绩效考核_机械行业-市场部经理关键业绩指标大全8_第1页
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文档简介

行政办公室经理任务绩效指标行政办公室经理任务绩效指标 序 号 指标权 重 采用原因指标解释说明数据来 源 1 员工数量控制员工总数，提高工 作效率 平均人数（一月人数/2+二 月人数+十 一月人数+十二月 人数/2）/12 行政办 招聘目标完 成率 对招聘人才计划完成的 考核 实招岗位人 数/计划预招 岗位人数 行政办 2优秀人才流 失率 评估人才的保持率优秀人才辞 职人数/部门 总人数 优秀人才统计集 中于技术人员、 市场部人员 开发部、 生产办、 质控部、 市场部 3及时完成的 评估率 完成评估考核制度的力 度 在规定时间 内完成人数/ 应完成人数 行政办 4培训计划体 系的建立与 实施 对公司内不同层次人员 培训计划的建立完善是 人才培养、提高公司吸 引力的重要措施，计划 的有利实施是提高人员 素质的保证 满意度调查 结果 行政办 5 信息综合管 理准确度 确保信息交流客观、畅 通 上传下达的 信息有误次 数；外发的 信息失误次 数 各部门、 外单位 6 公文行文规 范度 保证公文的规范、严谨 公文差错次 数 各部门 7 保密工作的 安全性 重要信息保密 会议精神、 公文内容等 泄密事件 各部门、 外单位 8后勤服务满 意度 衡量食堂、宿舍等后勤 服务的质量 满意度调查行政办 9部门费用控制所管部门的
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