《劳动关系管理》PPT课件.ppt

劳动关系管理,劳动关系管理,“选人 、育人、 用人、 留人”,劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。,劳动关系,劳动力的特征,劳动力的存在具有人身性 劳动力的形成具有长期性 劳动力的储存具有短期性 劳动力的再生产具有不可间断性 劳动力的支出具有可重复性和不可回收性,劳动关系的特征,劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位 劳动关系产生于劳动过程 劳动关系兼有人身与财产双重关系的属性 劳动关系具有纵向关系与横向关系相互交错的特征,特殊劳动关系,协议保留社会保险关系人员； 企业按政策实行内部退养人员； 企业按政策实行停薪留职人员； 各类专业劳务公司输出人员； 退休人员； 未经登记备案使用的外来从业人员。,事实劳动关系,事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。 用人单位与劳动者应当签订劳动合同而没有签订的； 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未拒绝的。,劳动关系特征三要素,劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位,主体双方依法享有的权利和承担的义务,主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等,客体,内容,主体,企业劳动关系，就是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或员工之间的一种社会经济利益关系。 具体来说，是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或员工在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。,企业劳动关系,劳动关系的表现形式,合作 - 契约与非正式的心理契约 冲突 - 停工与解雇(劳动合同的性质) 力量 - 劳动力市场力量和对比关 系力量 权力 - 符合法律、 基本规则、 公平公正的行为,劳动关系的性质,平等的性质 不平等的性质 具有经济利益和财产关系的性质 具有社会关系的性质,1、 社会关系不同。劳动关系强调劳动过程；劳务关系强调实现过程。 2、 劳动力与支配权不同。劳动关系劳动支配权归掌握劳动；劳务关系不存在此关系。 3、 风险责任不同。劳动关系是用人单位承担风险；劳务关系是由提供劳务的劳动者自己承担。 4、 劳动报酬的性质不同。劳动关系的劳动报酬是分配的性质，是定期的；劳务关系是商品价格的一次性支付。劳动纠纷属劳动法调整；劳务纠纷民法调整。,劳动关系与劳务关系的区别,某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系？ 1、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动过程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系，而应是由民法调整的民事关系。 2、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工序，则应认定双方形成了劳动关系。 3、有劳动关系,因为符合劳动关系的特征。,案例1:,某单位秘书将自己的著作交由出版社出版，双方形成的是不是劳动关系？ 1、秘书交付的是著作成果，与出版社形成的是出版关系。 2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结，交付的是物化的劳动，与单位是劳动关系。 3、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而不是劳动产品成果,双方形成的不是劳动关系。,案例2:,某单位小王响应团委号召向雷锋学习,自愿参加市团委组织的“五四”义务劳动和社区组织的慈善事业的义务劳动等，是否形成劳动关系? 1、属于劳动关系的范畴。 2、非单位指派或者安排,应当与组织者有劳动关系。 3、非职业的劳动、没有报酬的劳动，不属于劳动关系的范畴。,案例3:,劳动争议案件数高速增长 国有企业劳动争议案件不再居首位 劳动者申诉率高，胜诉率也高 劳动争议案件与经济发达成正比 裁决的比重加大,我国劳动关系现状,劳动争议案件数高速增长,我国劳动关系现状,企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程序制定 企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在劳动争议管理方面的专业训练 企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生 一些企业知法犯法造成劳动争议,微观原因企业层次,我国劳动关系现状,微观原因个人层次,贪图私利，钻企业政策空子的心理 法制观念淡薄 习惯观念制约,我国劳动关系现状,劳动合同法与劳动法的关系,劳动合同法与劳动法的关系,劳动法是基准法，劳动合同法是劳动法的子法，是专项法。 