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版权所有,注意保密,经理全年度绩效考评流程,阶段1:计划阶段,阶段2:评估阶段,评估流程,起始,绩效考评小组工作动员会,完成年度考评计划,平衡计分卡KPI指标评估,相关信息提供,全年工作总结,与被评估人沟通,参与沟通,被考评人绩效考评成绩,汇总考评结果,总经理/人力资源部经理审核,是否合格?,否,向被考评人公布结果,考评意见反馈,是,考评工作总结,薪酬福利体系,阶段3:评估反馈,阶段4:报酬,月度、半年考核记录,1.1,1.2,2.2,2.4,2.6,2.5,3.3,2.3,2.1,3.1,3.2,4.1,参与沟通,1.3,版权所有,注意保密,低价转让: 超低价转让3800元买回的管理咨询资料,有兴趣的朋友请联系. mail: qq: 282148179,版权所有,注意保密,“咨询全案资料完整版” 与市面上流行的零散的几百元的一些所谓咨询报告PPT文件绝不相同 与其他出售资料书籍,网上下载的绝不相同! 此次开放的“咨询全案资料”包括麦肯锡、波士顿、毕博、罗兰贝格、埃森哲等国际知名 咨询公司和北大纵横、新华信、远卓、汉普等优秀的本土咨询公司2000年至2004年期间的咨询 项目资料及相关方法、工具及成果。 “咨询全案资料”中含有咨询项目过程性文件和完整的提交文件,相信这些资料不论对于您本 人还是贵公司都有很好的参考价值和借鉴意义。 对于咨询人士来说,“咨询全案资料”更是撰写项目建议书、编制咨询报告、建立行业知识库、 建立公司自身方法体系、咨询项目接单及过程管理等活动的有效支持工具。 “咨询全案资料”列表请查阅附件。 为确保您放心购买,您可以提前验证资料的真实性和价值性。您可以向我们索取资料详尽目录, 在目录里任选两份文档,告诉我们这两份文档的标题,我们会通过email或QQ传给您,方便您进行 资料品质的校验。,版权所有,注意保密,部门经理半年度绩效考评流程,阶段1:计划,阶段2:评估,评估流程,起始,绩效考评小组工作动员会,完成半年度考评计划,平衡计分卡KPI指标评估,相关信息提供,半年工作总结,与被评估人沟通,参与沟通,被考评人绩效考评成绩,汇总考评结果,总经理/人力资源部经理审核,是否合格?,否,向被考评人公布结果,考评意见反馈,是,考评工作总结,薪酬福利体系,阶段3:评估反馈,阶段4:报酬,月度考核记录,版权所有,注意保密,员工全年度绩效考评流程,阶段1:计划阶段,阶段2:评估阶段,评估流程,起始,绩效考评小组工作动员会,完成年度考评计划,KPI指标评估,相关信息提供,全年工作总结,与被评估人沟通,参与沟通,被考评人绩效考评成绩,汇总考评结果,人力资源部经理审核,是否合格?,否,向被考评人公布结果,考评意见反馈,是,考评工作总结,薪酬福利体系,阶段3:评估反馈,阶段4:报酬,月度、半年考核记录,1.1,1.2,2.2,2.4,2.6,2.5,3.3,2.3,2.1,3.1,3.2,4.1,参与沟通,1.3,版权所有,注意保密,接受双重考评的人员全年度绩效考评流程,阶段1:计划阶段,阶段2:评估阶段,评估流程,起始,绩效考评小组工作动员会,完成年度考评计划(多个考评人参与),平衡记分卡KPI指标评估,相关信息提供,全年工作总结,与被评估人沟通,参与沟通,被考评人绩效考评成绩,加权汇总考评结果,人力资源部经理审核,是否合格?,否,向被考评人公布结果,考评意见反馈,是,考评工作总结,薪酬福利体系,阶段3:评估反馈,阶段4:报酬,月度、半年考核记录,1.1,1.2,2.2,2.4,2.6,2.5,3.3,2.3,2.1,3.1,3.2,4.1,参与沟
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