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干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法个人感受近日，中共中央办公厅印发干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，为干部履职履责提供了遵循，对有效做好干部选拔任用工作具有重要意义。该办法在全面从严治党和从严管理干部的时代背景下制定出台，通过确定党管干部原则、选人用人导向、纪律风气匡正、促进担当作为等重点内容，完善工作机制，强化责任追究，无疑是新形势下深化干部人事制度改革的“动力剂”，也是从严从实建立干部队伍的“护卫队”。要想严格把好选人用人关，就必须从领导干部任前、任中、任后开展监督检查工作。任前监督是基础。领导干部任前监督要做好两件事，即事前责任告知和任前信息公示。对领导干部进行事前责任告知，明确干部“八小时”内外应履职责内容，包括信访举报、领导干部经济责任审计、因公因私出国（境）政审、领导干部报告个人事项、配偶子女移居国（境）外人员管理、公职人员出资办企业清理等，让领导干部做到“胸中有谱”“心中有戒”“行之有界”。做好任前信息公示，就是要通过公开选拔条件、人选名单、人员成长轨迹等信息通过各种媒体公布于众，充分听取社会声音和群众意见。任中监督是关键。要规范选拔程序，严格按照自我推荐、群众评议、公开考评、现场公布、任前公示、选拔任免等程序，层层把关，逐步实施。选拔任用过程中，要在细节上把关，反复确认人事档案有无问题、人选条件是否符合职位条件、意识形态有无变化等情况。要建立责任机制，将考察、任用等各个环节的责任明确到人，实行干部选拔任用工作“一条龙”责任。任后监督是保障。要建立任时考核机制，将思想动态、工作能力、重大活动处置等纳入考核内容，对履职情况进行综合评定。加强廉政教育，经常开展廉政谈话，组织观看警示教育片，强化日常监督和动态管理。要畅通干部“能上能下”的任免机制，打
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