新法出台后，将给实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式带来重大调整，同时用人单位人力资源管理理念乃至单位的经营管理将受到挑战。,劳动法适用范围,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 中华人民共和国劳动法A2,劳动合同法,劳动法于1995年实施以来，已超过了10年。因其是原则性的法规，在各地执行过程中，要由各地方政府出台规定操作细则，而不同地区的地方法规细则在操作上却存在较大差异，使得有必要出台劳动合同法来予规范和统一。 劳动合同法（草案）2005年12月26日人大常委会第一次审议，一年半间历经四次审议，于2007年6月29日表决通过，同日主席令签发。 2008年1月1日实施。,劳动合同法法的适用范围,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法 第二条,劳动法律关系的含义,指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。,劳动法律关系的主体资格,劳动者的主体资格 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁 的未成年人，必须依照国家有关规定，履行 审批手续，并保障其受教育的权利。 中华人民共和国劳动法A15,劳动法律关系的主体资格,用人单位的主体资格 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 国家机关、事业组织、社会团体,劳动法律关系的内容,劳动者的权利 劳动权 民主管理权 休息权 劳动报酬权 劳动保护权 职业培训权 社会保险权 提请劳动争议权,劳动法律关系的内容,劳动者的义务 按时、按质、按量完成生产任务和工作任务 学习政治、科学、文化、技术知识 遵守劳动纪律和规章制度 保守国家和企业的机密,劳动法律关系的内容,用人单位的权利 依法录用、调动和辞退员工的权利 决定企业的机构设置，任免企业行政人员的 权利 制定工资、报酬和福利方案的权利 依法奖惩员工的权利,劳动法律关系的内容,用人单位的义务 依法录用、分配、安排员工工作 保障工会和职工代表行使其职权 按照员工的劳动质量、数量支付劳动报酬 加强员工思想、文化和业务教育培训 改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护,劳动法律关系的特征,劳动法律关系的特征： 主体双方具有平等性和隶属性 劳动法律关系具有国家意志为主导，当事人意志为主体的特征,1. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方必须是提供生产资料的用人单位 劳动者必须为实现用人单位的劳动过程而劳动 劳动关系是基于职业的、有偿的劳动而发生的 4. 劳动关系的一方劳动者必须成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则,劳动法律关系的特征,劳动合同的形式,劳动合同应当以书面形式订立。 中华人民共和国劳动法第19条 书面形式的例外：非全日制用工 非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。,非全日制劳动合同,非全日制可以是口头订立的，但一方提出书面订立的必须用书面订立 非全日制工劳动者可以和两个或以上的用人单位建立劳动关系，以小时为单位计算工资,非全日制劳动合同,非全日制工每天在一个单位的工作时间最多不超过50%，也就是4小时，每周工作小时20小时以下，每月工作时间为83.7小时 双方可以约定，如果没有约定，任何一方可以随时终止,劳动合同的法定条款,（一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。,劳动合同的法定条款,特别注意： 基础社会保险为国家强制 缴纳社会保险既是劳动者的权利也是义务,对公司制度的规定 按照劳动合同法的有关规定，公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职代会或全体员工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。 对于确定的制度，公司应公示或者告知劳动者。 为此公司将对有关制度规定进行补充和修订，规范及清晰，方便执行。公示给全体员工，将制度做为“劳动合同”的附件。