在鹏源教育如何让自己快速成长成为一名优秀的教职工.ppt

如何让自己在鹏源快速的成长成为一名优秀的教职工,主讲:杨疆 阿拉尔市鹏源教育培训学校执行校长 湖北魔耳国际英语阿拉尔市分校校长 QQ：543680629 电话一、要有强烈的主人翁意识,心态对一个人的成长有着重要的影响,精员工与傻员工,精员工,傻员工,工资,工作,只挑容易的， 做了1个，另 2个没有做。,认真完成3个， 看到2个没人做， 又主动做了。 共做了5个工作。,1000元,1000元,题目：老板布置了3个工作，没有考核。,结果（分红）：知识、经验和技能积累。,精员工,时间,分红,只做了1个工作， 积累了1次经验。,虚度光阴 （很清闲）,加紧历练 （经常加班、多动脑）,做了5个工作， 积累了5次经验。,傻员工,精员工与傻员工的辩证法,精员工,傻员工,“精明反被精明误”,小事上吃亏 大事上有了机会,把机会拱手 让给傻员工,打工者心态,主人翁心态,“傻人有傻福”,当不愿意去承担责任的时候 将失去承担更大责任的机会,“精”和“傻”，是“小聪明”与“大智慧”的差距，只会耍小聪明的人不可能会得到大发展的，只有具有大智慧的人，看似具有一副傻相或傻劲，却可以成就自己。,“我的成功可以复制，第一点就是把你自己当成是企业的老板 。 ” - 唐骏,永远要为自己而工作,欲穷千里目 更上一层楼,迎难而上，做学校非常需要做的事,一流的企业是靠文化来管理的 ，而一流的文化却又是靠大家以主人翁般意识来呵护的！,思考题,1如果你是校长，你最关心什么问题？ 2如果你是校长，你需要什么样的员工？ 3浅析心态对人事业发展的影响。 4“精”员工和“傻”员工的区别在那里？我们应该怎么做？ 5如何在工作中充分发挥主观能动性。 6怎样作岗位的主人，为自己打工。,二、要有强烈的责任心,责任是金,海尔的启示 在海尔集团，所有电器的每个部件，就算一根门封条、一颗螺丝钉、一块玻璃都有人负责。 有一天，冰箱组装车间组装完毕后，发现地上多了一颗螺丝钉，当时工人没有下班，将已经组装好的100多台冰箱拆开，一一检查，不放过每个细节，直到深夜才检查完。检查发现每台冰箱都没有少螺丝钉，是库房保管员出库时多数了一颗造成的。,工人们说：没人逼我们这么做，作为企业的主人，我们有责任！,华为任正非的致新员工书,“没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。因为公司是以贡献定报酬的，凭责任定待遇的。”,责任心,1、责任 汉语词典这样定义：分内应做的事。 分：角色，岗位，职位，位置 内：范围，范畴，内部，界限 应：应该，应当，必须，理所当然，责无旁贷，不可推卸，没有余地，不可讨价还价 事：工作，事件，职责，义务，困难，挫折，目的，业绩，目标,2、责任心,是指对自己、对他人、对家庭、对组织、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、 承担和履行义务的自觉态度。 责任心是一种习惯行为，是健 全人格的基础，是能力发挥 的催化剂。 责任心是一种素质，是衡量一 个人成熟与否的重要标准， 是做优秀人所必须的。,案例,有个人到一家大公司应聘，经过交谈，老板觉得并不十分满意。因此，很客气的跟那人道别。那个人从椅子上站起来的时候，手指不小心被椅子上冒出的钉子划了一下。那人顺手拿起老板桌子上的镇纸，把跳出来的钉子砸进去。就在这一刻，老板突然改变了主意，他留下了这人。,事后，这位老板说：我知道在业务上他也许未必适合公司，但他的责任心的确令我欣赏。我相信把公司交给这样的人我会很放心。,勿以善小而不为，勿以恶小而为之 。,不患无策，只怕无心。,2019年7月18日星期四,P 27 of,正确对待工作,一位学者对人生曾有这样的感悟：,假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；,假如你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱。,2019年7月18日星期四,P 28 of,正确对待工作,你的付出不会浪费 多付出，主动付出是一种积极的态度，是负责的具体体现, 主动付出是美德，终会有所回报，而决不会被“浪费”。 著名投资专家约翰坦普尔顿经过多次研究得出“多一盎司定律”： 取得突出成就的人与取得中等成就 的人几乎做了同样多的工作，他们 所做出的努力差别很小只是 “多一盎司”。,2019年7月18日星期四,P 29 of,正确对待工作,努力工作，不止为了公司或者学校 职场上很多人都会有这样的思考：你在为谁工作？ 而答案通常是两种：一种认为是在为公司工作，另一种认为是在为自己工作。 很多时候，努力工作，不止为了公司，更是在为自己工作，为自己的未来工作。,2019年7月18日星期四,P 30 of,正确对待工作,美国有个“福特公司”，福特是一个人，他大学毕业后，去一家汽车公司应聘。和他同应聘的三四个人都比他学历高，当前面几个人面试之后，他觉得自己没有什么希望了。但既来之，则安之。 他敲门走进了董事长办公室，一进办公室，他发现门口地上有一张纸，弯腰捡了起来，发现是一张渍纸，便顺手把它扔进了废纸篓里。然后才直到董事长的办公桌前，说：“我是来应聘的福特。”董事长说：“很好，很好！福特先生，你已被我们录用了。”福特惊讶地说：“董事长，我觉得前几位都比我好，你怎么把我录用了？”董事长说：“福特先生，前面三位的确学历比你高，且仪表堂堂，但是他们眼睛只能“看见”大事，而看不见小事。你的眼睛能看见小事，我认为能看见小事的人，将来自然看到大事，一个只能“看见”大事的人，他会忽略很多小事。他是不会成功的。所以，我才录用你。” 福特就这样进了这个公司，这个公司不久就扬名天下，福特把这个公司改为“福特公司”，也相应改变了整个美国国民经济状况，使美国汽车产业在世界占居鳌头，这就是今天“美国福特公司”的创造人福特。,2019年7月18日星期四,P 31 of,正确对待工作,想法变，则行为变； 行为变，则习惯变； 习惯变，则性格变； 性格变，则人生变。,三、怎样培养责任心,1、责任心与使命感紧密相连 使命感 是一种促使人们采取行动，实现自我理想和信仰的心理状态，富有使命感的员工，没有他人的督促，也能完成任务。 在培训学校你的使命就是：“提升学生的成绩”,小兵张嘎的故事,1934年秋，主力红军撤离中央根据地。参加了主力红军的父亲出发前给冬子留下了一颗闪闪的红星。冬子把它当作宝贝似的收藏了起来。 红军一走，大土豪胡汉三又回来了，柳溪又陷入了白色恐怖之中。冬子的母亲作为游击队的交通员，走东村奔西庄地传达着党的精神。在一次行动中，冬子妈被胡汉三的“靖卫团”围困在燃烧着熊熊烈火的草屋内,母亲的从容就义，使小冬子突然长大了许多，他怀揣爸爸留下的红星，承担起了游击队交通员工作。他为山上游击队筹盐，巧妙地躲过了“靖卫团”的搜查。冬子还机灵地做了米店的伙计，搞到了确切的情报，破坏了胡汉三的搜山计划。冬子在沉着自如地对付了胡汉三的多次试探和盘问后，抓住良机，砍死了胡汉三。 1938年，江南游击队准备开赴抗日前线，冬子和父亲又见面了。他带上那颗保存了多年的红星，成了一名真正的红军战士。,你就是校长,在海尔职工工作手册的扉页上清晰的写着：你就是老板。 让这些“老板们”亲身感受到市场的压力，参与企业的管理、创新、改革，企业的兴衰就会人人有责！ 共同达成企业的愿景具体目标、共同方法、共同的目的 在鹏源，我要告诉大家的你就是校长。,教育方式影响责任心,在中国，小孩子，不小心碰到桌子，大哭。妈妈看见后，第一个动作就是伸手打桌子，然后哄小孩子：乖乖，别哭！ 在日本，妈妈会要求小孩重新绕桌子走一遍，然后启发他：人之所以会撞上桌子，一般有三种情况：一是你跑太快，刹不住脚；二是不注意看路；三是你心里在想别的事情。你刚才是属于哪一种呢？