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企业文化论文-和谐企业文化研究述评摘要本文回顾国内研究总况、国内代表性研究概况及国外研究现况，统计当前研究情况，分析存在不足。基于当前研究，作者提出研究展望。关键词和谐企业文化企业文化和谐文化一、国内研究现况2008年2月1日，在CNKI系列数据库中，以“和谐企业文化”为检索词，以“题名”为检索项，检索出89篇文献。其中新闻报道2篇，不相关文献1篇，有效文献86篇。分析这86篇文献，以研究主题统计，即一篇文献可能同时研究几个主题。统计结果如下：探讨和谐企业文化内涵的文献36篇；分析和谐企业文化作用的文献9篇；分析构建和谐企业文化必要性或重要性的文献16篇；分析构建和谐企业文化可能性的文献1篇；分析构建和谐企业文化基础的文献2篇；分析构建和谐企业文化原则的文献3篇；分析构建和谐企业文化需要处理的关系的文献4篇；探索构建和谐企业文化途径的文献59篇。从文献统计来看，最关心的是构建和谐企业文化的途径，68.60%的文献均探讨这一主题；其次关心的是和谐企业文化的内涵，41.86%的文献均涉及这一内容。可见，“为什么”已得到社会的高度认同，“是什么”和“怎么做”是当前国内文献最关注的命题。86篇文献存在三点遗憾：第一研究机构、高校的研究文献少，企业、政府的探讨文献多，理论基础有待构建与完善；第二没有定量研究，全是定性研究，不利于研究的丰富与深入；第三没有测评研究，定量研究难以开展，也无法评价构建和谐企业文化的成果。二、国内代表性研究概况为分析我国具有代表性的和谐企业文化研究情况，选择2008年CSSCI来源期刊中的两类期刊，一类是29种管理学期刊，一类是67种高校综合性社会学报。这些期刊是精选的出学术性强、编辑规范的期刊，但是研究和谐企业文化的文献非常少，以“和谐文化”代替“和谐企业文化”为检索词，以扩大搜索范围。回顾管理学类期刊，以了解管理学者对和谐企业文化的研究情况。只有3篇文献，其中仅和谐文化对工作生活质量影响真正研究和谐企业文化，分析和谐企业文化的特征，建议借鉴相似企业文化的理论构建和谐企业文化的理论框架，最后分析了一个案例。回顾高校综合性社会学报，以了解高校学者对和谐企业文化的研究情况。有9篇文献，这些文献主要探讨了和谐文化的内涵、功能和构建，但没有一篇是研究和谐企业文化的文献。2008年CSSCI来源期刊中的管理学与高校综合性社会学报两大类文献中，仅有一篇文献关于和谐企业文化，且只研究了和谐企业文化特征和分析了一个案例。中国学术性强的期刊中，非常缺乏和谐企业文化相关文献。三、国外研究现况为分析全球研究和谐企业文化的情况，在EBSCO数据库中，以“harmoniousculture”为检索词，以“题名（title）”、“摘要（abstract）”为检索项，没有找到一篇文章；在ScienceDirect数据库中，以“harmoniousculture”为检索词，以“题名（title）”、“摘要（abstract）”、“关键词（keywords）”为检索项，找到20篇文章，但均与和谐企业文化无关。其中仅有5篇，提到文化中的和谐理念：发现台湾工厂比日本工厂更强调和谐的人际关系（ShangHwaHsuaetal.，2008）；百货公司需要和谐而高效的工作环境（DaleMiller，2006）；开放式访谈韩国糖尿病人时发现韩国人重视平顺与和谐的人际关系、健全的福利，并认为这与过舒适而荣耀的生活相关（Myoung-AeChoeaetal.，2001；Myoung-AeChoeaetal.，2001）；许多亚洲国家的文化强调关心他人、配合、相互和谐依存（HazelRoseMarkusaetal.，1991）。因为和谐企业文化是具有中国特色的概念，是在和谐文化之后提出，因此至今在国际期刊上还没有发现相关文献。但是，对和谐的文化的关注度很低，仅有5篇文章在摘要中同时出现harmonious与culture两词，并且没有连在一起使用。这5篇文献也仅是提到文化中有和谐的理念，但均无进一步的研究。和谐企业文化是中国人提出的概念，中国学者不仅要深入研究，还应将该领域的研究推广到世界范围。四、未来研究展望基于当前研究，作者提出以下研究展望：1.在研究内容上，开发和谐企业文化测量工具及构建和谐企业文化理论模型。2.在研究方法上，发展定量研究。3.在研究范围上，重点开展国内研究，逐渐发展国外研究。参考文献1ShangHwaHsua,Chun-ChiaLeea,Muh-CherngWua,andKenichiTakanob.Across-culturalstudyoforganizationalfactorsonsafety:Japanesevs.TaiwaneseoilrefineryplantsJ.AccidentAnalysis&Prevention,2008,