,“劳动合同”订立必备条款： 必备条款： 用人单位的名称、住所、法定代表人 劳动者的姓名、住址、身份证号码 劳动合同期限 工作内容、工作地点 工作时间、休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件、职业危害防护 其他事项,劳动合同的期限,劳动合同期限，指合同的有效期间，即劳动权利义务关系的存续期限 期限的种类 有固定期限 无固定期限 以完成一定的工作为期限 指双方当事人把完成某一项工作或劳动任务作为劳动关系的存续期间，约定任务完成后合同即自行终止。,固定期限约定了终止时间，无固定期限未约定终止时间，完成一定工作为期限则是以某项工作完成为期限。 无固定期限签订条件： 1、为同一用人单位工作连续10年，劳动者提出或同意续订。 2、连续两次固定期，且无可立即解除、医疗期满、不胜任工作情形；（新法后） 3、法律规定的其他情形。,无固定期限合同最新政策,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动合同应按以下办法处理：,无固定期限合同最新政策,1、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同； 2、经双方当事人协商一致订立了有期限劳动合同的，该劳动合同成立； 3、若被证明用人单位采用欺诈、威胁等手段导致订立了有期限劳动合同的，该劳动合同中约定期限的条款无效。劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。,无固定期限合同最新政策,劳动合同期满前，劳动者因在同一用人单位连续工作满十年以上，提出将正在履行的劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，未经双方当事人协商一致，应当继续履行原劳动合同。,无固定期限合同最新政策,应当订立书面劳动合同而未订立，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方继续存在劳动关系状态，用人单位未依据条例第四十条规定通知终止劳动关系的，劳动者提出订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。,与无固定期合同有关的过渡期规定： 劳动合同法自2008年1月1日起实施 劳动合同法实施前已依法订立且实施之日仍然存续的劳动合同，继续履行；第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自实施后续订固定期限劳动合同时开始计算。,与无固定期合同有关的过渡期规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,期限的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的合同，一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同 （2）以项目承包方式完成任务的劳动合同 （3）因季节原因临时用工的劳动合同 （4）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同,试用期,不满3个月和固定期和以完成一定工作为期 限的合同不得设试用期； 满3个月不满一年的，不得超过一个月； 满一年不满三年的，不得超过2个月； 满三年的，不得超过六个月。 试用期只有一次，不能有两次及以上。,脱密期（提前通知期）,对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。,竞业限制,竞业限制的概念 在终止或者解除劳动合同，劳动者离开用人单位后一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。 给予劳动者经济补偿 期限最长不得超过三年,竞业限制最新政策,用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。,竞业限制最新政策,没有约定经济补偿金标准的 用人单位要求继续履行的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金； 用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。,竞业限制最新政策,竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。,签订劳动合同的过程,用人单位拟订劳动合同草案 劳动者与用人单位协商劳动合同内容 签字盖章 鉴证,雇佣合同 受雇人： 出生：年月日 1自年月日起，您受本企业雇用。工作部门： 2您的月工资：马克 参照工资合同中有关企业特别支付的规定，根据现行企业协议，您此外还可获得一笔以现企业盈利状况而定的年度奖金。 超出工资合同规定水平的工资支付应予保密，而且在工资合同决定增长工资时应予计算。工资支付以非现金方式转入员工自己任选的账户。 3自受雇用之日起，至年月日为试用期。 在此期间，双方可在终止前的一个月内提出终止合同。如果法律和工资合同中规定了更长的期限，应予执行。 