人力资源知识_职能部门半年度汇总表6_第1页
人力资源知识_职能部门半年度汇总表6_第2页
人力资源知识_职能部门半年度汇总表6_第3页
人力资源知识_职能部门半年度汇总表6_第4页
人力资源知识_职能部门半年度汇总表6_第5页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

常规考核（高层）考核项目考核指标权重月度得分 月月月办事效率计划目标10会务高效10解决问题10工作作风学习与会议纪律8团结协作8关心企业6廉洁自律8文明办公礼仪礼节6清洁卫生4爱护公物4不吸烟喝酒6遵章守纪出勤纪律5制度流程10安全意识5被考核人：岗位：考核人：总分100评分说明常规考核（中层）考核项目考核指标权重月度得分 月月月办事效率计划目标10会务高效8解决问题12工作作风学习与会议纪律8团结协作8关心企业6廉洁自律8文明办公礼仪礼节6清洁卫生4爱护公物4不吸烟喝酒6遵章守纪出勤纪律6制度流程10安全意识4被考核人：岗位：考核人：总分100评分说明常规考核（基层）考核项目考核指标权重月度得分 月月月办事效率计划目标8会务高效5解决问题12工作作风学习与会议纪律8团结协作8关心企业5廉洁自律4文明办公礼仪礼节6清洁卫生7爱护公物7不吸烟喝酒5遵章守纪出勤纪律10制度流程10安全意识5被考核人：岗位：考核人：总分100评分说明努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。岗位月度绩效考核 岗位： 姓名：月度绩效指标权重评分标准得分总分及评价总分：评价：考核人：被考核人：日期：总分：评价：考核人：被考核人：日期：总分：评价：考核人：被考核人：日期：说明：月度绩效考核满分为100分。每月“评价”中考核人应对扣分原因作出说明，并对被考核人的优势和不足作出评价。经双方签字确认后次月5日前交至人力资源部作为绩效工资发放依据。双方每月沟通确定绩效指
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 产品手册

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论