薪酬管理_薪酬管理大全57_第1页
薪酬管理_薪酬管理大全57_第2页
薪酬管理_薪酬管理大全57_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。工资计算过程中特殊事项的说明1. 试用期员工和实习期员工的工资计算试用期和实习期员工不参与绩效考核，他们的月收入合计数为转正前工资（岗位工资的70%），代课补贴，岗位津贴，减去工作量不够扣款（实际课表课时和所在岗位标准课时之间的差额而引起的扣款）。2. 工作天数的说明3. 新进员工岗位工资的定级问题参见石竹山薪酬管理制度4. 岗位津贴的给付标准包括：1) 教研组长津贴：150元/月2) 年段长津贴：100元/月3) 班主任津贴：300元/月班（小学）、400元/月班（初中高中）4) 保管员津贴：250元/学部月，包括所有的保管工作，如实验室保管、体育器材保管、资料保管员等。5) 其他岗位津贴：由各部门申报，必须经过校委会审批同意后才可发放。5. 特殊津贴的给付标准1) 特殊津贴是考虑到部分员工的岗位性质，以及由于历史原因造成部分员工以前月度工资远远大于目前评定的岗位工资，为激励员工而特别给予的津贴，目前基本项目如下：2) 行政司机每月给予100元/月的特殊津贴，作为电话费津贴；3) 对于部分对石竹山学校贡献巨大，并且目前评定岗位工资远远小于以前月度工资的员工，经校委会审批分别给予金额不等的特殊津贴，目的是维持这些员工的工资收入不至于过分降低。4) 特殊津贴的给予必须经过校委会审批同意才能发放。6. 教师岗位员工满工作量标准的制定1) 小学：每周满工作量为21课时/周2) 初中：每周满工作量为20课时/周3) 高中：每周满工作量为19课时/周4) 课时计算方法：首先计算教学人员的实际授课课时，然后根据课程类别分别乘以下表所列课时系数，最后得到该教学人员的实际工作量。课程类别语文、数学、外语化学、物理、生物政、史、地音、体、美、电晚自习早读课时系数1.31.21.110.50.35) 兼职教务员、政教干事折算为0.5个岗位，即折算为每周0.5个满工作量。7. 工作量加减的内容包括下列几个部分：1) 实际工作量和满工作量课时
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 产品手册

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论