4您的休假要求以企业的休假规定为准。 5您保证严守职务上的一切秘密，这项规定不但适用于受雇期间，而且也适用于雇用关系终止以后。 （续）,参考资料,6在领取本企业或本企业下属一个部门的工资或供养期间，员工的创造发明必须向本企业报告并交付支配。 7您表示，当企业情况有变化时，愿意在别的岗位上承担同样的或其他可以胜任的工作。 8遵守有关防止工伤事故的规定，是本雇用合同中的一项基本义务。 9您在年满65周岁的那个月结束后，无须提出解雇，即开始退休。 10您享受的企业养老金和遗属供养金，应依照“企业补充供养规定”和 “公司员工养老金基金会章程”执行。如果章程规定的前提已经实现，您在受雇期间便是该养老金基金会的会员。 11此外，现行的巴伐利亚五金工业的工资合同和本企业协议，尤其是本企业的劳动规则也同样适用。 12对本合同的补充须以书面形式。 13其他协议：（此条款根据特殊情况制订） 公司 员工签名 日期和地点,按照公平、公正的原则,麦当劳会与你签订符合国家有关法律的劳动合同，劳动合同是双方相互的约定。公司的法定代理人或者法定代理委托人与你签订了劳动合同，双方就获得了按照合同所写明的权力并且也承诺了双方所要承担的义务，合同期则是这种承诺的期限一般为二年。在这一期限中，双方彼此会建立信任和了解以致可能续展至下一个更长的期限，并扩展双方更多的权力和义务。,麦当劳的合同、合同期,参考,为了公司的业务发展，为了更多地培养那些有成绩、有贡献的工作伙伴，麦当劳会安排一些海外的训练机会或国内其他省市一个月以上的培训，一旦这种机会提供给你，麦当劳将按照公平的原则与你签订关于你自愿接受培训的协议（协议书的内容另定）。如果协议签订，你应遵循协议的有关内容，在培训回来后以自己的行动争取更佳的表现，以证明麦当劳的培训之有效以及你主管对你期望和培养之正确。如果培训合同期未满，你不能制造任何理由或借口达到离职的目的，如果你提出辞职或被解聘，麦当劳将按照培训合同向你追讨培训费。培训协议与聘用合同同样有效，当合同期规定的期限与培训协议签订的期限有差异时，以培训协议为准。,麦当劳的培训协议,参考,劳动合同的终止,应当终止的情形： 一、劳动合同期满的； 二、当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 三、用人单位破产、解散或者被撤销的； 四、劳动者退休、退职、死亡的。,劳动合同的终止,可以终止的情形： 劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。 劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。,劳动合同的终止,绝大多数的终止不存在经济补偿问题 合同的终止是双方意思的体现 合同的终止多可预见,劳动合同的解除,协商解除 用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同 若双方仅对解除一致，而对于解除后的补偿没有涉及如何处理？,劳动合同的解除,单方解除 用人单位单方解除 即时解除 在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 被依法追究刑事责任的 中华人民共和国劳动法A25,劳动合同的解除,提前通知解除（提前三十天） 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 中华人民共和国劳动法A26,劳动合同的解除,经济性裁员 1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间 2、用人单位生产经营发生严重困难 当上述条件出现时，用人单位确实需要裁减人员，应向工会及全体员工说明，听取工会意见，向劳动行政管理部门报告 与国外的裁员含义不同,劳动合同的解除,用人单位不得单方解除 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 法律、行政法规规定的其他情形 中华人民共和国劳动法A29 注意：不包括过错性解除,劳动合同的解除,劳动者单方解除 即时解 在试用期内 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 中华人民共和国劳动法A32,劳动合同的解除,提前通知解除（提前三十天） 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动法A31 用人单位与劳动者提前通知解除的不同 辞职技巧 注意通知手段 做好工作交接 利用单位过错,劳动合同解除和终止 员工可以解除合和终止同情形 提前通知类：试用期提前3天通知，正常合同提前30天书面通知 即时通知类: 劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、规章制度违法、无效合同 即时无需告知：危及员工人身安全 劳动合同期满任何条件下不愿续订，即为终止,劳动合同解除和终止 企业可以解除合同情形 