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苏州正信电子FPC事业部 制造二课 报告人:蒋建军 组员:邓胤,陈丹萍,赵敏,蒲春英 报告时间:2012.5.21,LAR直通率分析,改善报告,苏州正信电子科技有限公司,(1)FQC 漏检原因分析/改善对策:,以下为改善对策: a:现将检查室搬移至3楼,此地方没有一点噪音影响。 b:以增加检查员特殊岗位津贴和以检查员的LAR直通 率来增加津贴奖励。 c:请购眼药水(已经使用)实施眼保健操来降低眼睛疲劳。 d:通过之前每位检查员的LAR直通率将检查员分为A,B,C,3类,B/C类员工先检简单的板子,2个星期后考核,考核不合格调离检查工序。 e:用绿胶版将每人检的产品隔开,注明品名/工号/检查员名字/状态,这样如退的只退此作业员的,而不是退整lot、所有人都有份。,(2)对检查员的现状把握:,将FQC全员按照LAR直通率和QA退检率划分为A,B,C3级。以下为说明: A级:所有的产品都可以检 B级:除了三星BV,CJ,CL,CA,CM,CY等重要客户的产品其余都可以检 C级:只能检AB开头的产品,将产品分为A,B,C,3类,以下为说明: A:三星等重要客户的产品 B:除去三星BV,CJ,CL,CA,CM,CY开头的和AB开头的产品 C:AB开头的产品 将LAR直通率按照产品的A,B,C,3类暂定如下,以下为说明: A类产品LAR直通率目标90% B类产品LAR直通率目标93% C类产品LAR直通率目标96% 总目标良率90%,(3)人员A,B,C,划分,(4)加强FQC检查人员的培训,将划分好的FQC检查员B,C级进行培训(注明:新进FQC检查员为D级),培训有品质人员落实,其中考核有品质和制造组长以上人员一起参与。 具体的培训时间为5/22-5/25,下午18:00-20:00.培训教官:魏杰,FQC人员为B级人员。 培训之后有FQC组长继续现场培训,并且观察此人,以人性化培养。,(5)现场FQCLAR直通率管理看板 整图 解析图,每月每周评比,每天退检登记,每周统计,QA每天退检明细,看板管理责任人,检查员工号名字,(6)改善方案实施,原则:公平,公正,公开。 召集组长以上人员开改善说明会,主管主持,课长参与,而后带动现在指导员,之后宣导到每个FQC检查。,(7)7.1改善效果验证,(7.2)1-5月LAR直通率统计,(7.3)附:7.2,(8)总结,从数据分析:按周,第20周比19周直通率高出9.15%;按月,5月比4
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