劳动纪律规定汇编

关于劳动纪律及违纪事项的处理规定为增强公司员工的的组织性、纪律性，维护正常的生产工作秩序。同时为了健全管理，消除内部失控现象，杜绝损害公司利益的行为，确保公司利益不受损害，经公司董事会研究决定，对损害公司利益和经常违反各项规章制度的员工追究相关责任，对情节严重的，将根据国家有关法规追究法律责任。一、关于上班期间劳动纪律规定 1上下班铃：上班铃，上班时间前15分钟拉一次预备铃（一分钟），上班时间前2分钟开始拉上班铃，至上班时间止；下班铃，到规定下班时间拉铃，铃长为半分钟。 2上班时间公司员工必须佩戴公司徽标。对未佩戴徽标者按每次10元进行罚款。（此项何时考核由办公室通知） 3.翻牌：进公司上班时必须翻牌，不翻牌的或故意拿掉自己牌的，以旷工记处；不得替人代翻牌，代翻的处以每次10元罚款；在上班前先行翻牌，而后遛出不回公司上班的（包括公司组织检查时无人），一经查实， 作旷工处理， 并处以50元罚款。 4.上班迟到按每分钟壹元累计扣罚工资，从第三次开始，每分钟按2元累计，在当月工资中扣除。 5.在工作时间内，任何人不得无故擅离工作岗位，不得串岗，如发现违者，处当事人每次10元罚款，并对该部门负责同志处以5元罚款(在当月工资中扣除)。 6.上班时间外出一律凭出门证。出门证由外出者自行填明事由，并由部门负责人签字，方可有效。如未办理手续而无证外出，除作旷工处理外，另处以50元罚款。7.上班时间内如因私事需外出的，在不影响工作的前提下，必须征得直接领导同意，并凭出门证外出。私事外出每分钟按壹角累计，在当月工资中扣除。8.因公外出后，必须在所规定的时间内返回，没回者作中途外出，按每分钟肆角累计(在当月工资中扣除)，特殊情况应告知主管领导。 9.因病中途须有证外出，但当事人必须在回来时当即将病历卡、发票交门卫值班人员核实，方可有效。如发现作假或未即时交门卫核实，按每分钟伍角累计（在当月工资中扣除）。10.妇女在哺乳期间（产后一年内），每天1小时不作扣款，超过一年此条不再享受。超过1小时按每分钟壹角累计在当月工资中扣除。二、关于请假、加班、待工有关规定 1事假必须事先填写请假条，病、事假三天内由各部门自行审批；月累计超过5天或连续超过三天的，须经部门同意，生产一线由制造部负责审批，后勤科室人员由公司办公室审批。病假必须有医院或医务室证明。病假时间不能超过企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的时间。如发现在病假期间在社会上做私事生活者，一经查实，作旷工论处。 2医疗期限规定：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（1） 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（2） 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（3） 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。（4） 医疗期满尚未痊愈的，无法从事工作的，按有关规定予以解除劳动合同。 3婚假：先写申请报告，由部门负责人同意，生产一线人员须经制造部同意，再由公司办审批并登记。婚假一般为十五天（含星期六、日）。 4产假：符合计划生产的女职工，正常分娩，给予90天的产假。其中产前可休假15天。难产的增加产假15天，多胞台的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 5哺乳假：符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，部门负责人同意，经公司办审批后，可以请哺乳假。生育第一个子女的，哺乳假6个月，生育第二个子女的，哺乳假为3个月。 6加班：（1） 加班安排与加班工资的统计发放统一由制造部负责管理，发放时由公司办审核，公司总经理审批。（2） 公司各分厂、各部门确因生产经营工作需要，可以根据实际情况适当安排加班，加班人员应服从上级安排，在加班时间准时上、下班，完成指定的生产工作任务，否则作旷工处理。（3） 公司各级干部（科长、车间主任和工段长以上）,理应尽心尽责，忠于职守，努力完成所负责的工作，带头急企业所急，自觉加班完成上班时间未能完成的工作，非节日加班不再享受加班工资。（4） 除法定节日外，整体加班均不发加班费。无定额人员（除各级干部外）：星期六、日加班，按3.00元/时每月发放。夜间加班尽量按排在个月内安排调休，确因工作忙在规定时间安排不出调休的，按3.00元/时的标准计发加班费，六月底和2月底各结算一次；计件人员加班除法定节日外，均不发加班工资。