即时通知：试用期不符合录用条件，严重违反规章制度，严重失职，营私舞弊，与其他单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响，或提出不改，员工原因导致无效合同 提前30天书面通知或额外付1个月工资：医疗期满，不胜任工作，客观情况发生重大变化,劳动合同解除和终止 企业可以终止合同情形 新法实施后签订的第一个固定期合同到期，新法实施后合同到期员工符合签订无固定期条件而未提出或同意续订 法定终止情形 合同期满，依法享受基本养老保险，死亡、被宣告死亡、失踪，其他规定情形,企业支付经济补偿金 企业过错导致员工即时解除 企业提前通知解除 经济裁员 企业终止固定期合同的部分情况 补偿金计算方法 按劳动者解除终止前12个月平均工资，工作满一年1给个月，6个月以下给半个月，6个月以上给1个月 工资水平在社平三倍以上的按三倍计算，且不超过12个月 给付补偿金时，新旧办法分段计算，以2008年1月1日为界,经济补偿金,补偿基本原则： 根据劳动者工作年限每满一年以其一个月工资作补偿 满六个月即为满一年,经济补偿金,劳动者即时解除： 用人单位强迫劳动； 用人单位未按约支付劳动报酬或者提供劳动条件 用人单位提前通知解除： 医疗期满 劳动者不能胜任工作 但是当事人另有约定的除外,违反劳动法的赔偿责任,用人单位应承担的赔偿责任 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；,违反劳动法的赔偿责任,用人单位应承担的赔偿责任 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。,违反劳动法的赔偿责任,造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；,违反劳动法的赔偿责任,造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用； 劳动合同约定的其他赔偿费用,违反劳动法的赔偿责任,劳动者应承担的赔偿责任 用人单位招收录用其所支付的费用 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理 对生产、经营和工作造成的直接经济损失 劳动合同约定的其他赔偿费用,特别规定 劳动合同法同时还包含有特别规定 集体合同、劳务派遣、非全日制用工 非全日制用工形式 以小时计酬为主，在同一单位一般每日平均工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，可与一个以上用人单位签订劳动合同，可订立口头劳动合同，不得约定试用期，双方可随时通知终止，不支付补偿，工资结算不超过15日,第四节 集体合同协商,集体合同 集体协商双方代表根据法律法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签定的书面协议。,集体合同的有关问题,集体合同意义 集体合同内容 集体合同的形式 集体合同的审查机构 集体合同的期限 3-5年,集体合同内容, 劳动基准 劳动管理的程序性规定 过渡性规定 其他规定,集体合同的格式,1、集体合同的名称 2、前言或序言 3、正文 4、结尾 集体合同的变更解除条件及办法； 集体合同的监督检查 集体合同的有效期限 集体合同的正本、副本的份数 集体合同当事人双方签字盖章 集体合同签订的时间、地点 附件及其他应注目的有关事项,集体合同的变更、解除、 终止和效力,集体合同的变更-任何时候都可以 集体合同的解除 集体合同的终止-期满或约定的终止 条件出现 集体合同的无效-可分为全部无效和部分无效,第四节 工作时间与休假,工作时间,工作时间的概念： 法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间 标准工时 每天工作8小时，每周工作40小时 平均每月工作日20.92天；167.4小时,工作时间,缩短工作时间 从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的； 从事夜班工作的劳动者； 哺乳期内的女职工。,休息与休假,休息的概念 劳动者为行使休息权在国家规定的法定工作时间以外，不从事生产或工作而自由支配的时间。,休息与休假,休息日 满足每周工作不超过40小时 每周至少休息一天（24小时连续） 法定节假日 元旦1 春节3 五一3 国庆3,休息与休假,探亲假 1981年3月国务院颁发的关于职工探亲待遇的规定，规定了享受探亲待遇的劳动者条件和探亲假期的具体期限、探亲假期内待遇。,休息与休假,年休假 劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假 中华人民共和国劳动法A45,加班加点,加班加点的概念 加班：广义指所有延长劳动工作时间，包括加点，狭义指休息日和法定休假日的加班 加点：正常工作日延长劳动工作时间,加班加点,加班需要双方同意 加班必须由用人单位征得劳动者同意。加班主要是一个用人单位和劳动者双方合意的结果。