人力资源管理工具《入职管理全套表格》.doc

某集团人力资源部全套表格招聘申请表申请部门部门经理签字申请原因员工辞退员工离职业务增量新增业务新设部门说明：需求计划使用时间职务名称与人数上岗时间临时使用（小于半年）职务人数短期使用（半年以上，一年以下）长期使用（一年以上）其它聘用标准利用现有职务说明书可以利用不能利用局部更改 尚无职务说明书需要编写工作内容123工作经验123专业知识123语言表达性格要求开拓能力写作能力电脑操作外语能力其它标准薪酬标准基本工资其它收入其它津贴中心总监批示行政中心批示总经理批示需求人员详细情况记录单部门科室岗位名称工作地点标准必须的理想的不合标准的教育资格证书培训工作经验知识与技能个性特点外在气质兴趣爱好其他要求起草人签名职务日期人力资源部年度招聘计划报批表部门有 关情况录用职位概况考试方法和其他职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制人数本年度缺编人数本年度计划减员人数本年度拟录用人数备注职位说明书职位名称职位代码所属部门直属上级管辖人数职等职级晋升方向候选渠道轮转岗位薪金标准填写日期核准人工作内容任职资格教育背景培训经历经验技能工作环境招聘渠道评估表部门科室职位空缺招聘渠道实付费用收到的申请信每封申请信的成本不合适的申请人每一位不合适的申请人的成本合适的申请人每一个合适的申请人成本填表人职务日期招聘进程表部门科室使用的媒本职位空缺序号申请人姓名地址收到求职信感谢信拒绝信面试邀请函面试不录用通知书录用通知书总计面试约见时间表面试时间姓名电话面试时间通知结果面试时间面试通知书 先生（小姐）：经我公司初步挑选，现荣幸通知您于 月 日 时到 面试。 人力资源部 年 月 日注意事项：请带本人身份证，学历学位证书，证明本人能力的其它证明材料。应聘人员信息登记表姓名性别出生年月学历婚否民族专业毕业学校健康状况户籍所在地政治面貌身份证号码参加工作时间有无住房要求待遇联系电话电子邮件手机联系地址现工作所在地离职原因简历起止时间学习/工作单位专业职位家庭情况姓名关系年龄文化程度现工作单位特别提示1 本人承诺所填资料真实，如有任何欺诈、隐瞒的行为，愿意承担所有后果。2 保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法规。3 请填好招聘登记表，带齐照片，学历，职称证书的有效证件及相关复印件。员工招聘统计表应聘职位日期姓名年龄性别婚姻血型籍贯住址学历毕业学校自评目前服务机构对本公司的希望个性嗜好担任职务负担工作项目离职原因12职薪3本薪4专长津贴5合计678其他公司供给宿舍希望 待 遇本薪合计津贴至职日期备注面试构成表姓名：申请职位：1、工作兴趣你认为这一职位涉及哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任之方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2、目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？你的工作职务是？3、工作经历？目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务在该公司工作期间你一直从事同一种工作吗？如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作，时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少现在的薪水是多少你为什么时候要辞去那份工作4、教育背景你认为你所受的那些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5、工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6、个人问题你愿意出差吗？你最大的限度出差是多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7、自我评估你认你最大的优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8、你希望的薪水是多少？9、你为什么要换工作？10、你认为你上一个工作的主要成绩是什么？11、你对你上一个工作满意的地方在哪里？还有哪些不满？12、你与你上下级同事的关系如何？13你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14、你对我们公司的印象怎样？（规模，特点，竞争地位）15、你对申请的职位的最大兴趣是什么？16、介绍一下你的家庭情况17、对你工作有激励作用的因素有哪些？18、你更喜欢独自工作还是协作工作？19、其它问题面谈记录表姓名应征项目用表提示请主持面谈人员，就适之格内划，无法判断时，请名打评分项目配分54321仪容礼貌精神态度整洁衣着极佳佳平实略差极差体格健康极佳佳平实略差极差领悟反应特强优秀平平稍慢极劣对其工作各方面及有关事项之了解充分了解很了解尚了解部分了解极少了解所具经历与本公司的配合程度极配合配合尚配合未尽配合未配合前来本公司服务的意志极坚定坚定普通犹疑极低外文能力语种极好好平平略通总评拟予试用列入考虑面谈人不予考虑日期应聘人员复试表应聘职位： 复试人： 复试日期：专业知识管理工作或看法工作积极性及沟通能力发展能力要求待遇：面试人员意见参与面试人员签名新员工甄选报告表甄选职位应聘人数初试合格面试合格复试合格需要名额合格比率初试 %面试 %录用 %甄选结果比较说明预定实际具体条件待遇录用人员名单员工报到通知书 先生（女士）：（一）应征本公司 之职，经复审结果，决定予以录用，请于 年 月 日（星期 ）上午 时，携带以下物品文件及详填函附的表格，向本公司报到。1、 身份证复印件2、 个人履历表3、 学历证4、 2寸照片4张（二）按本公司规定新进员工必需先行试用 个月。（三）报到后，本公司在很愉快的气氛中，为您做到职前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度，福利，服务守则及其它注意事项，使您在本公司工作期间满足愉快，如果您有疑虑和困难，请与本部门联系。公司人力资源部年 月 日聘用指南雇主：雇员：你的工作开始于你受聘的职位是你的工作地点在你的工作时间为你的工资待遇是付酬方式是休假权力是病假与付酬的具体办未能详见奖惩规划与程序的具体办法详见福利安排的具体办法详见其他备注：为了帮助员工更快的了解公司的情况，本指南将起到为员工做入职前的指引作用，但员工的劳动待遇及条件等，以劳动合同为准。公司：员工签名：日期：日期：不录用通知 同志：值本企业招聘职工之际，很感谢您的应聘。此次招聘，限于人数有限，根据您本人的考试成绩，经慎重考虑，暂不招聘您为我企业职工。非常遗憾，此次招聘人员的成绩是很优秀的，非常感谢您对我单位的信任。祝您早日找到更理想的工作。企业名称： 人力资源部负责人： 年 月 日新员工申请及核定表试用申请姓名试用部门拟派任工作籍贯年龄拟训练计划面试约见时间主管：学历经办：专长招聘部门招聘方式公开招聘推荐招聘资历招聘日期直接主管意见办理经过总经理意见董事长意见部门意见人事部门考勤记录试用部门试用期意见工作项目职位工作情形薪资评语其它拟正工任用日期：主管意见拟予辞退日期：董事长： 总经理： 部门经理：新员工试用表人事资料姓名所属部门职位报到时间年龄毕业学校专业学历招聘方式：公开招聘推荐招聘内部提升工作经验：相关 年，非相关 年，共 年。试用计划1 试用职位：2 试用期限3 督导人员：4 督导人员工作：观察 训练5 拟安排工作：6 训练项目：7 试用薪资：核准： 拟订：试用结果考察1、 试用期间：2、 安排工作及训练项目：3、 工作情形：满意尚可差4、 出勤情况：5、 评语：拟正式任用拟予辞退6、 正式薪资拟核：人事经办： 核准： 考核：试用员工考核表姓名岗位名称部门直属上级员工自评（来公司后遵守公司规章制度、工作适用程度，工作态度等方面的表现，今后打算等）员工签字： 日期：主管领导评语主管（签字） 日期：试用期得分行为得分总分35分出勤得分总分15分业绩得分总分50分总分总分100分人力