法定节日加班按每天30元标准发放。 7调休：（1） 调休仅设加班调休，调休者必须在调休单后附上加班卡，由部门负责同志签字同意后方可有效；加班调休可计算出勤率，但月加班调休不得超过3天。（2） 调休必须由各部门负责同志签字，填明来源，送交值班室，调休一律必须先办手续后调休。（3） 有违上述规定者，扣批准人每次10元，在当月工资中扣除。 8待工：由各分厂根据生产情况进行安排办理，在“请假单”的“事由”栏中填明“待工”，并填明时间，如待工天数超过5天，必须由制造部审批。三、有关安全文明生产规定1禁止穿裙、裤衩、背心、赤膊、拖鞋进入工作区，违者每次处以10元罚款。在生产区内发现违反者，除对当事人处以10元罚款外，另处以部门负责同志5元罚款。门卫发现不加以阻止的，处以每次10元罚款。2严禁将小孩带入生产区，违者处以10元罚款，门卫值班人员不加阻止的处以5元罚款。3上班期间，不准看与业务工作无关的书刊及做一些与工作无关的事，不准在门卫值班室闲谈，违者按每次10元罚款。上班时间看小说、打毛线衣的，每次处以罚款50元。4公司工作区内禁止喝酒，如发现违者，罚款100元；禁止在工作区就餐，违者每次罚款10元。5公司工作区除规定吸烟点外，其它任何场所均不得吸烟，违者每次罚款50元。吸烟点的确定由公司办另行通知。6外来加工人员必须在制造部办理有关手续后，持派工单将所要加工的材料在门卫进行登记，方可进入生产区进行加工。没有手续者，一律不准将物资带入工作区，否则，带入一律没收，带出一律作盗窃论处。 7在非工作时间内所有人员原则上不准进入工作区，确需进入生产区者，须说明原因，征求值班人员同意。 8公司员工的摩托车、自行车必须在划定的区域内停放整齐，如在非停放区域停放车辆，处以车主5元罚款，门卫值班人员不加以阻止的处以5元罚款。 9与本公司无任何业务联系的汽车、摩托车、小四轮、三卡、拖拉机、手拉车等原则上一律不准停放在公司区内，如有特殊原因需停放公司区内的，须经公司办公室批准。 10晚上12时到次日凌晨5时，凡停放在公司区域内的各种车辆一律不许外出，如有特殊原因，需外出者必须征得门卫值班人员同意方可外出，违者以盗窃论处。11非公司物资未经公司许可，一律不准进入大门堆放，违者每天按50元计算收取寄存费。12无工作关系的任何车辆（机动车、自行车等）均不得进入工作区。如有工作关系须进入的车辆，在外出时，必须经过经警的检查。四、关于违纪等事项的处理规定1.在公司内打架斗殴，在处以200元以上经济处罚的同时，可根据情节轻重予以解除劳动关系或送公安机关处理。2.严禁赌博行为。在公司工作区域内或利用上班时间在外进行赌搏，一经查处均予以解除劳动关系；非上班时间在外参与赌搏，被查处的处以200元以上经济处罚，如被公司机关查处而致使企业受到相关处罚的，由当事人承担一切责任。 3不服从领导工作安排、未完成生产任务而影响工序街接和全局任务完成的，第一次罚50元，第二次在扣罚50元的同时予以黄牌警告，第三次即予以解决劳动合同。 31.对下列行为之一者，在给予以200元以上经济处罚的同时，可根据情节轻重予以解除劳动关系，并可追究相关责任：（1） 在公众场所或在公司来客接待场所周围争吵、无理处闹等，影响工作秩序或企业形象的；（2） 侮辱和损害他人人格、名誉(被侮辱或被损害人未提起诉讼)的；（3） 在工作区或公共场合侮骂他人的；（4） 不服从分配和指挥或消极怠工，不按时完成任务，甚至漫骂部门负责同志的；（5） 有意损坏公共财物的；（6） 月迟到、早退累计超过7次的。（7） 出差期间，私事在外逗留或办私事；出差回家后不回公司上班或实在家中而骗称在外出差的。32.对下列行为之一者，在处以500元以上经济处罚的同时，必须予以解除劳动关系，严重的追究法律责任：（1） 有意违反规章制度(工艺纪律、操作规程等)，而造成各类严重事故的；（2） 故意破坏生产设备的；（3） 连续旷工超过3天以上，或月累计旷工超过5天以上，年累计旷工15天以上的；（4） 月退到、早退累计超过10次的；（5） 连续三个月质量奖倒扣后三名的；（6） 连续三个月违反劳动纪律公司后三名的；（7） 连续三个月工资在同等条件下工资额为公司后一名的，（8） 工作失误或失职，给公司造成经济损失在5000元以上的；（9） 购买物资时，从中收取回扣的。任意抬高进货价格，损害公司利益，从中获取好处的；（10） 购买物资时，在同等质量的条件下，舍近取远，价格上舍低取高的；（11） 挪用公款、违反财务规定的；（12） 泄密本公司销售渠道或替别人把同类产品打入本公司的配套厂家的；（13） 未经公司同意，供、销人员在外经营与本公司相关的业务；（14） 出差在外胡作非为，严重损害公司形象，