聘用人员管理办法

聘用人员管理办法为加强对聘用人员的管理，激发和调动聘用人员工作积极性，制定本办法。本办法所称聘用人员是指与公司签订聘用合同或上岗协议、建立劳动关系的人员。一、聘用标准1.通用标准品行良好，热爱监理事业，无不良记录。中专以上学历。所学专业、工作技能和工作经验符合所聘岗位工作要求。身体健康，能适应岗位和施工现场工作需要。接受聘用合同约定的条件。能熟练使用电脑办公。2.总监理工程师、副总监理工程师标准大专以上学历，具有中级以上技术职称，符合建设单位招标规定的条件。具有工程建设管理、施工、设计、监理技术实践经验，五年以上建设工程工作经历。具有行业或地方认可的总监资格证书或监理岗位证书。具备较强的组织能力和领导才能，有三个以上大中型项目的监理经历。有较好的沟通、协调能力。3.专业监理工程师标准持有国家或铁道部以及部委行业颁发的监理工程师资格证书或岗位证书。具有五年以上工程建设监理、施工、设计或管理工作经历和实践经验，熟悉专业工程技术、业务及有关标准。具有中级以上专业技术职称。勤奋好学，认真负责，能独立处理监理工作事务。4.监理员标准具有地方（建设管理部门）或行业协会核发的监理员培训证书或合格证书。具有从事现场施工技术管理经历，中专以上学历或初级以上技术职称。需要聘用，但无监理员资格证书者，应经过相关部门或行业的监理工作培训，并持有培训证明文件。5.驾驶员标准品行良好，身体健康，年龄22岁以上、55岁以下，驾龄三年以上，连续12个月无严重违章记录，无责任交通事故，无其它不良记录。 6.特殊岗位人员根据监理项目的需要，可聘请具备高级技术职称和相应学术成就或具有丰富管理经验但不具备监理工程师资质的专业人员担任项目技术顾问或项目监理部管理职务。对未经监理业务培训的特殊专业技术人员，由公司进行培训考核，并发给上岗证。二、聘用程序1.综合部负责建立公司人才库，对应聘人员进行面试，并负责向主管领导报告面试结论。2.各监理站和直属项目监理部负责向公司综合部提报监理人员需求计划。综合部负责汇总各单位的需求计划，报主管领导审核。3.综合部根据各单位需求计划，会同相关部门和项目总监提出推荐人选，经主管领导审核后，提交经理办公会批准。4.经批准的聘用人员均由公司与其签订聘用合同或上岗协议，办理聘用手续，下发聘令。5.各工程项目聘用人员，要事先提报需求计划，由公司进行调配，也可提出推荐人选，但必须经公司审核批准后再行聘用。凡在公司签订监理合同项目上列支的人员，其聘用费，均以聘令为准。没有聘令的公司及监理站财务部门不得列支。三、聘用人员的管理1.聘用人员实行按职务分级定岗管理。监理工程师、监理员、见习生、驾驶员，按职务分别分为一级至五级五个岗位。初次聘用人员，原则上均定为一级岗。由各部门或项目监理部制定具体的分级定岗标准和管理办法。2.聘用人员由所在部门或项目监理部负责管理、考核。原则上一年考核一次，由所在部门或项目监理部根据考核情况确定岗级。考核不合格的应予解聘，考核合格的可继续聘用，考核优秀的是否晋升上一级岗位，由所在部门或项目监理部提出意见。晋升上一级岗位要优中选优，报主管领导审核，经理办公会批准后可晋升上一级岗位。各部门、项目监理部要加强对聘用人员的管理和考核，任人为贤，不拘一格，工作确实优秀，能够独挡一面，做出突出贡献的可提前晋升上一级岗位；经考核，现实表现好，工作努力，积极主动，专业技术精，能力强的也可跨级晋升。已经晋升上一级岗位，但工作平平，表现一般，甚至发生工作失误的，要降级使用并进行批评帮助，如工作改进不大、效果不明显，应予解聘。3.聘用人员的注册监理证书、职称证书、学历证书、身份证、驾驶证及其他相关从业证明文件均需在公司登记核备，在公司注册的证书原件交公司保管。4.聘用期在一年以上的人员其培训、注册、考核，纳入公司统一管理。5.经批准聘用的人员一律实行试用期(不含以完成一定工作任务为期限的聘用人员)。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。试用期满前，由所在部门或项目监理部负责向综合部提交考核报告。6.聘用人员由公司综合部发给聘令。经所在部门或项目监理部考核不合格的人员应予解聘。如所在部门或项目监理部和本人同意，可延长一个试用期，亦可调整工作岗位，试用期重新计算。再次试用仍考核不合格者予以解聘。7.经考核合格，同意继续聘用的续聘人员不实行试用期。以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期。