用人单位不能不经过劳动者同意就单方面宣布加班；同样劳动者也不能不与单位协商就擅自加班，还向单位索要加班报酬。,加班加点,加班加点一般规定 一般每日不得超过一小时； 特殊需要加点的，每日不得超过三小时； 每月不得超过三十六小时。,加班加点,允许超时加班的特别规定 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 生产设备、交通运输线路、公共设施发性故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 法律、行政法规规定的其他情形。,加班加点,加班补休与加班费 法定节假日加班：无补休，3倍 休息日加班：先补休，2倍 加点：无补休，1.5倍,第五节 劳动保护,女职工特殊劳动保护,女职工特殊劳动保护的法律意义 禁止安排女职工从事有损生理机能的工作 禁止矿山井下作业 禁止从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 禁止从事的其他劳动,女职工特殊劳动保护,女职工三期保护之一 女职工的孕期保护 不得安排禁忌从事的劳动 禁止夜间劳动和休息权的保护 女职工孕期保健,女职工特殊劳动保护,女职工三期保护之二 女职工的产期保护 产假的规定 流产假期的规定,女职工特殊劳动保护,女职工三期保护之三 女职工的哺乳期保护 哺乳期的期限 哺乳期的保护措施和内容,女职工特殊劳动保护,女职工经济权益的保护 女职工权益被侵害时的保护,未成年工特殊劳动保护,最低就业年龄规定 禁止招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国劳动法A15,未成年工特殊劳动保护,未成年工特殊劳动保护的内容 缩短工作时间的规定 禁忌劳动范围的规定 强制体检的规定,（A） 着重调解及时处理 （B） 在查清事实的基础上依法处理 （C） 当事人在适用法律上一律平等 （D） 强制性 （E） 维护当事人的利益,第五节 劳动争议处理的原则,劳动争议仲裁的原则,（A） 一次裁决原则 （B） 合议原则 （C） 强制原则 （D） 回避原则 （E） 区分举证责任原则,劳动争议的预防措施,（A） 强化劳动关系当事人的劳动法则观念 （B） 强化对劳动法律、法规执行情况监督检查 （C） 强化劳动合同、集体合同的管理 （D） 强化和完美企业的民主管理体制 （E） 完美我国的劳动立法,女工小同是某暖瓶厂的油漆工。小同于一九九六年进入工厂，在进厂后的几年里分别发生了以下一系列与工作有关的事件： 96.进厂第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作时间应当比白班少_个小时。 A.0.5 B.1 C.1.5 D.2.5,HR试题1:,小同进厂的第二年(一九九七年)，由于当地夏季来临早于往年，五月份气温就高达三十二、三摄氏度，造成当地暖瓶需求高峰的提前到来，而本厂的库存量远不能达到订货需要。于是，小同在“五一”时被安排加班，并且由于整个夏季都处于生产紧张状态，因此工厂未安排小同补休。这样的话，工厂应支付给小同不低于工资的_的工资报酬。 A.150% B.200% C.300% D.500%,HR试题1:,一九九九年八月，小同因传染得了乙肝，住院治疗了一个月。在治疗期内，工厂支付给小同的病假工资或疾病救济费_。 A.不得低于企业平均工资 B.不得低于当地平均工资 C.不得低于当地最低工资标准 D.可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%,HR试题1:,HR试题1:,2000年，小同怀孕了。小同怀孕_个月以上，工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。 A.三 B.六 C.七 D.八,HR试题2:,（一）、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划建设；负责内部网安全维护。 （二）、乙方的正常工作时间为每日为8小时。 （三）、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因，应予配合。 （四）、乙方需遵守员工手册中规定的各项劳动纪律。 （五）、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元/月。 （六）、本合同一式两份，甲、乙双方各一份，经双方签章后于2003年8月1日起生效。 （七）、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同持续有效。 （八）、甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。 请指出以上条款中缺少哪些法定条款?,星云公司（甲方） 员工张云（乙方）签订的劳动合同,HR试题3:李哲与A化工公司的劳动争议,李哲与A化工公司经平等自愿，协商一致的原则，于2002年1月10日签定了三年期劳动合同。