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文档简介

高校人事管理系统的设计与实现,指导老师： 学生：,,目 录,1 系统介绍 2 研究背景 3 系统意义 4 系统结构 5 系统创新 6 系统不足 7 总 结,,系统介绍,人事管理管理系统（Human Resources Management System）包括人事档案、薪酬、考勤、考核以及人力资源的管理，对高校的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高高校人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于高校。,,研究背景,在计算机、网络和信息技术日异月新发展的今天，仍然有不少机关单位的人事管理水平还是停留在纸介质的基础上，这样的机制早已不能适应时代的发展，因为它浪费了大量的人力和物力，在信息时代，这种传统的管理方法必然会被以计算机为基础的信息管理所取代。办公系统走向系统化、科学化和网络化已经成为一种必然趋势。,,系统意义,本系统是基于高校的人事管理而设的，主体功能是对高校的人事资料进行管理，为人事管理人员提供了一套操作简单、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的管理工具。本系统不仅使高校人事管理人员从繁重的工作中解脱出来，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科学性，及时性和准确性。,,系统结构,1. 人事管理,2. 工资管理,3. 系统管理,4. 用户管理,,人事管理,档案管理 基本信息的管理，记录员工基本信息。 考勤管理 可灵活设定考勤类型，并记录每月考勤情况 考评管理 高校员工每学期评定一次绩效，考评成绩作为员工调动的说明。,,工资管理,员工薪资由基本薪资和加班薪资组成，并且有可能因为迟到和缺勤而扣除部分薪资。 人事部负责每月根据员工的加班记录和考勤记录，计算员工的本月薪资。,,系统管理,部门管理 维护部门的基本信息，展示部门间的基本作用。 公告管理 管理员根据公司通知对公告进行管理。,,用户管理,管理用户 对使用本系统的用户进行管理，只有合法用户才能操作相应的功能界面。 修改密码 用户对自己账户密码进行修改。,,系统创新,本系统的创新点在于实现了员工考评子功能，以员工的考评成绩为依据来对员工做出相应调动，提高了人事管理的自动化。,,系统不足,由于是采用B/S模式开发，个性化特点明显降低，无法实现具有个性化的功能要求。操作是以鼠标为最基本的操作方式，无法满足快速操作的要求。页面动态刷新，响应速度明显降低。,,总 结,在此次项目开发过程中我学到了很多，一个项目的完成并不是那么的容易。要知道遇到问题时该如何去分析问题、解决问题。同时自己能够动手做出一套系统来这也是对自己的一种鼓舞，让我把这四年所学到的
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