员工手册_某集团员工手册2

香港励福国际集团 员工手册KF 香港励福国际集团员工手册2008年4月 编制说明： （适用于江门公司、上海与青岛参照此手册） 目录总 则.2公司简介 2第一章 入职、离职指引 .3 第二章 保密制度 4第三章 员工守则 7第四章 考勤制度 .12第五章 薪酬、福利与绩效管理.17第六章 出入管理 .20第七章 就餐管理 .24第八章 宿舍管理 .26第九章 奖惩制度 .27 第十章 办公室管理 .36 第十一章 安全管理 .42 第十二章 附则 . 45 总则一、本手册中所部门制度依据中华人民共和国劳动法（以下简称“劳动法”）制定，如内定与劳动法律不符，按劳动法规定为准。二、本手册适用于与本公司签订劳动合同的所有员工，包括试用期内的员工。三、有效时间：本员工手册自公布之日批准后正式生效至下次修订日为止。四、修改1、公司根据需要可调整或修改本手册相关内容，修改部分将会以书面和邮件通知全体员工。2、公司欢迎各位员工提出建设性的管理建议，任何管理建议可以书面形式或直接向其部门主管提出，任何匿名信均不被采纳。五、或对此手册的规定有疑问，欢迎向综合办/人力资源部询问。公司简介香港励福国际集团有限公司成立于1987年，现为中国贵金属销售及加工行业规模最大、质量最佳、服务最好企业之一，公司拥有多家独资及控股分公司，员工超过1000人，公司每年销售经验总值超过人民币60亿元以上，集团公司并通过了多项ISO产品质量认证，公司主要业务有黄金、白银、铑、钯、钌、铱等贵金属的销售、加工、提炼。在贵金属产品研发及工业应用中有世界领先地位，并与多间世界500强公司有良好合作关系，产品远销世界各地。集团 “金利士”品牌产品广泛应用于电子、化工、医药、国防、首饰、钟表等行业。目前集团开始涉足回收行业，主要回收处理各类电子零件、接插件的接触点，线路板废料及边角料的回收，树脂、钯、铂催化剂、废铜剥刻液、首饰厂边角料及电镀溶液。第一章 入、离职指引1.1 入职流程1.1.1、入职流程为：新员工带齐相关资料到人力资源部办理手续、签订劳动合同、领取员工手册办理食宿安排到用人部门报到。1.1.2、人力资源部会根据入职人员情况，安排入职培训。1.1.3、入职员工需提供资料 学历、职称、资格证书的原件及相应复印件；近期一寸相片3张； 身份证原件及复印件1张； 体检单（正规医院的体检单半年内有效）； 户口本原件（对户籍有要求的岗位）； 原单位出具的离职证明材料（视具体岗位而定）； 担保书（部分职位）； 广东省就业失业手册； 个人工商银行存折复印件（用于发放工资，需签名）。1.2 签订、解除和终止劳动合同1.2.1 签订劳动合同1.2.1.1 根据劳动法，公司与所有员工签订劳动合同。1.2.1.2首次劳动合同期限一般为12年，首期合同将依法实行试用期，试用期为2个月，部分人员试用期可在入职时另行约定。1.3 解除和终止劳动合同1.3.1 试用期内：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1.3.2 合同期内（试用期后）：员工或公司任何一方提出解除劳动合同，均应提前三十天通知另一方，任何一方违反上述规定均应以三十天的通知金作补偿。员工要求提前解除劳动合同的报告，应经所在部门经理签批后交综合办/人力资源部。1.3.3 因员工失职、违纪等原因，公司提出解除劳动合同，会以书面形式通知员工本人。1.3.4 解除或终止劳动合同，按劳动法等相关规定办理。1.3.5 所有员工离职均需办妥离职手续方可离开公司。包括但不限于交还所有办公用品，所有因工作需要而得到的资料，技术软件及其复制品，并且应当在离职后遵守保密协议的要求。1.4 离职流程1.4.1员工提出申请：填写辞职申请表部门主管面谈/审批提交人力资源部（以便人力资源部及时补充人员、社保等手续的办理）；1.4.2 员工办理离职流程：到人力资源部领取离职手续办理表（附离职人员工作移交清单）到相关部门签字交办理表至人力资源部。1.4.3 离职时,需对各自工作与相关物品进行移交（直接上司负责核查），经部分负责人确认后才到综合办办理相关手续。1.4.4离职当日员工到综合办领取离职手续办理表，办理离职手续。1.4.5公司与员工可就离职时间双方进行协调。1.4.6离职工资按公司工资发放流程办理。第二章 保密制度2.1 保密范围2.1.1 包括不为公众所知悉（指该信息不能从本公司对外公开的渠道直接获取的）、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经本公司采取保密措施的技术信息和经营信息；包括但不限于设计、程序、产品配方、数据、制作工艺、检测报告、样品、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、产销信息、招投标中的标底、标书以及内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表、企业文化、公司员工组成及人事档案等及公司其它经营信息，也包括公司的合作伙伴提供并要求公司履行保密义务的内容，公司通过相关正规合法方式获得的技术。