岗位职责_岗位职责小资料大全30_第1页
岗位职责_岗位职责小资料大全30_第2页
岗位职责_岗位职责小资料大全30_第3页
岗位职责_岗位职责小资料大全30_第4页
岗位职责_岗位职责小资料大全30_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

努力了的才叫梦想,不努力的就是空想!如果你一直空想的话,无论看多少正能量语录,也赶不走满满的负能量!你还是原地踏步的你,一直在看别人进步。职务名称:秘书 部门:总裁办 职务代码:职责:负责公司管理制度的拟定、有关材料及文件的撰写l 负责拟定公司管理制度l 负责流程的更新及制度文件的调整l 组织公司各部门编制年度工作计划,年终工作总结并负责全公司年度计划的编写、年终工作总结的撰写l 负责公司有关材料的撰写l 组织协调公司预算、发展规划的拟定工作l 公司收文的处理及督促执行l 公司文件的拟定、审核l 完成领导交办的其它工作组织关系:向上:总裁办主任平行:其他文员任职资格:由总裁任命 大专以上学历,中文专业,有一年以上秘书经验,具有极强的语言组织和文字撰写能力,具备较强的逻辑思维职务名称:文员 部门:总裁办 职务代码:职责:承担公司对外宣传、接待,对内协调、服务、督办工作,对重大事项开展调查研究l 负责公司对外公共关系l 协调公司各部门及下属分公司处理有关事务l 对公司重大事项进行调查研究l 收集公司各部门及下属分公司信息、编辑西北实业简报l 对总裁办公会决定事项及领导布置的工作督促、协调完成l 负责对外宣传、接待,对内协调、服务工作l 公司无形资产管理l 协助总裁办主任处理日常行政事务l 完成领导交办的其它工作组织关系:向上:总裁办主任平行:其他文员任职资格:由总裁任命大专以上学历,有一年以上办公室工作经验、思维敏捷、文笔流畅、应变力强、擅长摄影职务名称:内勤 部门:总裁办 职务代码:职责:负责公司文件收发,资料收集、整理,处理部门内日常事务l 负责公司收发文件的登记、发发l 对部门内资料的收集、整理、归档l 与公司有关的会议资料、信息的收集、管理l 处理部门内日常事务l 完成服务性工作l 完成领导交办的其它工作组织关系:向上关系:总裁办主任平行关系:其它文员任职资格:由总裁任命中专以上学历,文静、好学,具有良好的个人修养,电脑应用熟练,责任心强,做事缜密、严谨职务名称:网络管理员 部门:总裁办 职务代码:职责:负责公司计算机及网络系统的管理l 负责公司计算机及网络系统的建设、管理、维护、升级l 负责公司在网络系统上的信息发布及网络系统上相关信息的处理、下载l 组织对公司各部门计算机操作人员进行专业培训并负责员工电脑知识普及工作l 拟订公司计算机应用技能考核标准,并协助相关部门对员工进行考核l 负责计算机消耗材料的采购工作l 收集网络方面相关资料、信息l 完成公司重要电子文档的管理与保密工作l 负责公司计算机安全工作l 完成领导交办的其它工作组织关系:向上关系:总裁办主任平行关系:其他文员任职资格:由总裁任命电脑相关专业本科以上学历,有二年以上网络维护经验,具有高度的责任心和保密意识,热爱本职专业,富有钻研精神职务名称:机要室主任 总裁:总裁办 职务代码:职责:负责公司级重要文档的管理与保密工作l 建立公司级重要文档资料l 负责拟定档案管理细则,协助各部门文档管理工作l 负责公司重要资料的准备l 承担机要安全工作l 负责机要室日常管理工作l 完成领导交办的其它工作组织关系:向上关系:总裁办主任协调关系:其他部门文档管理人员向下关系:机要室文员任职资格:由总裁任命大专以上学历,有丰富的档案管理经验,具有高度的责任心和保密意识职务名称:机要文员 部门:总裁办 职务代码:职责:负责公司文档管理和重要资料的打印、复印工作l 协助机要室主任完成公司级文档的建立、管理工作l 完成重要资料的打印、复印工作l 负责公司传真收、发及呈送工作l 负责机要室日常服务性工作l 完成机要室主任安排的工作l 完成领导交办的其他工作组

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论