,教育不一样，结果完全不同,桌子是死的，它不会主动来撞人，所以，人撞上桌子是人的错，不是桌子的错。中国妈妈伸手打桌子，就等于教育孩子，那是桌子的错，不是你的错。这样成长的孩子，遇事首先推卸责任，找借口。 日本妈妈的做法，教育孩子勇敢地承担自己的责任，凡事先检讨自己的不足。 在看看我们的管理是否有这样的现象？,2、认真完成任务是责任心的 最佳体现,当美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，无法带信给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。这是有人对总统说“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才能找得到。他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个“名叫罗文的人”，如何拿了信，把它装进一个油布制的袋里，封好，吊在胸口，划着一艘小船，,四天之后的一个夜里在古巴上岸，消逝于丛林中，接着在三个星期后，从古巴岛的那一边出来，已徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚这些细节都不是重点，重点是：麦金利总统把一封写给加西亚的信交给了罗文，而罗文接过信之后，并没有问“他在什么地方？怎么去？怎么联系？”等等。 罗文的事迹通过致加西亚的信一本小册子传遍了全世界，并成为敬业、服从、勤奋的象征。故事很简单，但其中却学期着学习与创业的道理。,完成任务是天职,把简单的事情天天做好，把容易的事情天天作细 日事日毕，日清日高每天的工作每天完成，每天的工作质量都提高一点。海尔冰箱，从钢板成型到出厂，总共156道工序，545项责任，落实到具体的每个人。,3、责任心促使个人与组织双赢,敬业者都有一个相同的理想：投身于社会，为个人、企业、和国家做出应有的贡献。在获得个人事业成功的时候，就会拥有对团队、国家的归属感和自豪感。,启示,权不在大，位不在显，功不在高，用心呵护责任，责任心可以养德，责任心可以树德。 责任心一旦成为一种群体行为，形成气候，其含义不仅仅是责任二字本身，它将形成一种企业精神、社会精神。,四、基层管理的责任,接受命令、强力执行（西点军校） 积极提出合理化建议，工作负责，追求创新 实时的报告，不要小事纠缠上级 诚恳接受批评和指正 对待上级的信托责任只有四个字：决心、执行 准确领会和理解上级的意图,责任一 当好下属，当好教员,责任二 做好与上下级的沟通,事先整理好要谈的话题 选择沟通的时机 针对问题提出解决方案 意见不同时的策略“老板定律” 解决问题后提出报告,责任三 管理下级,制定下级的工作职责与目标、明确规章制度，了解下属缩面临的压力和难题、掌控当前的关注点，使你的工作和他的工作出色完成 调整你工作的优先顺序，有效而清楚的表达你对下级的指令，来分配下级的重点工作 加强五项控制：工作方向、工作流程、工作心态、运营状态、成本风险 调整自己的工作思路和方法，激励下级的积极性 与下级共同分析成功和失败的关键点，让下级有参与感 建立彼此的信任度，坦诚相待，让上下级对你的工作抱有信心,责任四 管理好自己,提高自己的素质和能力，处事公正、克服私心、端正态度 随着社会和企业发展，更新观念，少做经验主义者 做人诚恳、诚实可信、讲原则而不激化矛盾，不把工作分歧转化成个人恩怨 从不同的高度和角度看问题 掌握一定的法律法规和工作规定 做学习型的人才,责任五 关怀下属，了解需求,1、下属的安全需求 追求安全是人的最低需求。包括：人身、健康、职业稳定；减少、避免人际关系紧张、冲突和敌意，保持心理安全。 希望提供：营造宽松、宽容的环境氛围，公平公正处理下属的各种问题 不要老挑下属毛病 替下属的错误分担相应的责任 不把下属当替罪羊 不整人害人、不打击报复、不落井下石,下属的关怀需求,对工作上、生活上的大事给予关注，尽可能为下属办实事、好事，帮助下属解决生活上的难题。 