工作岗位为第一车间的操作工，双方在劳动合同中未约定试用期。 3月10日，李哲自感身体不适，到企业医院就疹，医院诊断为过敏症，休息4天后痊愈上班。一个星期后，同样症状再次发生。经企业指定医院确诊是生产中常用的一种原料过敏症，如果不脱离过敏源，该症状还会反复发生，影响患者的健康，同时给假7天休息。,HR试题3:李哲与A化工公司的劳动争议,公司了解了上述情况后，与李哲协商变动其工作岗位，调他到第三车间工作，这样可以脱离过敏源。李哲表示不愿去车间工作，因为持有文秘的职业资格证书，能从事办公室文书工作，他要求到公司的职能科室工作。公司则以科室编制已满，无法安排为由，拒绝了李哲的要求。双方协商未果。 4月1日，李哲休假后重新上班，但他没有去第一车间工作，而是来到企业劳资科，再次要求去科室工作，被拒绝。即日李哲收到公司解除劳动合同通知书，上面写明：试用期内，经考察不符合录用条件，解除劳动合同。,HR试题3:李哲与A化工公司的劳动争议,李哲不服，上诉到当地劳动争议仲裁委员会，经调解达成协议，解除了双方的劳动合同。 请对上述案例提出你的分析意见: 2003年8月国家二级人力资源管理师试题资料,HR试题4: 案例分析题,李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致，于2000年8月签订了5年期劳动合同，劳动合同应于2005年7月30日到期，工作岗位是公司销售统计。李里工作表现出色，2001年9月1日公司决定送李到某统计学校培训，以提高技能。培训前，公司与李里签订培训协议作为劳动合同的附件，主要内容为2000元培训费用由公司承担；培训期间李里的工资照发；6个月培训结束后，李里应为公司服务到劳动合同到期；若由李里提出解除劳动合同，每提前1年，赔偿公司损失1800元，不足1年的，按1年计算；若由公司提出解除劳动合同，则无须承担此项义务。培训结束后，李里仍在原岗位从事统计工作。,HR试题4: 案例分析题,2002年4月1日，李里以本岗位工作不能充分发挥自己的才能为由向公司书面提出辞职。公司接到李里的辞职报告后，人力资源部经理专门与李里谈话，明确表示公司拒绝其辞职申请，劝其在公司安心工作；并表示，根据公司内部薪资制度，下半年的适当时间将会给其提薪。同年五一节休假后，李里不再到公司上班。公司通过电话、书信等形式与李里联系，催其履行劳动合同的义务，被拒绝。 该公司遂于2002年5月8日申诉到劳动争议仲裁委员会，请求仲裁机构维护公司的利益。请对上述案例提出分析意见?,员工入职管理,把握员工入职管理预防劳动争议,（一）把握入职细节的必要性 劳动争议大多在劳动关系结束时发生，但争议的隐患却在劳动关系建立时埋下 新法的规定使企业用工风险加大，劳动合同法对劳动关系建立过程中用人单位的违法/违约行为的处罚作了更具体的规定,把握员工入职管理预防劳动争议,（二）劳动者、劳务人员主体资格审查、责任 劳动者 与原单位解除、终止劳动关系的查验，解除终止的证明 社会待业人员查验待业证明 毕业生查验学校派遣证 劳务人员 实习生、在校学生实习要查验学生证和学校公函 退休、退职的查验国家行政部门颁发的退休退职证 兼职人员查验与其存在劳动关系的用人单位准许其从事兼职工作的证明 责任 挪用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任,三、把握员工入职管理预防劳动争议,（二）据劳动者身份签订劳动合同或协议 与原单位解除、终止劳动合同的人员，待业人员，人才存档无工作单位人员签订劳动合同 退休、退职人员签订退休、退职劳务协议 有工作单位的人员签订兼职劳务协议 在校学生签订学生实习协议或勤工俭学劳务协议,把握员工入职管理预防劳动争议,（三）签订合同的行为规范 1、建立劳动关系应当签定合同； 2、不签合同属于事实劳动关系； 3、事实劳动关系只有解除没有终止； 4、事实劳动关系未签定合同，对单位有经济性惩罚。,把握员工入职管理预防劳动争议,提升风险预防意识 必须杜绝“先上岗后领证”意识 签署合同必须具有时效意识 预约生效可以预防部分风险 【应对策略】 上班同时签合同； 签订合同一段时间后上班； 录用人员未能出示离职证明，既不能签订合同，也不能安排提前到岗上班。,把握员工入职管理预防劳动争议,（四）事实劳动关系的认定 1、用人单位和劳动者合法的主体资格； 2、用人单位各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【应对策略】 正式员工，上班同时或之前签合同，杜绝先上岗后签合同； 临时用工，部门在安排人员到岗工作前与人事部联系，确定用工性质是劳务人员还是以完成一定工作为期限的用工； 如果是劳务人员，切记每天4小时，每周24小时的上限，劳务人员工作前应提供相关证明 如果是以完成一定工作为期限，且全天式工作，则必须签订合同，交纳保险，视为正式员工，并查验相关证明,把握员工入职管理预防劳动争议,（五）劳动合同法的知情权： 用人单位知情权：劳动者与劳动合同直接相关的基本情况应如实说明（自然状况、教育背景、工作经历、劳动技能） 如果劳动者不诚实、企事业单位的不公平都要付出代价。 