绩效考核_员工绩效考核管理情况21_第1页
绩效考核_员工绩效考核管理情况21_第2页
绩效考核_员工绩效考核管理情况21_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

工人期（ ）考绩表部门职务姓名到职年 月 日年资性别支薪记录年 月年 月年 月年 月年 月年 月项 目评 分初核复核复核核定一敏捷职 务 分 类交办任务能提前完成速度很快交办任务能按期完成速度快交办任务须催促始能完成任务逾期完成工作速度稍慢任务再三催促亦不能完成速度慢部长级以上1086420组长级以上3024181260勤 勉职 务 分 类部长级以上1086420组长级以上3024181260二领导力职 务 分 类部长级以上15129630组长级以上543210责任感职 务 分 类部长级以上15129630组长级以上543210三企划力职 务 分 类部长级以上15129630组长级以上543210判断力职 务 分 类部长级以上15129630组长级以上543210评 分 合 计 （80%）四考勤评分20%病 假 每日扣 （0。5分）事 假 每日扣 （1分）迟 到 每日扣 （0。5分）早 退 每日扣 （0。5分）旷 工1日扣3分 （未满一日扣1。5分）扣 分 合 计实 得 分 数天天次次天分分总 分 合 计 （80%）记大功一次加9分，记小功一次加3分，嘉奖一次加1分加 分总记大过一次减9分，记小过一次减3分，申减一次减1分减 分计考绩结果提升（ ）级，提升后 等 级，保留免职主管意见董事长： 总经理： 副经理： 部长： 人事经办：努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 产品手册

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论