
免费预览已结束,剩余4页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
重庆市XXXXXXXXX公司2016年度五四青年节座谈会策划书 主办单位:XXXXX公司 承办单位:XXXXXXX公司团支部3重庆市万州天然气公司2015年度表彰大会暨文艺汇演目 录活动名称 2活动背景 2活动目的 2活动主题 2与会人员 2活动时间 3活动地点 3活动形式 3座谈会发言提纲 3会议流程 3会议组织工作 4附件一 5附件二 6一活动名称: 重庆市XXXXX公司2016年五四青年节座谈会二活动背景: 人才是企业的重要资源,青年员工是企业的未来和希望。今年,是公司“十三五规划”的开篇之年,公司面临发展的新形势,各专业的人才倍感紧缺。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才,成为企业可持续发展的生力军和骨干,公司召开此次青年员工座谈会。3 活动目的: 1、为构建青年员工与公司管理层的有效沟通,切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题,营造良好的企业文化; 2、畅谈青年员工在公司内的职业感想及对自身的职业发展计划; 3、减少流失率,增加员工的归属感与忠诚度; 4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向,充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。四活动主题: 1、创新、发展、我是青年我先行、我与企业共奋进 2、传承五四精神 践行青年理想 三、参会人员: 1、诚邀公司领导班子参加; 2、公司32周岁以下在职员工代表58人(优秀团员、青年党员、各岗位优秀青年)(详见附件二)六活动时间: 5月17日下午2:00七活动地点: 公司六楼会议室八、活动形式: 为庆祝五四青年节,结合公司开展的创新、发展、我是青年我先行、我与企业共奋进活动,通过以座谈会的形式,围绕企业发展中的热点和难点问题,以及团员青年所在工作岗位创新发展的主题和方向,积极发挥青年人的朝气、活力和想象力,集思广益,展开讨论。九、座谈会发言提纲: 1、畅谈青年员工在公司内的职业感想及对自身的职业发展计划; 2、立足自身工作岗位,青年员工如何敬业奉献,出光出彩; 3、如何加速推进公司“五化目标”的建设; 4、收集广大青年员工对公司党总支、行政、工会、团支部工作的意见和建议,以便其更好的开展工作;十、会议流程: 第一项:奏共青团团歌 第二项:团支部2016年度工作简要概述 第三项:通报团小组及团小组长设置情况 第四项:宣布退团通知及公司领导为退团人员送纪念品 第五项:就发展纲要展开自由发言、讨论 第六项:公司经理XXX讲话十一、会议组织工作: 1、前期应充分沟通与会人员,及时参加座谈会,确保参会率。 2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备,如:问题、建议。3、座
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 网红电商智能客服机器人创新创业项目商业计划书
- 2025年工业互联网平台AR交互技术在设备维护与检修中的应用前景报告
- 汽车定制化营销创新创业项目商业计划书
- 编程竞赛与算法训练平台创新创业项目商业计划书
- 电气工程创新创业项目商业计划书
- 企业规章制度修订建议与实施
- 不稳定型心绞痛治疗指南
- Bobath技术治疗脑瘫患儿
- 交通违规处理及教育培训流程
- 医院神经内科公休
- 2024年江苏省南京市中考数学试卷真题(含答案逐题解析)
- 2025年区块链应用操作员职业技能竞赛理论参考试指导题库500题(含答案)
- 2025年中国移动初级解决方案经理学习考试题库大全-上(单选题)
- DB35T 1951-2020福建省公共机构能耗定额标准
- 医疗机构从业人员规范
- 《研学旅行相关概念与理论基础综述》1900字
- 医院培训课件:《股骨头坏死》
- 保险基础知识简读本(2024版)
- 集团公司司库管理办法
- 住院患儿实施院内转运临床实践指南2023版课件
- 主播新手上路-打造游戏直播与娱乐新风向
评论
0/150
提交评论