8.聘用人员的岗位调整要提前报公司综合部，经公司同意后下调动或聘用令。四、劳动报酬标准及支付1.劳动报酬标准实行按职务、岗位分级定酬，结构工资制加奖金的薪酬制度，按日计酬。劳动报酬=基本工资+岗位工资+补贴+奖金+本企业服务津贴(具体标准见附表1)。基本工资监理工程师：一级15元/日，二级20元/日，三级25元/日，四级30元/日，五级35元/日。监理员：一级、二级10元/日，三级15元/日，四级20元/日，五级25元/日。见习生、驾驶员：一级、二级5元/日，三级、四级10元/日，五级15元/日。岗位工资监理工程师：一级20元/日，二级25元/日，三级30元/日，四级35元/日，五级40元/日。监理员：一级10元/日，二级15元/日，三级20元/日，四级25元/日，五级30元/日。 见习生、驾驶员：一级5元/日，二级、三级10元/日，四级15元/日，五级20元/日。(3)本企业服务津贴为激发和调动聘用人员的工作积极性，鼓励聘用人员在本企业工作，聘用人员在本企业工作满一年后，自第二年度开始每月发给本企业服务津贴。监理工程师第二年度400元/月，自第二年度开始每满一年每月增加50元，最多增至600元/月。监理员第二年度200元/月，自第二年度开始每满一年每月增加50元，最多增至400元/月。驾驶员第二年度100元/月，自第二年度开始每满一年每月增加50元，最多增至300元/月。(4)职务工资担任总监、副总监、监理组长职务的聘用人员实行监理职务工资(具体标准见附表2)(5)补贴监理现场补贴：30元/日，艰苦地区或局管外适当提高。通讯费补贴：总监300元/月，副总监200元/月，监理工程师150元/月，监理员、见习生和驾驶员100元/月。监理工程师注册补贴：建设部监理工程师（含造价师、咨询师、建造师、结构师等）岗位证书在本公司注册，注册第一个证书按500元/月每证标准核发，自注册第二个证书起按300元/月每证标准核发，注册补贴最高1000元/月。(6)奖金按照公司项目监理部考核奖励暂行办法和工程项目监理部驾驶员及汽车管理考核办法(试行)规定，根据公司对项目监理部的考核结果和总监对聘用人员的考核结果确定。(7)工资、补贴标准的调整津、冀两地的聘用人员，原则上按本标准执行。如当地工资水平与本标准差距过大，可适当调整，具体标准根据各自实际确定，但调整的标准应报公司审批后执行。公司将根据市场变化、公司经营状况、政府工资指导线及政策的调整，每年度公布一次工资及补贴标准。2.支付方式(1)实行日考勤月支付的工资制。每月15日前，支付上月工资。(2)本企业服务津贴支付方式为：服务期满一年后自第二年开始按月支付。自第二年开始服务期每满一年每月增加50元，监理工程师最高增至600元/月，监理员最高增至400元/月，驾驶员最高增至300元/月。在本企业服务期间，聘用人员年龄达到65岁的，本企业服务津贴不再增长，同时解除劳动关系。对初次聘用时年龄已达60岁的人员，要从严掌握，无特殊情况原则上不予聘用。自本办法执行之日起按本标准执行。(3)加班工资：法定节假日加班，按国家规定支付加班费，计费基数为基本工资+岗位工资。非法定节假日加班，以安排调休为主，调休期间支付各项工资，停发现场补贴。夜间加班（22时以后至次日6时），发给每人10元夜班津贴。(4)正常休假期间停发现场补贴，支付各项工资。因私请假按缺勤天数核减工资、补贴、津贴（不含持证补贴）。(5)聘用人员休假应经项目总监批准，未经批准自行休假或超过批准的休假时间自行延长假期的，未经批准的休假时间不支付各项工资和补贴。当月出勤不满10天的，本企业服务津贴、通讯补贴减半支付，未出勤的停发本企业服务津贴、通讯补贴。(6)因工程工期、季节、气候、投资、技术、政策变动等原因致使施工暂停、短期息工一个月以上的，由总监统一安排调休、休假或转场，不能休假或转场的，安排息工待岗，息工待岗期间只支付基本生活费800元/月，复工上岗后统一支付。五、工作时间及休假1.工时制度：根据监理行业的特点，实行集中休息集中工作制度。(1)工作时间：基本工作时间实行8小时工作制。项目监理部可根据工程项目进度，安排聘用人员加班和调休。(2)休息休假：根据监理工作的实际，聘用人员原则上每月休假4天，由所在部门统一安排。家住外地(项目监理部所在地之外)的聘用人员，距离在500公里以内的原则上每月安排一次集中休假，路途为1天；距离在500公里以上的原则上每季安排一次集中休假，路途为2天，并报销往返乘坐火车硬席票或长途汽车票。