已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
常规考核（高层）考核项目考核指标权重月度得分 月月月办事效率计划目标10会务高效10解决问题10工作作风学习与会议纪律8团结协作8关心企业6廉洁自律8文明办公礼仪礼节6清洁卫生4爱护公物4不吸烟喝酒6遵章守纪出勤纪律5制度流程10安全意识5被考核人：岗位：考核人：总分100评分说明常规考核（中层）考核项目考核指标权重月度得分 月月月办事效率计划目标10会务高效8解决问题12工作作风学习与会议纪律8团结协作8关心企业6廉洁自律8文明办公礼仪礼节6清洁卫生4爱护公物4不吸烟喝酒6遵章守纪出勤纪律6制度流程10安全意识4被考核人：岗位：考核人：总分100评分说明常规考核（基层）考核项目考核指标权重月度得分 月月月办事效率计划目标8会务高效5解决问题12工作作风学习与会议纪律8团结协作8关心企业5廉洁自律4文明办公礼仪礼节6清洁卫生7爱护公物7不吸烟喝酒5遵章守纪出勤纪律10制度流程10安全意识5被考核人：岗位：考核人：总分100评分说明努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。岗位月度绩效考核 岗位： 姓名：月度绩效指标权重评分标准得分总分及评价总分：评价：考核人：被考核人：日期：总分：评价：考核人：被考核人：日期：总分：评价：考核人：被考核人：日期：说明：月度绩效考核满分为100分。每月“评价”中考核人应对扣分原因作出说明，并对被考核人的优势和不足作出评价。经双方签字确认后次月5日前交至人力资源部作为绩效工资发放依据。双方每月沟通确定绩效指
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年新能源行业企业数字化转型与知识产权战略报告
- 2025中交二航局（昆明）建设有限公司社会招聘考试笔试备考题库及答案解析
- 丰台区嘉园第一幼儿园非在编教职工招聘啦！笔试考试参考试题及答案解析
- 2025年威海市文登区动物防疫专员招聘（12名）笔试考试备考题库及答案解析
- 2026陕西省面向大连理工大学招录选调生考试笔试参考题库附答案解析
- 《JBT9995-1999 55° 圆柱管螺纹丝锥螺纹公差》(2026年)实施指南
- 课时1用空间向量研究距离问题课件2025-2026学年高二上学期数学人教A版选择性必修第一册
- 2026国网山西省电力有限公司第一批高校毕业生招聘考试考试笔试备考试题及答案解析
- 2026甘肃平凉第一批市直单位公益性岗位工作人员招聘笔试考试参考题库及答案解析
- 2025年合肥文旅博览集团所属安徽环巢湖生态发展有限公司招聘1人考试笔试备考试题及答案解析
- 2025二手房买卖过户网签合同示范文本
- 河北承德市隆化县“4·8”养老院火灾事故案例学习警示教育
- 2025年上海虹口区高三二模英语卷试题及答案详解
- 2024-2025统编版（2024）初中道德与法治七年级上册期末考试测试卷及答案（共3套）
- 2024年秋季新苏教版一年级上册数学教学课件 第五单元 第1课时 认识11~19 8.8
- 输尿管镜碎石取石术护理
- T-YNESS 003-2024 工业企业环境风险双重预防机制建设技术指南 污染源辨识与分级
- 2025年甘肃省安全员B证考试题库及答案
- 基层糖尿病防治管理指南2024版
- 幼教培训课件：《幼儿园冬季保育护理》
- 物理选择性必修二电子课本
评论
0/150
提交评论