比如：劳动者提供给用人单位简历、学历不真实，劳动合同中自己所在具体地址等资料不详或者有误而造成的后果应该由劳动者自己来承担。 【应对策略】 1、 认真审核员工资料，进行适当的调查，建议在面试的过程中，多设与本工作岗位有关的问题深入了解简历的真实度。、员工入职声明的运用，、规章制度的运用；、无效劳动合同的使用。,把握员工入职管理预防劳动争议,（六）劳动合同必备条款的约定： 1、工作内容的约定： （1）约定具体工作岗位（附职位说明书） （2）约定在以下情形下，甲方可变更工作岗位 乙方不胜任工作 客观情况发生变化致使乙方岗位不存在 甲方根据公司经营需要 (3)约定甲方依上述（2）变更乙方岗位而乙方不同意时，甲方有权终止或解除合同,把握员工入职管理预防劳动争议,（六）劳动合同必备条款的约定： 2、试用期的约定：（略） 3、劳动报酬的约定： （1）明确约定数额或明确支付原则 （2）明确约定在以下情形下，劳动报酬可以变更 乙方岗位发生变化时可按新岗位工资相应变化 甲方整体调整薪酬结构致使乙方工资发生变化 乙方未完成工作任务或未达到考核标准 乙方严重违纪,把握员工入职管理预防劳动争议,（六）劳动合同必备条款的约定： 3、工作时间的约定： （1）约定具体工作岗位（附职位说明书） （2）约定在以下情形下，甲方可变更工作岗位 乙方不胜任工作 客观情况发生变化致使乙方岗位不存在 甲方根据公司经营需要 (3)约定甲方依上述（2）变更乙方岗位而乙方不同意时，甲方有权终止或解除合同,把握员工入职管理预防劳动争议,（七）其他约定： 1、培训服务期及违约金的约定： （1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 （2）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 （3)违约金与赔偿金不同，应注意区别 2、竞业限制及违约金的约定（略）,把握员工入职管理预防劳动争议,（八）劳动合同变更： 1、协议形式 2、公司盖章，劳动者签字确认 3、做为劳动合同补充文件,把握员工入职管理预防劳动争议,（九）非全日制用工 1、以小时计酬为主 2、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不4超过小时，每周工作时间不超过24小时 3、可以订立口头协议，不得约定试用期 劳动者可与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行 4、可随时通知终止用工 5、用人单位不支付经济补偿金 计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资,离职管理,劳动关系结束离职管理,（一）离职的概念 日常表述： 解聘、解约、辞退、辞职、开除 规范表述： 终止 法定终止/约定终止 解除 协商解除/单方解除 过失性解除/非过失性解除,劳动关系结束离职管理,（一）离职的概念 劳动合同终止情形： 劳动合同法第44条 期满 依法享受基本养老保险待遇 劳动者死亡，宣告死亡或宣告失踪 破产 吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散,劳动关系结束离职管理,（一）离职的概念 劳动合同解除情形： 劳动合同法第36-41条,劳动关系结束离职管理,（二）离职经济补偿金支付情形,劳动关系结束离职管理,（一）离职争议 离职时集中暴露隐患 用人单位不同意劳动者辞职 劳动者“被迫”辞职 解除理由是否成立 用人单位对解除条件的举证责任 解除程序 经济补偿金数额 奖金及双薪发放、未休年假补偿 社会保险缴纳基数与年限 三期期间待遇 医疗补助费 一方未履行法定或约定的提前通知义务 服务期未满的赔偿 禁止 交接 ,劳动关系结束离职管理,（二）离职争议种类 简单争议 工资、奖金、加班费 社会保险 合同解除效力 合同终止效力 单项协议的履行 复杂争议 种类简单争议的组合 重点：以解除、终止效力为主要争议，附带其他简单争议,劳动关系结束离职管理,（三）避免离职争议重点环节 入职环节把关 完善履行合同过程管理 完备劳动合同、规章制度 （四）完善履行合同过程管理 法定解除条件的认定 合同续签与终止 书面管理记载/签署/送达,劳动关系结束离职管理,（五）法定解除条件 A-1 试用期不符合录用条件 A-2 严重违反劳动纪律、严重失职 A-3 双重劳动关系 A-4 刑事责任 A-5 合同无效 B-1 仍不胜任工作 B-2 医疗期满未愈 B-3 客观变化协商不一致 C-1 经济性裁员 D-1 协商解除,劳动关系结束离职管理,（五）法定解除条件的特征 特征：A类 立即解除，不支付补偿金 B类 受限制解除，支付补偿金 提前30天通知/支付一个月工资 含不得解除的情形 医疗期、三期、丧失劳动能力、职业病观察期、 连续工作15年，离退休不足5年 C类 按程序解除，支付补偿金 D类 协商，支付补偿金,劳动关系结束离职管理,（六）试用期解除要件 1、试用期内不