2.1.2 上述秘密的内容可以是书面文件和资料、磁（光）盘文件和资料、电子载体、其他载体，也包括通过人传授的制造技术、方法和能反映这些秘密的产品实物。2.2 保密原则2.2.1 所有职员工应自觉严守商业信息保密原则，不得以任何方式向任何人员散布、泄漏公司商业信息秘密或涉及公司商业信息秘密的信息。2.2.2 员工在公司任职期间，必须遵守公司规定的成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。公司保密制度没有规定或者规定不明确之处，员工必须本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要的合理的措施，维护其于任职期间持有的或者知悉的商业秘密信息，以保持其机密性。2.3 基本原则2.3.1不得将商业秘密泄露给无关人员（公司内与公司外人员），不得将商业用作职务之外；2.3.2员工离职后仍需保守公司的秘密五年；2.3.3离职两年内不得到同类公司担任任何职务（高级管理人员、技术人员和其他负有保密义务的人员）；2.3.4工资中包含有保密、竞业禁止补偿，员工离职后无需再支付经济补偿；2.3.5员工如违反保密、竞业禁止时，按双方所签订的保密协议办理（应当一次性向公司支付违约金人民币伍万元，并追究员工相应的法律责任；公司有权不经预告，立即解除同员工的聘用关系，且不支付任何补偿金）。2.4 日常保密措施2.4.1 妥善规范管理个人工作资料，避免非相关人员接触，防止公司商业信息泄露。2.4.2 秘密文件存放在有保密设施的文件柜内。2.4.3 涉及公司商业秘密的纸张，不应循环使用（如不宜用作反面复印），以防泄露公司秘密。2.4.4 不得私自翻印、复印、摘录和外传公司商业信息机密文件、资料、档案。2.4.5 工作人员离开办公室时，必须将有关文件资料放入抽屉或文件柜中锁好。2.4.6 涉及公司商业信息秘密相关工作人员调职、离职时，必须将自己经管的商业秘密文件或其他资料交至公司指定的接收人手中，不可随意移交给其他人员。2.4.7 员工离职时，返还属于公司的财物。2.4.8 不得向公司其他员工窥探、过问非本人工作职责内的公司商业信息秘密。2.4.9 非工作需要，公司任何人不得以任何方式向他人泄露本人所掌握的商业信息秘密。2.5 生产员工特殊保密要求2.5.1 不得随意接触客户。2.5.2 不得随意与客户交谈（可礼貌性简洁打招呼）。2.6 相关奖惩2.6.1 公司在职员工以任何方式泄露公司商业信息机密者，给予扣奖金5001000元处罚，严重者予以开除并追究法律责任。2.6.2 发现他人有泄秘行为不报者，扣奖金50500元处理。2.6.3 以其他形式违反上述商业信息保密制度者，按情节轻重给予扣奖金50500元处理，严重者予以开除并追究法律责任。2.6.4 一经发现泄密者，其管理责任人（第一层、第二层主管）与保密单位成员根据具体事件的性质及情节给予相应处罚。2.6.5 所收取罚金用于奖励举报人员及保密防谍活动费用。2.6.6 奖励：凡向公司举报泄密案例的人员，经调查属实后，在为其保密的同时，将视所举报案例具体情况给予1001000元的奖金。第三章 员工守则3.1 仪容仪表规定3.1.1 员工上班必须着装整洁、得体，朴素大方，不得有脏污（特殊工作人员如设备维修人员进行维修工作时除外）；3.1.2 按规定穿着工作服；3.1.3 不得穿拖鞋上班。3.1.4 员工头发要经常清洗，保持清洁；男员工不得留长发，头发长度以保持前不盖眉、侧不盖耳部和后不盖衣领为准，男女员工上班均应将头发梳理整齐。3.1.5 男性员工不能留胡子，应经常修剪，女性员工化妆应给人清洁健康的印象，以淡妆为宜，不能浓妆艳抹。3.1.6 所有员工不得留长指甲，且须保持整洁，女性职员涂指甲油要尽量用淡色。3.2. 基本行为举止规定3.2.1 上班应保持仪容端庄，热情大方；温文有礼，简捷明快；3.2.2 同事、工友遇到困难时，任何员工均有责任及义务帮助解决困难，提供必要支援；3.2.3 外出办事的工作人员，进入办事机构办公室前，应先检查自身仪容仪表，并适度敲门，待主人允许后方可进入；进入后应先使用礼貌用语；3.2.4 办公室工作人员在电话铃响三声之内应接听；接打电话（或手机），应语调平缓，声音柔和适度；不得大喊大叫，影响他人工作，也不可无精打采，影响公司形象；使用电话应长话短说，禁止电话聊天；3.2.5 热诚接待宾客，使用礼貌语言，守时守信，不卑不亢，不做有损国家、地方、公司形象或人格的事；3.2.6 爱护卫生，禁止随地吐痰，乱丢垃圾；生产车间、仓库及其他禁烟区域严禁吸烟；3.2.7 维持良好的公共秩序，文明用餐；3.2.8 各自负责办公区域及设备的整齐、整洁与规范，每天工作完毕后，自觉进行岗位区域及设备的摆放（如人离开时须将办公椅放好）、清洁、保养工作，自觉搞好本部门卫生工作；3.2.9 使用卫生间之后应随手冲洗；3.2.10 爱护公物，力求节约，养成人离开后随手关灯、电源、电风扇、空调、水龙头等的习惯；养成纸张循环使用（双面使用，但一面如有公司秘密，则不宜）；3.2.11 所有员工应自觉维护和发展公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞；3.2.12 所有员工应互敬互爱，和谐相处；3.2.13 不损人利己，不讥讽挖苦，不窥探他人隐私，不对他人进行人身攻击，闲谈不论他人之短；3.2.14 严禁拉帮结伙、滥用权力；3.2.15 严禁打架斗殴，严禁聚众赌博。