当下属工作上遇到困难、挫折时，给予及时帮助、指导。 经常“走动式管理”，注意对下属“感情投资”。比如经常跟下属聊天、谈心、进餐、娱乐，并主动问候。 因为重视而忠诚，因为欣赏而成功。,下属对尊重和信任的需求,希望得到领导的关注、认同、理解和重视 渴望得到上级的尊重、信任、赞扬和赏识 能经常听取、采纳下属对工作的意见、建议 期望能让自己参与各种重要的组织活动，把重任交给他,满足下属对个人成长的需求,为下属进行职业生涯指导和建议 积极创造机会展现下属才能的机会与条件 精心培育，热情扶持 帮助下属成功、提高、发展,责任六 处理好冲突,冲突包括：建设性冲突和破坏性冲突 建设性冲突可以带来挑战和质疑，改变思想的停滞，成为变革的催化剂 可以促进竞争，提高士气，增加完成任务的干劲 可以扭转不良决策，使决策方案更加周详，提高决策质量 结论：倡导和鼓励。对建设性冲突暂不表态、不介入、不制止、合理引导争论和思想交锋,破坏性冲突,破坏性冲突 又称非建设性冲突，是指由于认识上的不一致，组织资源和利益分配方面的矛盾，员工发生相互抵触、争执甚至攻击等行为，从而导致组织效率下降，并最终影响到组织发展的冲突。 在破坏性冲突中，各方目标不同造成的冲突，往往属于对抗性冲突。是对组织和小组绩效具有破坏意义的冲突。,破坏性冲突的特点,1、双方极为关注自己的观点是否取胜。 2、双方不愿听取对方意见，而是千方百计陈述自己的理由，抢占上风。 3、以问题为中心的争论转为人身攻击的现象时常发生。 4、互相交换意见的情况不断减少，以至完全停止。,破坏性冲突的危害,1、破坏性冲突对组织和小组发展其消极破坏作用。 2、对组织内成员心理造成紧张、焦虑、导致人与人之间相互排斥、对立、削弱小组或组织战斗力。 3、涣散士气，破坏组织的协调统一，阻碍组织或小组目标实现。,化解破坏性冲突的方法,协商，说服教育 由第三者从中调解 上级强制解决 调整、调换下属，岗位更换、交流,责任七 勇于承担责任,管理人员在企业发展中承担80%的责任 工作中出现差错，不是推卸，而是敢于承担责任 海尔名言：干部就是要来承担责任的 没有不好的兵，只有不好的将,责任八 培养团队合作精神,1、个人 一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮 “人”的来源 成功20%靠自己，80%靠别人 成功需要合作伙伴,责任九 担当团队的教练,1、组织员工定期或不定期学习训练 2、下属的素质低不是你的责任，但是，不能提高下属的素质，就是你的责任。,总结,人所能负的责任，我能负；人所不能负的责任，我也能负，如此，才能磨练自己。 林肯,人可以不伟大，可以不富有，但不可以没有责任心。坚守一份责任，就是坚守着生命的追求与信念，就是享受着工作的乐趣和生活的幸福。 责任产生使命，责任创造卓越。 古代先贤荀子曾有精辟之语：“百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”,三、要有雷厉风行的执行力,给加西亚的信,我们“问得太多，做得太少。”,加西亚是谁？ 加西亚住在哪里？ 我怎么去找加西亚？ 如果加西亚不在？ 我有没有车费？ 我什么时候去？ ,我们会问：,执行力： 指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。它是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。 执行力是竞争力，是公司工作的生命力。 执行力就是按照公司的要求不择不扣的把事情执行到底。,执行力的关键： 强烈的责任心； 明确的目标； 具有执行的能力； 健全的保障制度： 流程合理、责任明确、考核有效。 良好的沟通,确定目标的5个关键步骤： 目标必须是具体的; 目标必须是可以衡量的； 目标必须是可以达到的； 目标必须和其他目标具有相关性； 目标必须具有明确的截止期限；,责任心同执行力的关系 执行力是途径、是保障、是关键，是责任心的体现和最终落脚点。 