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文档简介

,就业权益的维护,自主择业权：除委培生、定向生以外，其他高校毕业生在求职过程中享有自由求职的绝对权利。,平等求职权：性别平等、生理平等。,择业知情权：使用意图、工作环境、岗位要求、福利待遇、发展前景。,侵犯平等就业权：性别歧视、生理歧视、健康歧视、经验歧视、学历歧视。,侵犯就业信息知情权：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解用人单位的基本情况、自己的工作内容。”,侵犯就业隐私权：注意保护个人信息。,侵犯就业签约权：不与签约。,试用期陷阱：“试用期最长不超过6个月；试用期只能在合同中约定，不允许单独签订试用期合同”,口头约定陷阱：达成录用意向，一定要签订就业协议。,廉价劳动力陷阱：“企业必须为员工缴纳各类保险的部分费用”。,骗财夺智陷阱：体检费、培训费。,粉饰岗位陷阱：利用求职人期望过高、求职心切、经验不足。 不要抱有“中彩”心态轻信那些“太好”的招聘职位。,就业协议书,什么是就业协议书？,就业协议书,就业协议,就业协议书,劳动合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动纪律,劳动终止条件,违反劳动合同的责任,双方协商约定补充条款,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。,用人单位资质：仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。,试用期：劳动合同期限不满6个月的，不得设试用期；合同期满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；合同期3年以上的，试用期不得超过6个月。,合同订立形式：必须采取书面形式，字句要准确、清楚、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表
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