3.3 工作纪律规定3.3.1 上班时间必须将员工卡正确佩戴于胸前；3.3.2 上下班须打卡（按指纹），打卡时须按秩序排队；3.3.3 携带公司物品外出时须办理规定手续，发生丢失或损坏时照价赔偿；3.3.4 禁止带领公司以外非办事人员进入公司（因业务需要，须向经公司相关负责部门/主管）或在宿舍留宿（如属亲属探亲，则须到综合办办理相关手续），不准将小孩带入车间或办公室；3.3.5 以上规定，门卫应严格要求，公司所有员工应积极配合，违反规定者按公司相关制度处理；3.3.6 上班时不得吃东西、聊天、喧哗、追逐嬉戏、打瞌睡、吃零食、看小说；3.3.7 不得处理与工作无关的私事；3.3.8 不得看与工作无关的书籍、报刊；3.3.9 未经允许，不得在工作场所自放音乐或听“随身听”；3.3.10 工作时间禁止私人会客；工作会客应在会客厅或指定场所；3.3.11 工作时间不得喝酒（公务应酬除外，但提倡中午不喝酒）；3.3.12 必须尽忠职守，服从指挥安排，对上级工作安排有争议时须以首选服从为前提，但可事后提出意见；3.3.13 会议途中，尊重主持人或发言人，不随意插话、抢话，有事先举手或以纸条传递；3.3.14 自觉维护工作环境卫生，各种物品摆放整齐；3.3.15 非指定操作者，不得操作各种设备、仪器（含办公设备，不得利用公司电脑及设备做与工作无关的事）；指定操作者须依照操作规程操作，特别注意安全；3.3.16 未经同意不得随意翻看同事的电脑文档、文件、资料等；3.3.17 及时清理、整理工作所用的文档和文件（电子档及书面档）；3.3.18 工作岗位服从上司安排，执行生产、工作任务时不得畏难借故回避或互相推诿，遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应立即到场处理；3.3.19 员工下班前应将工作环境整理整齐、清洁，下班前应关好门窗、照明、空调、电脑及显示器等设备；3.3.20 严守公司机密，未经相关责任部门主管许可并办理登记手续，公司档案文件资料不得让公司以外人员借阅；不得泄露公司各项计划、议程、决定等；3.3.21 不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品；3.3.22 不得利用职权行贪污、受贿、行贿及其他损害公司利益的事情；不得以公司名义招摇撞骗；不得以公司社会关系资源，从事与集团公司无关的事务；不得利用公司客户资源或商情资料或本公司名义销售非本公司的产品或从事其他买卖（公司员工不得接受客户的宴请娱乐若属业务需要，则应事后报备主管）；3.3.23 未经公司书面同意，不得兼职或经营其他副业，更不得从事与本公司相同或类似之事业；3.3.24 工作态度应端正负责，事先计划周详，事中尽责尽力，事后不断改善，不可阳奉阴违，敷衍搪塞；3.3.25 爱护企业的生产、安全、环保、绿化等公共设施设备，严禁损坏或采摘树木花果。3.4 工装管理规定公司根据员工工作岗位性质和职务不同，发放相应工作服、劳动防护用品及工作用品 人员类型工作服配置生产人员夏、秋、冬装、工装办公室人员长、短袖衬衣、西装3.4.1 员工入职时或调换工作岗位时，需领取服装，生产人员服装在入职后工作前需到生产部车间统计员处领取工作服及相应岗位的工作用品，非生产人员服装在入职后一个月内发放（需量身定做），领取服装时需当事领取人签名；3.4.2 所有人员上班时（周一至周六或加班时）需着指定工作服，生产人员上班期间同时需按车间规定更换工作鞋；其他人员进入生产车间必须在车间通道更换参观服及戴鞋套，违者车间保安员及生产管理人员有权拒绝其进入生产车间；3.4.3 生产员工工作服只限于生产时间穿着，员工非工作时间不得穿工作服、也不得穿工作服进入食堂和宿舍；3.4.4 非生产人员未着指定工作服者，保安有权制止其进入公司大门。3.4.5 员工工作服和办公用品一样属员工个人工作用品，其日常护理、保管及保养工作一律由员工负责，员工必须合理使用，充分维护，并及时更换和清洗工作服，保持工作服清洁卫生；穿着工作服时必须衣冠整齐，扣好纽扣；3.4.6 工作服发放时间为：夏装每年4月1日前后发放、秋装每年9月30日前后发放、冬装每年10月30日前后发放，第二年发放时以旧换新，工作服遗失者需重新领取以成本价的全款购买；3.4.7 因自然性损耗而缩短使用的工作服，可将旧的工作服归还综合办（生产员工工作服交生产统计员），经检查核实无误后，员工进行签名，并可免费领取新的相关物品，而因非自然性损耗而缩短使用周期需重新领用者，公司将以全价100%的扣款；3.4.8 任何员工离职时必须将工作服洗涤干净后交还公司（未洗涤干净的，收取洗衣费10元/件），如员工在公司服务满半年，则不扣除折旧费，如员工离职时在公司工作未满半年，则扣除工作服之成本的50%作为折旧费（生产员工服装费：100元，办公室人员服装费：200元），遗失的工作服以成本价的全价进行扣款。 