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文档简介

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。采购部经理岗位绩效考核表（季度）编号： 年 （季）姓名部门采购部岗位经理考核时间考核周期业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分按时交货情况收料通知单直接上级20%标准定义所属采购部门每发生一次不按时交货采购批次，经查实，扣5分。满分100分，得分不能为负值。采购物料质量批次不合格率（A）检验合格统计表直接上级20%说明：批次不合格率A因质量问题产生的不合格批次/收货批次。标准定义得分区间A 1911001 A 381903 A 561805 A 741607 A040部门预算费用执行率(B)（通用指标）财务部财务经理10%说明：部门预算费用执行率B =（季度实际发生额季度预算总额）季度预算总额标准定义得分区间-10% B91100-10% B-5%8190-5% B061800 5%040领导综合满意度（通用指标）直接上级直接上级10%说明：直接上级对其季度其他工作职责执行的综合评价。标准定义得分区间大大超过计划要求，给公司带来预期外的较大收益91100超出计划要求，超过公司预期目标8190达到计划的基本要求，完成了基本目标6180未能达到计划的要求，但尚未给公司带来较大损失4160远未完成计划，给公司的正常工作开展带来较大消极影响040态度指标：态度得分配套委员会主席配套委员会主席10%最终绩效得分人力资源部经理评语 签字： 日期：物供副总评语 签字： 日期：采购部经理岗位绩效考核表（年度）编号：部门： 年姓名部门采购部岗位经理考核时间考核周期考核事项评分权重加权得分工作业绩50%工作态度20%工作能力30%综合得分考核指标信息来源考评人权重考核标准得分工作业绩：年度成本任务达成率(C)采购人员年度任务达成统计表直接上级50%说明：年度成本任务达成率C实际降低成本金额/任务降低成本金额120 C91100100 C 120819080 C 100618060 C 804160C 60040本部门员工满意度（通用指标）满意度调查报告直接上级20%说明： 各部门员工对于部门经理管理工作的综合满意程度。考核项目权重得分对下属工作任务安排合理性20对下属授权合理性20对下属工作目标明确性10与下属沟通充分性30对下属工作指导和培训充分性20各季度业绩平均指标各季度业绩考核表人力资源部经理30%一
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