2.休假制度：按国家规定，法定节假日原则上安排休假。自2008年1月1日起实行年休假制度。(1)法定节假日休假：法定节假日原则上安排休假，与休息日一同集中休假。工作确需加班不能休假的，按国家规定支付加班费。(2)年休假：根据职工带薪年休假条例规定，结合公司实际，聘用人员实行年休假制度。聘期已满一年且续聘一年以上的聘用人员，自第二年开始享受年休假。连续聘用期已满一年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假15天。聘期中断的，自新聘用时起计算聘用期限。年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排，由所在部门或项目监理部根据工作实际，视具体情况统一安排。年休假一般不跨年度安排，当年假期当年休完。(3)其它休假：聘用人员聘期已满一年且续聘一年以上的，享受婚假、产假、丧假，假期按国家规定执行。六、保险及劳动保护1.根据监理项目和聘用人员的实际情况，为在施工现场危险岗位工作的人员投保人身意外伤害险。2.仍与原单位保持劳动关系、但与公司签订了上岗协议、且在原单位继续缴纳社会保险费用的人员，其社会保险关系不变，公司不再为其缴纳社保费用。3.与公司签订聘用合同、且未与其它单位建立劳动关系的人员，其社会保险由用人单位按当地政府和社会保险机构规定的种类和用人单位缴纳的比例，为其交纳社保费用，计费基数为本人基本工资+岗位工资。因客观原因，需由本人缴纳社会保险的，由本人按当地(户籍或人事档案存放地)规定自行缴纳，凭当地政府规定和缴费凭证，报销应由用人单位支付的保险费用。4.根据监理工作实际，为聘用的监理人员提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动保护用品，具体规定按公司设备、劳保、办公物品发放及管理办法执行。七、职业培训鼓励聘用人员参加建设部、铁道部监理职业资格及其他相关专业资格培训。对考试合格并经公司同意注册且本人同意继续在公司服务一年以上的人员，由公司报销培训费用。八、工作纪律1.聘用人员要自觉执行国家各项法律、法规及铁道部、北京铁路局制订的有关技术规程、技术规范和规章制度。自觉学习和掌握铁路建设的新技术、新标准，熟悉新技术、新工艺、新材料、新设备。2.聘用人员要自觉遵守监理工程师职业道德和职业准则，服从公司有关部门和建设项目总监理工程师的领导和管理，执行公司关于监理工作的各项管理制度，履行业主与公司签订的监理合同中赋予监理工程师的权利、责任与义务。3.聘用人员要遵守公司及所在项目监理部制定的考勤制度和其他劳动纪律，服从公司或所在项目监理部总监理工程师的工作内容安排和工作时间安排，遵守各项规章制度，认真规范地履行工作职责。4.聘用人员聘用期内不得在其他单位兼职，不得将个人执业资格证书转让或租借给其他单位和个人。5.聘用人员不得为所监理项目指定承包商和材料、设备、构配件供应商，不得接受被监理方馈赠的任何礼品、礼金、报酬及有价证券。6.聘用人员如有工作表现不佳，违反所在部门、公司及上级有关规定的，视其情节严重程度，给予批评、警告、解除聘用合同，直至报请执业资格证书颁发主管机关吊销其证书。九、附则1.公司各部门，各监理站、监理部要加强对聘用人员的管理、考察、培养，关心聘用人员的工作和生活，为聘用人员的发展和提高创造良好环境。2.各监理部要定期对聘用人员进行考核，试用期满填报项目监理人员考核表，每年度对聘用人员进行一次全员考核并形成考核报告报公司综合部。3.各监理部认真记录考勤，按期支付聘用费，每月5日前将聘用人员工资支付表、聘用人员出勤汇总表上报公司财务。十、本办法自2008年4月1日起执行。附：表1聘用人员工资结构及标准表2监理职务工资表表3员工基本情况表表4项目监理人员考核表表5聘用人员出勤汇总表表6聘用人员工资支付表聘用人员流程- 19 - 表1聘用人员工资结构及标准职务岗位基本 工资岗位 工资现场 补贴合计 元/日 本企业服务津贴通 讯补 贴注册补贴监理工程师五级354030105服务期满一年后自第二年支付第二年400/月 第三年450/月 最高至600/月150/月第一证500第二证300最高1000四级303595三级253085二级202575一级152065监理员五级253085服务期满一年后自第二年支付第二年200/月第三年250/月最高至400/月100/月/四级202575三级152065二级101555一级101050见习生 