3.5 员工卡管理制度3.5.1 员工卡上必须贴有1寸免冠彩照相片，并且姓名、职务、部门及编号清晰可见，员工入职时综合办负责员工卡的制作。员工卡上如姓名、职务、部门及编号的字体模糊不清，必须到综合办重新打印，否则一经发现，每次给予扣罚10元（在工资中扣除）；员工职务或部门发生变动时，综合办负责更新员工卡。3.5.2 各部门主管应督促所属员工按规定佩戴工作卡，并由办公室负责追踪考核工作，员工进出公司门口及在公司范围内（宿舍除外）必须佩戴员工卡，未佩戴者每月第一次口头警告，第二次起每次罚款20元（在当月工资中扣除），第三次(不含)以上者，除不配戴员工罚款外，主管并连带罚款10元/次。（在当月工资中扣除）。3.5.3 员工卡必须佩戴在胸前，不得用衣物或其他物品遮蔽或覆盖，违者按不戴卡论处。3.5.4 员工卡由综合办统一管理，一般在员工入职时免费给予初次办理，员工一旦办理了员工卡，则其维护及保养由员工负责。3.5.5 如员工卡出现自然性损坏（自然老化、自然磨损）以致无法识别，员工可到综合办进行免费更换，如员工卡出现人为损坏（折断、开裂及明显的人为磨损）以致无法识别，员工必须到综合办进行更换或重新办理，更换或重新办理员工卡一律收取成本费用，原则上每张收取成本费10元（在当月工资中扣除）。3.5.6 员工离职时必须将员工卡交还综合办，否则扣缴成本50元。第四章 考勤制度4.1 工作时间普通员工实行每周标准时间40小时工作制度；但不同岗位上班时间不同，具体上班时间依公司相关通告而定；正常上班以外之其他班次之员工可根据工作需要按两班或三班制轮班。4.2 迟到/早退4.2.1 以正常上班时间为准，晚到或提早离开达3分钟称为迟到/早退；4.2.2 迟到/早退3分钟至15分钟的，给予扣减出勤工时30分钟/次；4.2.3 迟到/早退16分钟至29分钟的，给予扣减出勤工时1小时/次；4.2.4 每次迟到/早退超过29分钟者，给予扣减出勤工时4小时/次；4.2.5 每次迟到/早退超过59分钟者，给予扣减出勤工时8小时/次；4.2.6 月累计迟到/早退达3-5次的，除了相应扣勤以外，另给予警告1次；4.2.7 月累计迟到/早退超过5次的，除了相应扣勤以外，另给予记过1次；4.3 旷工4.3.1 有下列情况之一者为旷工: 未办理请假手续或虽办手续但未获批准而擅自不到岗； 上班期间未经同意擅自离开工作岗位。4.3.2 旷工的处罚： 旷工扣工资计算公式：时工资旷工小时数3倍； 连续旷工2天或月累计旷工3天或全年累计旷工5天者，除按规定扣罚外，另按公司奖惩制度给予记过处罚； 连续旷工达3天、月累计旷工达5天、年旷工达10天者，作自动离职处理。即时取消员工资格，如因旷工造成公司损失者，公司对其保留追究相关责任的权利（参见公司奖惩制度）。4.4 加班/补休4.4.1 加班是指为确保工作计划及工作任务的及时完成而在公司规定的工作时间或规定工时之外所进行的产生额外工作效益的工作，加班以超过0.5小时方计为加班，为完成自身本职正常工作而在正常工作时间之外所进行的工作不视为加班，各部门为完成当天或当月额定工作量而超时工作不视为加班。4.4.2 以月为单位，员工实际出勤工时超出当月应出勤工时以外的时间才算加班；员工补休假时，先扣除其当月产生的存假，余之再扣除以往的存假、年休假。4.4.3 所有员工因生产或停电等需要作出调班安排时，各班次（早班、中班、夜班）均以正常出勤计勤，每月总工时减除法定月度标准工时后的工时才算加班。4.4.4 非生产性工作的员工，其工作以完成交付的本职工作任务为目标，未完成本职工作而在工作时间之外所进行的本职工作，不视为加班。4.4.5 员工参加提升自我的培训、公益活动、团体娱乐活动不视为加班。4.4.6 加班实行申报审批制度，即各部门安排员工加班前必须履行申请报批手续，凡未经批准进行的加班不予以承认，审批程序为：申请人加班前填写“加班申请单”交部门主管审批后并于1个工作日内送综合办批准后方可进行，否则，加班无效。4.4.7 生产部门因生产任务需要集体加班时，可由部门主管统一填写加班申请单，经分管领导批复后交综合办批准，事后综合办负责核实投入人力须符合额定产出，否则，将按所欠百分比减除加班工时。4.4.7 跨部门加班需执行双签制度。4.4.8 生产员工加班一律予以计发加班工资，加班工资计发原则为：法定节假日加班按3倍计发，周末加班2倍计发，正常工作日加班以1.5倍计发。4.4.9 部门主管/经理级及以上级别员工正常工作日超时工作不算加班，若公司安排在节假日值班，可以计算存假。4.4.10 非生产类人员因加班产生的存假每月累积上限为2天（16小时）；超过2天按2天计，不足2天按实际工时计。