没有执行力的体现，责任心只是一句空话。 责任心和执行力共同构筑一个优秀的员工。 责任心强，则执行强；责任心弱，则执行弱。 只有具备高度责任心的人，才能在执行过程中勇于负责，保质、保量地完成任务。,改进,我们哪些地方还可以做的更好！,这是我们的承诺！,四、要有几近疯狂的热情,调整心态，乐观自信,怎样富有激情的工作,不要轻言放弃，不要气馁，更不要自暴自弃。 告诉自己我是最棒的！,明确目标，坚持到底,我的目标是什么？ 好像忘记了！,正视自身的问题,我的问题太多了，我没有别人优秀！,认识工作与自身的价值,又签了一个单子，太有成就感了，我觉得自己好厉害啊哈哈哈,与工作谈一场恋爱,工作就是我老婆！,与富有激情的人交朋友,我是最有激情的人！,麻烦事又来了，太有意思了！,学会热爱“麻烦”,将幽默带到工作中,不是工作塑造人，是人塑造工作,工作不在于你怎么做， 而是你以什么样的心态看待这份工作,工作等于事业,我的工作就是我的事业，我就是公司的主人！,调整心态，乐观自信 明确目标，坚持到底 正视自身的问题 认识工作与自身的价值 与工作谈一场恋爱 与富有激情的人交朋友 学会热爱“麻烦 将幽默带到工作中 不是工作塑造人，是人塑造工作 工作等于事业,总结,五、要有胡杨般的吃苦耐劳精神,假如我问：,想成功的人请举手?,相信绝大部分人都会举手。,想吃苦的请举手 ?,可能大部分人都不会举手。,但假如我问：,苦，仿佛青年突击队队长，振臂一呼，应者云集：苦力，苦难，苦恼，苦胆，苦心，苦行（哦，还有苦行僧），苦雨，苦衷，苦境，苦刑，苦口（哦，还有苦口婆心），苦愁，苦功，苦笑，苦差，苦肉记更有苦瓜，苦果，苦丁茶吃苦，辛苦，痛苦，艰苦 , 刻苦,学会吃苦,甘肃 冬天 满是冻疮的手,在田间劳动间隙看书,如果你说苦，那他们呢？,几个人共用的教科书,如果你说苦，那他们呢？,如果你说苦，那他们呢？,如果你说苦，那他们呢？,这不是一个老人，他是一个孩子！,最便宜的“草稿纸”,如果你说苦，那他们呢？,如果你说苦，那他们呢？,深夜就要起床翻越几个山头去上学的山区孩子,如果你说苦，那他们呢？,为了凑齐费用，她要砍大约1000筐这样的柴,如果你说苦，那他们呢？,没有凳子，跪着听课的孩子。你有这样的专心吗？,我要读书,我们有温暖的家，他们呢？,我们有温暖的家，他们呢？,想一想：谁更苦？你为了谁必须要吃苦？,为了孩子，普天之下的父母都不怕苦,因不能为孙子交学费而流泪的爷爷,为了给孩子上学,在这样的教室里专心上课,那我们呢？,不愿招聘“瓷娃娃” 出身贫困的孩子更受青睐 在昨天的采访中记者发现，多数企业都把“吃苦耐劳”明确写进了招聘要求，有些甚至还放在了第一条。“我们不愿招些瓷娃娃进来！”一家咨询类企业的招聘负责人告诉记者，以前公司就曾碰到这样的尴尬：新员工学历高、能力也不错，就是太娇气、拈轻怕重，而且太任性，人际关系也处不好。 同时，企业的招聘天平也倾向了一些贫困生和非独生子女，他们反映，出身贫困的孩子都比较懂事，而非独生子女则不会太娇气。相比之下，出生殷实家庭的独生子女，尽管所受教育很好，却往往比较娇气。“如果应聘者条件差不多的话，我们首先就不会考虑独生子女。”一位人力资源主管告诉记者。,业内人士说 “能吃苦”已成企业招聘新标准 “企业这一普遍要求也透露了一个信号。”复旦大学职业发展教育服务中心副主任张生妹提醒毕业生，应聘时一定不能贪图轻松或表现得过于娇气，否则会失去很多好机会，低年级的大学生也应提前培养吃苦耐劳的能力。,东汉时候，有个人名叫孙敬，是著名的政治家。他年轻时勤奋好学，经常关起门，独自一人不停地读书。 每天从早到晚读书，常常是废寝忘食。读书时间长，劳累了，还不休息。时间久了，疲倦得直打瞌睡。 他怕影响自己的读书学习，就想出了一个特别的办法。古时候，男子的头发很长。他就找一根绳子， 一头牢牢的绑在房梁上。