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文档简介

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。海门市冠东车灯有限公司文件冠司制（2002）字 第038号培训师资格鉴定规定第一条 为提高内部培训师的素质，以取得较好的培训效果，特制定本规定。第二条 本规定仅适用于公司内部培训师的资格鉴定。第三条 行政管理部为本规定的归口管理部门。第四条 行政管理部组织培训师鉴定委员会对培训师进行鉴定。委员会定员5至9 人，由行政管理部部长确定具体人选。第五条 培训师共有初级培训师、中级培训师以及高级培训师三类。鉴定得分在60 80%分之间者为初级培训师，8090分之间者为中级培训师，90分以上者为高级培训师，60分以下者不能作为公司内部的培训师。第六条 鉴定程序1) 行政管理部确定内训课程，并划分为通用培训与专业培训两大类。2) 各部门（车间）根据内训课程推选授课人员，推选数量为每门课程两名授课人员。3) 培训师鉴定委员会成员根据培训师鉴定表（见附件1）对培训师进行独立打分，然后计算平均分即为最后得分。4) 培训专员根据培训师的得分确定其培训师级别。5) 行政管理部发文公布各个培训师的级别。第七条 每次培训结束后，培训专员组织学员对所有授课人员进行评分，每年年终培训专员统计各位培训师的得分情况，并分发给各个培训师鉴定委员会成员。第八条 培训师每年重新鉴定一次，重新鉴定时根据培训师重新鉴定表（见附件 2）。第九条 培训师的培训报酬参照培训制度执行。第十条 本规定自2002年12月26日正式实施。 海门市冠东车灯有限责任公司二二年十二月十二日主题词：培训师 资格 鉴定 主 送：董事长助理、副总经理、各部门 抄 报：董事长 签 发：龙 凯 核 稿：陆 松 拟稿：谭文杰海门市冠东车灯有限公司 2002年12月12日印发（打印五份，网上发布）附件1培训师鉴定表类别细则权重评分优秀 良好 一般 较差 差专业知识对培训内容的掌握60% 教学技能普通话较标准5% 口齿清楚5% 讲话富有逻辑性、条理性5% 讲话富有感染力5% 有幽默感，善于调动课堂气氛5% 能用浅显的语言解释清楚深奥的道理10% 能熟练操作多媒体教学设施5% 附件2培训师重新鉴定表类别细则权重评分优秀 良好 一般 较差 差专业知识对培训内容的掌握40% 学员评价普通话较标准5% 口齿清楚5% 讲话富有逻辑性、条理性5% 讲话富有感染力5% 有幽默感，善于调动课堂气氛5% 能用浅显的语言解释清楚深奥的道理10
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