员工月存假超出2天时，部门主管应负责作出合理解释；员工因加班产生的存假每年（1-12月）累积上限为18天（144小时），超过18天按18天计，不足18天按实际工时计，在任何时间内，员工每年存假累积达18天时，自动截止累积。4.4.11 员工应根据自己的工作情况及在征得部门主管的同意下进行存假调休；存假可以累积，当年有效；每年的4月1日起，员工过往的所有存假将自动归零；4.4.12 员工离职时，公司所规定的各项福利待遇没有享受的部分无效；4.4.13 补休期间薪金照发。4.5 打卡 4.5.1 打卡是员工上班出勤及考勤工资的依据，全体员工都必须遵守秩序排队打卡上、下班，不可插队或扰乱打卡秩序。4.5.2 全体员工按上、下班时间打卡出勤，如员工出差、忘记带卡、员工卡损坏或丢失,必须填写“出勤确认单”交部门主管审批后次日上午10：00之前送综合办核准、备查，否则按缺勤（旷工）论处。4.5.3 忘记打卡或忘记带卡而办理“出勤确认单”者每月累计达到3次的，记警告一次并罚款20元，（因公出差、员工卡损坏者例外）。4.5.4 员工不得代替他人打卡，否则打卡者和持卡者均给予记过一次。4.6 请假4.6.1 事假/病假4.6.1.1 员工因身体不适凭医院证明可申请病假；4.6.1.2 未满试用期的员工请事假每次不能超过2天，每月不能超过3天；其他员工请事假每月不能超过15天。4.6.1.3 原则上病假最长不得超过3个月，否则作自动离职处理。4.6.1.4 事假/病假期间不计发工资；4.6.2 年休假（全薪假）4.6.2.1 凡在公司服务满一年之员工即可享受有薪年休假。4.6.2.2 员工在公司服务年限满1年不满20时的年休假随职务与服务年限不同，并当员工每在公司服务多一年其年休假相应增加1天（达到上限则不再增加），具体标准为：级别（级）员工主管/经理总监标准（天）下限5 6 7 上限10 12 14 4.6.2.3 在公司服务满20年的员工年休假统一为15天。4.6.2.4 年休假天数不包含正常休息日和法定节假日，年休假期间薪金照发。4.6.2.5各部门应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工休年休假。4.6.2.6休年休假者须至少提前两天提出书面申请，填写请假单（部门主管、办公室职员与各技术人员需填写重点工作移交表），说明休假时间和工作交接情况，经部门主管审核后交人力资源部（部门主管或总监需报总经理批准）。未经批准强行休假者，按旷工论处。4.6.2.7员工可自行选择用年休假抵病、事假。4.6.2.8一次申请的休假最低天数为一天，年休假原则上需在1个年度内休完，可集中也可分段休，例：如某员工在某年的8月1日开始可以享受5天年休假，其需在次年7月31日前将这5天年休假休完（即7月31日下午下班时此5天年休假自动归零）。4.6.2.9因工作原因未休完的年休假可延期补休（需经部门主管作说明），延期期限最多为半年，如延期后也不能体完的年休假，部门主管作特殊说明后，作按国家相应标准计补偿（部门申请、说明提交HR部总经理批准）。4.6.2.10 员工休年休假期间，应保持个人联系方式畅通以防特殊情况下进行联系或工作交接不清时进行沟通。4.6.2.11受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假。4.6.2.12 正常解除劳动合同或因违纪而被公司解除合同的人员，其未休年休假即应作废，不作补偿。重要工作移交表休假日期： 年 月 日 年 月 日 移交日期： 年 月 日序交接工作说明进度说明预计完成日期相关资料交接人签名备注说明：总监级主管休年休假需总经理签批或电话知会总经理移交人签名： 移交人手机： 移交人电话：主管签名：4.6.3 婚假（全薪假）4.6.3.1 公司正式员工（满试用期后）在公司服务期间，登记结婚的员工凭合法、有效的结婚证明可享受婚假。4.6.3.2 再婚员工凭合法、有效的结婚证明可享受婚假2天。4.6.3.3 婚假为一次性假期，原则上给予3天，晚婚者给予5天（晚婚：男性满25周岁、女性满23周岁）。4.6.3.4 婚假请假的时间不含法定节假日和正常休息日。4.6.3.5 婚假休假期间薪金照发。4.6.4 丧假（全薪假）4.6.4.1 公司正式员工（满试用期后）。4.6.4.2 员工直系亲属（配偶、子女、父母、配偶的父母）死亡凭死亡证明可享受丧假。4.6.4.3 丧假为一次性假期，原则上给予3天，遇法定节假日和正常休息日顺延。4.6.4.4 丧假休假期间薪金照发。4.6.5 产假（基薪假）4.6.5.1 在本公司服务满一年、符合计划生育条例规定之女员工凭医院的预产期证明可享受产假；违反计划生育条例规定的不予享受产假（如超生、未婚先育、婚外育等）。4.6.5.2 产假为一次性假期，原则上给予90天（含法定节假日和法定休息日），产前15天和产后75天；多胞胎生育的，每增加一个婴儿，增加产假15天，难产增加15天。