
免费预览已结束,剩余3页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
甲方: 乙方: 根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法、中华人民共和国工程质量管理条例、建设工程安全生产管理条例,甲方决定将本项目的五台济南北斗建筑工程机械有限公司制造的SC200/200型外用电梯交于乙方人员操作。本着平等、自愿、公平、诚信的原则,为明确甲乙双方的权利、义务和责任,经协商后达成协议如下,以共同遵守执行。1、 工程概况 1.1项目名称: 1.2项目地点: 2、 合同价款2.1甲方按照每月3200元/吊笼(叁仟贰佰元每个吊笼)的金额向乙方支付劳务费用,乙方保证每个吊笼配备一名外用电梯司机,每名外用电梯司机每日正常工作10小时,十小时内不计加班费用。2.2为保证工程进度,当甲方需要外用电梯加班时,按照每个吊笼12元/小时(拾贰元每小时)的金额支付加班费用。3、 甲方的责任和义务3.1甲方将 项目的济南北斗建筑工程机械有限公司制造的SC200/200型外用电梯交于乙方持证人员操作。3.2甲方在乙方进场前联系外用电梯生产厂家进行全面维护,并与乙方进行交接。3.3甲方对交于乙方持证人员操作的外用电梯具有保养和维修的义务,当接到乙方通知后三十分钟内联系外用电梯的生产厂家,排除外用电梯的故障和隐患。3.4甲方负责为乙方配合各分包单位产生的加班记工,并且每周与乙方进行核对,确保乙方加班工作量不发生遗漏。3.5甲方为进场的乙方人员提供两间宿舍,保证乙方正常的生活需求。3.6甲方为乙方进场人员提供床位,乙方负责床位的拆除、装卸等配合工作。4、 乙方的责任和义务4.1乙方为保证甲方安全生产和工期进度的正常需求,在接到甲方通知后12小时内组织不少于五名持证外用电梯司机进场,保证甲方施工的顺利开展;36小时内,乙方所有人员(含管理人员一名、外用电梯司机十名)必须配备到位,否则甲方有权取消合同。4.2乙方进场的所有外用电梯司机均持有施工升降机司机特殊工种证件且年龄不得超过60周岁。4.3乙方进场人员配备除外用电梯司机外还需配备一名现场管理人员,现场管理人员必须持有施工升降机司机特殊工种证件且年龄不得超过60周岁,负责甲乙双方的协调工作,必要时作为替班,保证外用电梯的正常运行。4.4乙方进场后,严格服从甲方规定的施工作息时间上岗,确保外用电梯能够在安全可控的范围内尽量满足项目各分包单位的使用。4.5乙方进场人员每日正常上岗时间为十小时,超出十小时部分甲方负责记工,按照合同约定支付乙方加班费用。4.6乙方进场人员在进场后必须持身份证、施工升降机司机特殊工种证到甲方办公室备案,经过甲方安全教育和安全技术交底后,方可进入施工现场进行设备操作。4.7乙方进场的外用电梯司机要严格执行安全技术交底和外用电梯厂家提供的操作规程进行操作。乙方应与其他分包单位密切配合,要在不违反安全操作规程的前提下,满足甲方和各分包单位的使用要求。4.8乙方进场的外用电梯司机在操作外用电梯时要时时掌控外用电梯的运行状况,当外用电梯发生异常、故障或外用电梯司机发现设备存在的安全隐患时,必须及时向甲方进行反应,并立即对问题设备停止使用,等待甲方联系生产厂家排除异常、故障或隐患。4.8当出现外用电梯司机不能按时上岗的情况时(包含但不限于:请假、辞职、迟到等情况),乙方要派出代班人员,并提前到甲方进行备案,保证甲方和各分包单位的使用。4.9当乙方由于加班产生费用时,乙方管理人员需做好记录,记录中要包含使用外用电梯加班的分包单位负责人签字、加班外用电梯对应的楼栋长签字及项目经理部安质部签字,每周定期进行核对,避免由于加班费用核对不及时导致无法按时结算。4.10每日收工后,乙方外用电梯操作人员必须对所有的外用电梯进行上锁,避免其他分包单位人员擅自驾驶施工升降机。5、 资金的拨付6、 本合同自签订之日起生效,到 失效。7、 甲方有权根据项目施工的情况调整乙方进场外用电梯司机的数量,严格按照乙方驾驶吊笼的数量进行计费。当甲方认为项目施工现场不需要每一个吊笼都启用时,可提前24
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年文化器材行业数字化展陈设备发展趋势及市场前景研究报告
- 2025年汽车行业共享出行模式发展与市场前景研究报告
- 2025年虚拟现实旅游行业技术发展与市场前景研究报告
- 2025年生物科技行业创新技术及市场前景研究报告
- 2025年汽车智能网联行业车联网技术前景展望研究报告
- 2025年清洁能源产业发展前景分析研究报告
- 寿阳县2025山西晋中市寿阳县事业单位招聘44人笔试历年参考题库附带答案详解
- 定州市2025年河北保定定州市事业单位公开招聘480人笔试历年参考题库附带答案详解
- 国家事业单位招聘2025民航博物馆面向社会招聘7人笔试历年参考题库附带答案详解
- 国家事业单位招聘2025中国农业科学院生物技术研究所生物技术研究所第一批招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025至2030中国视觉点胶机市场运行状况与未来发展走势预测报告
- 种草莓劳动课件
- 雀巢牛奶购销合同范本
- 4.1夯实法治基础教学设计 2025-2026学年度九年级上册 道德与法治 统编版
- 连铸工岗位操作规程考核试卷及答案
- 2025兵团普通职工考试试题及答案
- 《中国老年危重患者营养支持治疗指南(2023)》解读 4
- 2025年广东国家公务员申论考试真题及答案-地市级
- 绿色矿山培训课件
- 国有企业十五五人力资源规划框架
- 无人机实操训练课件
评论
0/150
提交评论