当他读书疲劳时打盹了，头一低，绳子就会牵住头发，这样会把头皮扯痛了， 马上就清醒了，再继续读书学习。 这就时孙敬悬梁的故事。,战国时期，有一个人名叫苏秦，也是出名的政治家。在年轻时，由于学问不多不深，曾到好多地方做事， 都不受重视。回家后，家人对他也很冷淡，瞧不起他。这对他的刺激很大。所以，他下定决心，发奋读书。 他常常读书到深夜，很疲倦，常打盹，直想睡觉。他也想出了一个方法，准备一把锥子，一打瞌睡， 就用锥子往自己的大腿上刺一下。这样，猛然间感到疼痛，使自己清醒起来，再坚持读书。 这就使苏秦“刺股“的故事。,悬梁刺股,这种努力学习的精神是好的，但是他们这种发奋学习的方式方法不必效仿。,有志者事竟成, 破釜沉舟,百二秦地终属楚,苦心人天不负, 卧薪尝胆,三千越甲可吞吴,古人又云:,特别能吃苦,讲到他，说他特别注意细节， 连喝豆浆都和别人不一样。 别人喝豆浆是：“老板，来碗甜豆浆，打个蛋。” 豆浆来了，里面有个蛋。 他喝豆浆是：“老板，来碗甜豆浆。” 豆浆来了。 他喝一大口，“老板，打个蛋。” 打个蛋在里面，豆浆刚刚满。 这叫多赚一口。,我的财富在澳洲里有一句话：吃不着苦的苦比吃得着苦的苦还要苦。也就是说有苦可吃还是幸运的，这真是以苦为乐了。,吃苦是福,吃亏是福,人生态度:,被别人利用就是被别人重用!,被别人欺负就是被别人爱护!,外国人的吃苦教育,“苦不苦，想想红军两万五”,“苦不苦，想想人家萨达姆”,童谣:,日本孩子吃苦是必修课 从幼儿园开始，日本人就注意培养孩子的吃苦意识，这首先体现在培养孩子的生活自理能力方面。幼儿园的保育大纲上这样明确规定：“从三岁开始，就要训练孩子怎样端碗拿筷自己吃饭；怎样自己排解大小便；怎样在保育员的指导下学会穿衣脱裤系鞋带。到了6岁，就必须养成独立着装、饮食、刷牙、洗脸的习惯”。 日本的中学和小学高年级，几乎每年都要定期举办“田间学校”、“海岛学校”或“森林学校”，组织学生们到田间、海岛或森林去“留学”，不仅让孩子了解农村生活，更重要的是让孩子经风雨，见世面，培养他们吃苦耐劳的精神以及克服困难的毅力。 有一个拥有亿元资产的大企业家，他的独生女正在念大学。想不到的是，这个“大款”的女儿白天上课，晚上还要外出打工，以赚取自己的学杂费。“大款”平静地说：“我这样做只是为了让孩子从小知道生活的艰辛，这样，她长大后才能知道怎样把握自己，才能在社会上站住脚。” 随着日本经济的高度发展，生活条件日益优越，同时也减少了下一代磨炼意志的机会。日本教育界为了弥补这方面的缺陷，有意识地给孩子提供吃苦的机会，使孩子们从小就去经历磨难、挫折。,在美国，家长从孩子小时候就让他们认识劳动的价值。美国南部一些州立中学为培养学生独立适应社会生存的能力，特别规定：学生必须不带分文，独立谋生一周方能予以毕业。条件似乎苛刻，但是却使学生们获益匪浅。家长对这项活动全力支持，更没有一位“拖后腿”、“走后门”、“搞小动作”的。美国的中学生有句口号：“要花钱自己挣!”不管其家里多富有，男孩子12岁以后就会给自己的父母家里剪草、送报赚些零用钱，女孩子做小保姆去赚钱。有个女孩每周六要去餐馆打工。母亲告诉她，你完全可以在家里帮妈妈干活，照样可以领取工资。但这女孩觉得在家赚自己母亲的钱不是本事，她一定要去外面赚钱来表示自己有自立的能力。,在瑞士，父母为了不让孩子成为无能之辈，从小就培养孩子自食其力的精神。譬如，十六七岁的姑娘，初中一毕业就被送到一家有教养的人家去当一年女佣人，上午劳动，下午上学。这样做，一方面锻炼了劳动能力，另一方面还有利于学习语言，因为瑞士有讲德语的地区，也有讲法语的地区，所以这个语言地区的姑娘通常到另外一个语言地区当佣人。,在德国，家长从不包办代替孩子的事情。法律还规定，孩子到14岁就要在家里承担一些义务，比如要替全家人擦皮鞋等。这样做，不仅是为了培养孩子的劳动能力，也有利于培养孩子的社会义务感。,在中国,这种例子就更多:,毛主席说：吃苦在前，享受在后,有报道说外国有个试验