4.6.5.3 产假请假的总时间含法定节假日和正常休息日。4.6.5.4 公司给员工购买生育保险，产假期间发放基本工资。4.6.7 路途假（全薪假）4.6.7.1 公司派外员工每年可报销三次回家探亲路费(标准另见出差制度)4.6.7.2 外地员工，每年春节、国庆节等回家探亲时假期、婚假、丧假等，根据路程的长短及旅途的时间给予1至3天的路途假，路途时间以上班计，具体执行标准如下：单程距离（公里）400799800-15001500及以上路程时间（天）1234.6.8 工伤假4.6.8.1 按国家有关规定执行。4.6.9 法定节假日4.6.9.1按国家规定，全年共有法定节假日11天，分别为：4.6.9.2 新年，放假1天(1月1日)；4.6.9.3 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；4.6.9.4 清明节，放假1天(农历清明当日)；4.6.9.5 劳动节，放假1天(5月1日)；4.6.9.6 端午节，放假1天(农历端午当日)；4.6.9.7 中秋节，放假1天(农历中秋当日)；4.6.9.8 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。4.6.10 其他4.6.10.1 所有请休假时间以0.5小时起计，不足0.5小时按0.5小时计。4.6.10.2 员工休假必须按规定办理申请并获得同意后方能休假（在部门主管同意后次日上午10：00之前送综合办批核），否则按旷工论处；特殊情况未能按规定申请者，必须知会部门相关主管和综合办，并在假期结束后一个工作日内将手续补办完毕。4.6.10.1 员工若提供虚假证明或在休假期间服务于其他公司者，按奖惩制度严处，同时公司保留追究有关责任之权利。第五章 薪资、福利与绩效管理5.1 薪资5.1.1 工资制度5.1.1.1 公司采用月薪制，每位员工的薪资都会在入职时双方约定。5.1.1.2 员工的薪资根据其岗位职责、专业知识、工作经验及个人表现等确定。5.1.1.3 此薪资为税前工资。5.1.1.4 按规定应由个人缴纳的个人所得税、社保个人部分等由公司统一代扣代缴。5.1.1.5 当员工某月上班时间不够正常上班时间的一半时（产假、工伤除外），由员工本人承担社保的全部（即同时承担公司支出部分）。5.1.1.6 公司实行薪资保密制度，禁止向公司以外的人透露公司的薪资状况并且不能谈论和打听他人的薪资。5.1.2 工资发放5.1.2.1 发放日期：每月18日发放上月工资，遇节假日可相应地提前。5.1.2.2 发放形式：将工资转入员工个人的银行帐户（入职时提供复印件）。5.1.2.3 如对薪资的计算有疑问，可向人力资源部/行政部咨询。5.1.3 工资调整5.1.3.1 薪资调整以员工的年度工作评估为基础，并参考公司当年经营状况并结合所在地生活物价指数因数。5.1.3.2 调整时间：每年年底。5.1.3.3 岗位变更如需调整薪资的，从变更当月起调整。5.1.3.4 员工转正日期在15日(含)以前的，转正工资从当月1日计发，转正日期在15日后的，转正工资从下月1日计发。5.1.4 年终奖5.1.4.1 年终奖的发放一般情况下在春节前与当月工资一并发放，其金额及发放与否根据公司经营状况及员工年内绩效考核情况。5.1.4.2 年底时（十二月三十一日）未满试用期者，将不发放给年终奖。满试用期但未工作满一年者，按工作月数比例折算发放（十二个月为基数，计算精确至半个月）。5.1.4.3 中途离职者，或由于失职或违反规定由公司解除合同者将不发放年终奖。5.1.5 工资结构5.1.5.1 基本工资+岗位津贴+绩效工资+特殊岗位津贴+工龄工资伙食费电话费社保扣除个人所得税+其它加减项5.1.5.2 绩效工资：不同工资其绩效工资占工资的总额比例不同。5.1.5.3 补贴：针对派外或其它原因等的补助。5.1.5.3 特殊岗位津贴：针对有气味、高温及高空相关的津贴，此津贴随工作岗位不同而不同。5.1.5.4 工龄工资服务工龄工龄补贴(元/月)满一年50满二年80满三年100满四年150满五年180满六年或以上2005.1.6 学历调薪：5.1.6.1 招聘学历定薪时，在最低任职资格基础上可考虑学历差异津贴，原则上大专为100元、本科200元、双学位300元、硕士500元、博士1000元。如招聘一名操作工要求高中学历即可，而应聘者属大专学历，则可以在原工资标准的基础上上增加100元。5.1.6.2 学历提升调薪：员工在任职期间，如通过自学途经（限为自学考试、函授、电大、夜大），毕业时凭毕业证进行薪资调整，调整幅度按招聘学历定薪标准。5.2 福利：5.2 1 员工享有年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、路途假等5.2.2 免费住宿:针对需住宿的员工，公司免费提供住宿。5.2.3 交通补贴：5.2.3.1 针对非住宿员工，公司提供上下班交通补贴，标准为：100元/人/月；5.2.3.2 报销票据：公共汽车票、公共汽车票发票、油票等及相关交通类发票；5.2.3.3 报销范围：每人每月最高报销100元，不足100元实销实报，私车公用另见相关规定。