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女性领导双重角色冲突成因分析,湖南省委党校妇女理论教研部 王郁芳,某某女性,女儿-(有父母) 姐姐-(有兄妹) 妻子-(已婚的) 媳妇-(有公婆) 母亲-(有儿女) 同学-(有学历) 同事-(有工作) 职员-(有职业) 领导-(有职位) ,温柔、顺从、美丽 贤惠、敏感、害羞 安静、依赖,胸怀广阔、有责任感 能独挡一面 创新、开拓进取,成就事业型,贤妻良母 型,女性特质,领导特质,职业角色期待,家庭角色期待,双重角色冲突,女性领导在扮演职业角色和家庭角色中，两者的角色规范和角色期待之间存在矛盾、对立和抵触，妨碍其角色扮演的顺利进行。,1、父权制文化的影响,2、现代性社会的挑战,女性领导双重角色冲突的成因,父权制文化的影响,造就了女性特定的历史境遇 塑造了女性特有的性别特征,父权性别制度的基本框架,父 权 制 度,性别 分工 制度,父权 家庭 制度,国,家,公 私,内 外,男 女,女 男,父权,夫居,父系,主从尊 卑关系,迁居夫家 改姓夫姓 侍奉夫家,父子姓氏 财产传承,人并不是生来就是女人，而是逐步变成了一个女人的正是社会化的整个过程产生了这种东西我们称之为女性气质。 Simone de Beauvoir,小脚降低了女性与周围世界相处的能力,西蒙娜德波伏娃 第二性,“她赋予了自己至高无尚的重要性，因为她得不到其他对象。”,现代性社会的挑战,职业和价值 选择的多元化,职业角色的 非性别化,父权制文化和 现代性社会挑战的双重挤压,女性双重要求 男性双重期待 社会双重评判,“人类文化并不是没有性别的东西，绝对不存在超越男人和女人的纯粹客观性的文化。由于我们的文化是从男人的精神和
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