五级152065/四级101555三级101050二级51045一级5540驾驶员五级152065服务期满一年后自第二年支付 第二年100/月 第三年150/月 最高至300/月四级101555三级101050二级51045一级5540表2监理职务工资表 工资标准监理职务工程等级一等工程二等工程三等工程总监1000800600副总监800600/监理组长600400/表3 铁监质表CX05-1A 编号员工基本情况表姓 名性 别年 龄职 称专 业毕业院校毕业时间最高学历证书编号职业资质证书编号岗位资质证书编号身份证号联系电话家庭住址主 要 工 作 经 历年 份地 点单 位职 务主要工作证明人目前承担工作或在监项目名称担 任 职 务在监项目开竣工时间奖惩情况 说明事项在职/聘用填表日期： 年 月 日表4 铁监质表CX05-2A 编号项目监理人员考核表监理部名称： 被考核人：考评要素评鉴得分职业道德（20分）严格执行工程建设的法律、法规和监理人员职业道德准则；遵守公司的各项规章制度，遵守考勤制度；不与施工单位有任何违规的经济往来。工作业绩（45分）履行公司赋予本岗位的职责，所负责或担任的专业工作无质量、安全事故,监理成效较好；按规定认真填写监理日志、监理签证和有关监理文件；工作中能够坚持原则，按程序办事；业主和上级领导满意（没有任何口头或书面投诉）；工作能力（25分）积极参加与业务工作有关的培训及与监理或本专业有关的资格考试，能够掌握计算机的基本应用；熟悉本专业规程规范，处理现场问题有分析判断能力，胜任本职工作；有与业主、承包单位、工程涉及单位及本部门其他同志沟通、合作的能力；工作态度（10分）有责任感和较高的职业道德，严格按照国家和地方有关标准和规范开展工作，不徇私舞弊；了解自身岗位，积极寻找合理方法，提高工作水平；工作热情高，兢兢业业，加班加点；着装整齐，佩戴标识，注意维护公司形象。考核结果优秀（ ） 合格（ ） 不合格（ ）合计被考核人签字： 考核人签字：注：60分以上为合格，60分以下为不合格；本年度被公司评为优秀的职工，考核分数应在85分以上。表5聘用人员出勤汇总表监理部： 年 月序号姓 名计发工资天数其 中出勤休假调休请假夜班节日加班存休考勤员： 审核: 年 月 日表6聘用人员工资支付表序号姓名计发工资天数按日工资计发(元)职务工资夜班津贴考核奖金注册补贴节日加班应发合计扣个调税实发合计备注基本工资岗位工资现场补贴监理部： 年 月制表： 审核： 批准： 年 月 日聘用人员流程根据公司人力资源控制目标、工程项目需要，聘用监理人员，保证工程监理工作需要。一、需求计划：技术部、工程项目监理部提报用人计划。二、招聘途径：网上发布招聘信息、介绍推荐、企业宣传、人才交流服务中心等。三、资格审查：应聘人员提供监理资格证书、专业技术职务证书、毕业证、身份证和工作简历。四、面试：公司领导和综合部对应聘人员进行面试，或工程项目总监进行面试，应达到以下条件：1.应聘人提供的各种证书、证件真实，内容相符。2.热爱监理事业，职业道德良好。3.熟悉监理业务，有从事监理工作岗位经历。4.无传染性疾病，有当年体检表;身体健康，能胜任现场监理工作。五、审批：经面试合格的应聘人员，填写聘用人员审批表，由主管领导签署意见，经公司经理办公会批准，由综合部办理相关手续。六、签订聘用合同：由综合部提供聘用合同样本，应聘人对聘用合同无疑议后，签订聘用合同并生效，公司与应聘人各持一份，双方建立劳动关系。七、实行试用期：签订聘用合同后，应聘人填写“员工基本情况表”，并到所在项目监理部上岗，第一个月（30天）为试用期，由项目监理部使用并考核，试用期满后提交考核报告。八、聘任：经试用期考核合格者，由综合部下聘用令。不合格者应予以解聘，如本人提出并与公司协商同意，可调整岗位或延长一个试用期；第二个试用期经考核仍不合格者，予以解聘并解除聘用合同。九、续聘：有所在部门的考核意见，已经和公司建立劳动关系且聘用期在一年以上的应聘人员，双方同意继续签订聘用合同时，不再实行试用期。十、解除聘用合同：聘用合同有效期满后合同自然解除，如继续聘用重新签订聘用合同。在聘用合同有效期内，发生受聘人不履行合同约定内容、隐瞒真实情况出具虚假证件、无故旷工、不辞而别等情况，聘用合同既行终止，由公司综合部登记备案并通知受聘人。聘用人员审批表姓名性别年龄籍贯照片学历职称专业四证是否齐全身体状况拟服务处