5.3 其它福利5.3.1 员工还享有福利为：开工利是、各节日加菜、中秋节礼物与礼金、春节年货、年度免费体检、意外保险等。5.4 绩效管理5.4.1 考核原则：考核遵循客观公正、民主公开、注重实绩的原则。5.4.2 考核对象：分为高层人员、中层人员、普通员工三类。5.4.3 考核形式：中基层员工的考核以月度工作考核表的形式为主。5.4.4 考核内容：根据考核对象的不同，制订不同指标的考核内容，主要考核指标：工作质量、工作数量、工作效率、工作5.4.5 考核结果的运用：考核结果作为对人员进行培训、调动、奖惩的重要依据，并与人员月度工资或年度绩效奖励的发放挂钩。5.4.6 考核过程中坚持考核内定与标准的一致性、考核客观性、公平性、公开性、保密性。5.4.7 考核等级、比例与绩效工资的关联性考核等级是主要对员工绩效进行综合评价的结论。考核A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格），其考核分数、控制比例、对应绩效工资之间的关系为：考核等级A（优秀）B（良好）C（合格）D（稍差）E（不合格）分数120-101100-9089-7574-6059-0控制比例0-10%0-20%0-40%0-20%0-10%绩效工资150%120%100%80%60-0%注：当考核等级为“E”等的员工，考核分每减少1分，对应绩效工资减少1%。5.4.8 绩效考核等级为“E”等的员工进入业绩改善期，业绩改善期为三个月，以帮助该等级员工改进工作以达到公司要求，员工在改善期满后仍不能达到公司要求的进行淘汰。第六章 出入管理6.1普通访客 6.1.1 来客到访；保安须事先用电话联络被访部门或被访人，经被访人同意接访后要在门卫室办理登记手续，填写来访单，保安发给临时出入证佩戴好，指引到被访部门；离访时，收回来访单和临时出入证。6.1.2 来访人员有自带物品进入公司，应在门卫作详细登记；离访时带出，保安核对物品、数量、型号并注销。6.1.3 对未按规定办理手续或手续不全的来访人员，保安应拒绝入厂，并向来者说明原因。6.1.4 公司已作辞退或开除、自动离职的员工，不接受来访（特殊情况经批准除外）。6.2 贵宾到访 6.2.1 如重要客人将到访；有关部门须提前通知保安队，并告知来访客人单位或姓名、人数、车牌号码；客人到访时间，保安核对来访客人情况（已认识可免），核对属实给予放行；此类客人免登记，保安要自行登记，离访时注销。6.2.2 由我司派车接回之客户到访时，由司机将客户带至办公楼会客室，在相关人员来接待前，前台文员负责做好接待工作。6.2.3 自驾（打）车到访之客户到达公司者，门卫室值班保安应热情提供帮助，询问清楚其来自什么地方、属哪家公司、找哪位业务员后，联系相关业务人员接待并作好相关登记、填写来访单，发放临时出入证，带领到办公楼会客室或由相关业务人员带领入厂，临时出入证待客户离开时收回。6.2.4 对于特殊单位或地方领导未经预约突然到访，保安应先电话通知被访部门或被访人，经被访人同意给予放行（免手续）的免登记，但保安需自行作登记，离访时注销。6.3 参观车间管理 6.3.1如有客人需参观公司，相关接待人员需在参观二天前填写车间参观申请单。客人参观车间必须由申请部门相关人员带领进行参观，在参观过程中需有生产相关人员陪同，若来访客人参观数量较多，可分批进入车间。6.3.2参观车间时应沿相关参观路线进行参观，参观人员车间停留时间应控制在15分钟内。6.3.3车间严禁拍照，因特殊业务需要，则应在申请单备注栏特别注明。6.3.4车间如因停电或临时性其它安排不能如期接待参观，车间主管应即时通知参观申请部门相关人员；当客人行程有变化而不能如期参观时，参观申请人员应即时通知车间主管及相关接待人员。6.3.5车间接待人员在客人参观前应准备好参观服等相关物品，并在客人进入车间前向客人发放参观服、口罩等并指导客人正确使用（包括套鞋机），同时需向客人讲解参观车间注意事项，以减少不必要麻烦。6.3.6在客人进入车间外围大门后，车间保安室值班人员根据审批单的情况予以复核，相符后才予以放行。 6.3.7本公司非生产人员一般无相关需求不得随意进入车间，如因工作需要进入车间，进入前车间值班保安员应电话请示其部门主管确认（或部门主管提前通知也可）。6.4 货物出入管理 6.4.1 公司物品外出大门必须凭不同物品的授权审批人签批的有效放行单据放行；对放行手续不全、审批权限人不符、物品名称、数量及型号不符保安有权拒绝外出。6.4.2 货物外出大门提货人应主动向保安出示货物放行单并配合保安人员的检查工作。6.4.3 货物外出大门保安必须仔细检查核对放行单上的审批权限人、数量、物品名称、型号等；对于放行单上填写的与实际不符的放行单，保安有权拒绝放行(司机、出纳等有特殊规定的人员，外出时可按相关规定，不用检查可直接外出)。