透到终端产品市场，如汽车、包装、建筑、健康和个人护理。在结合了对全球和各个国家和地区GDP增长、人口增长的分析基础上，中国石化的专业认为在未来10年全球聚烯烃等石化产品需求增长大约60将来自亚洲，仅中国就将占1/3以上。在随着经济好转、产能布局调整，通过不断进行技术调整和产品优化组合，石化企业依然会有可观的利润。例如跨国公司埃克森美孚通过不断健全各种装置，提高工厂的运行效率，应用新的技术不断开发并推出高附加值的新产品，改善运营和原料供应，以及形成聚乙烯、聚丙烯这样的大宗产品与抗周期性能力较强的特种化学品相结合的产品结构，2008年的投资回报率仍高达20。因此，我们认为石化行业虽然短期内面临挑战，但长期来讲仍比较乐观，危机过后石化业的就业会很好。9、大学生如何应对就业看清问题是必要的，然而如何解决问题才是最关键的。既然知道了原因，那就要求相应方面共同努力，解决当代大学生的就业问题。这就要求以下方面做出相应的举措。9.1政府方面政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进行调节。首先实现经济稳定发展，提高经济增长的就业含量；其次面向社会经济发展需要，进一步深化高等教育改革，开展积极有效的思想政治教育，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识；第三，积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛，同时减轻能扩大就业微型企业和中小企业的税负，大力支持和发展我国的服务业、中小企业、集体经济和个体私营经济；第四，加强社会保障制度改革，完善社会保障体系；第五，健全市场法制建设维护企业和大学生的合法权益，努力规范就业市场；最后，完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。9.2社会方面企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。也许他们也是从大学里走出来的，也面临过就业的问题，也许这些大学生就是他们的师弟师妹，他们