6.4.4 公司文件资料、书籍的放行规定：员工携带文件资料外出，必须凭审批权限人签批的放行单放行；所有文件资料内容应在放行单上逐一列出，如数量过多在放行单上写不完，应附上清单，清单应连同放行单一起交由审批人签批。6.4.5 员工离职携带的行李箱行李袋、资料书籍、电子载体等物资外出需凭公司相关项目的授权审批人签批的放行条放行；保安根据放行单据进行逐一核对，检查无误给予放行。6.4.6 保安对人员、车辆所携带的物品有疑问的，应及时询问相关人员加以确认。6.4.7 厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽。6.4.8 提交的小件物品、信函、文件等应由保安代收发，保安应及时做好收、发工作，并例行登记。6.5 车辆出入管理 6.5.1 摩托车和自行车进出公司大门，必须下车推行；摩托车外出时应主动打开后箱接受当值保安检查。6.5.2 来访人员的摩托车和自行车原则上不准进入公司，一律停放在大门口左侧，摆放整齐，保安负责监督管理。6.5.3 外来送货车辆及访客车辆进入公司，保安须问清是否有自带物品，若有自带物品保安应现场清点数量、型号、物名等特征，并在来访登记表上详细注明。6.5.4 来访车辆外出时，必须打开车门及后箱接受保安人员的检查，访客应主动配合保安人员的检查。如车上有公司物资，没有办理有效物资放行单的，保安不给予放行。6.5.5 对于公司指定来访的重要贵宾和参观的车队；门卫保安得到通知，客人到访时，保安核对来人姓名、身份及单位无误给予放行，保安自行作有关记录。期间，保安负责跟踪车辆动态情况，看其是否装载物品，如无异常，这类车辆外出时可免检。6.5.7 进入公司的所有车辆，必须按指定停车区域停放到位，不准随意停放。6.5.8 公司员工私人车辆（摩托及小车）、公司车辆外出时，保安会不定期或不定期抽查员工外出车辆；当车上有公司物品需带出时，应主动出示经签批的物品放行单并配合保安检查，有公司物品而无批准的物品放行单时，保安不给予放行。6.6 拒绝进、出厂6.6.1 有下列情形之一者拒绝进厂：6.6.1.1 来访者到访，被访者不在或被访者不同意接见的情况下。6.6.1.2 未经允许，携带易燃易爆物品及危险品的人员或车辆。6.6.1.3 事先未取得联络或身份不明，衣冠不整者，不能出示有效证件者。6.6.2 有下列情形之一者拒绝出厂6.6.2.1 不配合保安检查或拒绝保安检查的人员和车辆。6.6.2.2 货物外出无有效放行证明或放行单与实际情况不符的。6.6.2.3 携带公司物品无放行证明的。第七章 就餐管理7.1 用餐标准7.1.1 早餐标准2元/餐/人；午、晚餐标准：5元/餐/人三菜一汤(二荤一素)；7.1.2 餐费支付：员工个人支付1元/餐，余下部分由公司补助。7.1.3就餐供应原则：7.1.3.1公司原则上向住宿人员供应三餐，向非住宿员工供应早中餐，但如非住宿员工晚上加班，公司可供应晚餐，周一至周六公司供应三餐，周日原则上只向住宿及加班人员供应中晚餐。7.2 供餐时间餐次生产车间办公室中餐12:0013:0012:2013:20早餐7:408:25晚餐周一至周五:17:0018:00周六:16:0017:00 7.3 报餐管理7.3.1固定在公司就餐（不就餐）的员工，如在公司不需就餐（需就餐）时，需提前半个工作日向综合办后勤助理/厨工报餐，以减少浪费或厨房提前作好相应准备，如某员工正常情况晚上或周日不在公司就餐，当其晚上加班或周未加班时，需提前报餐。7.3.2外来人员需在公司就餐时，相应接待部门需在开餐前提前3小时向后勤助理/厨工报餐，以便厨房作好相应准备。7.4 就餐规定7.4.1 在食堂就餐，需讲卫生、爱清洁、爱护食堂内的一切公物，不准乱涂乱画，不得随意搬动饭堂内的台凳等一切物品，违者视情节轻重及损坏程度赔偿、处罚。7.4.2 就餐员工有责任维护公共卫生整洁保持文明作风，不可用个人餐具直接伸入饭盆内打饭不可随地倒水倒饭倒菜不可随地吐啖不可踩踏桌凳不准在餐厅内睡觉，不准随便使用他人餐具违者每次罚款5元。7.4.3 员工应自觉排队刷卡打菜不得打尖插队，不得大声喧哗、嬉戏、打闹，并听从综合办、保安人员的安排对于不自觉或不配合行政管理工作的员工综合办、保安人员予以劝说对劝说不听者拒绝用餐，并予每次罚款5元处理。7.4.4 饭、汤水由就餐员工按需取用，须杜绝浪费，如发现有大量倒剩饭、汤的，予每次罚款5元处理；员工打饭后迅速就位用餐以免阻碍他人打饭。7.4.5 就餐后，将各自的餐桌收拾干净，带走剩饭剩菜，并将将垃圾与剩饭剩菜分开倒放。7.4.6 所有员工均需在餐厅就餐，不得将食物带出餐厅（客户监工除外），员工自带盒饭者需到食堂就餐。7.4.7 就餐后员工须自觉清理桌面并将剩余饭菜必须倒入垃圾桶内，严禁将饭菜渣倒在地面、餐桌、椅上或倒入洗菜池内，违者每次罚款5元。7.4.8 非厨房工作人员，不得随便进入厨房。7.5 客餐规定7.5.1 当外来人员需在公司就餐时，应填写来客用餐单，相应主管人员需确认签字，凭来客用餐单到综合办相关人员领取餐票。7.5.2 客餐是指非本公司员工经批准在公司食堂就餐