




已阅读5页,还剩15页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
SULZER主机燃油定时的检查和调整,燃油凸轮和排气阀凸轮的调整,一、该型主机高压油泵的特点和调整方法,(一)特点: SULZER 6RTA 58机型高压油泵是回油阀式,始、终点调节式的.两个缸的高压油泵做成一个整体,下面我们从结构简图上看一下它的工作过程。,(二)供油定时的检查调整方法,1、检查调整前的准备。 1)在主机停车前一小时左右把燃油切换到轻油,使油泵中充满轻油,便于拆检工作。 2)检查燃油调节杆系中各链接杆是否正确定位无松动。 3)将主启动阀手轮旋至关闭位置。 4)起动机油泵和十字头润滑油泵,达到正常运行要求的压力。 5)将机旁操纵台上的换向手柄置于正车位置。 6)合上盘车机。关闭高压油泵进、回油管路上的各阀。 7)将燃油手柄放置于位置“8”上(将燃油切断司服器用专用工具所定在供油位置)。 8)将VIT导向凸块拿掉,将VIT手柄放置在“0”位。,9)关闭控制空气气源上的截止阀,并打开放气阀放掉空气。 10)松开位于高压油泵泵体侧面的泄放旋塞,放掉油泵体内的燃油。 11)拆出泵体上压盖、中间块、弹簧、压力接套和阀等。 12)用轻柴油清洗进油阀和回油阀以及阀座,检查阀在导套内是否滑动自如和阀座是否有损坏等。必要时研磨。 13)检查千分表架上的定距杆是否容易滑动,千分表是否工作正常,装妥并固定在表座上。,2、燃油泵定时及供油量的检查和调整 (柱塞有效行程的检查) 1)盘车,将相应缸的油泵滚轮盘到上死点,把千分表装在进油阀上部,并使千分表有约5毫米预紧 。因这时进油阀是关闭的,调整千分表在“0”位置。 2)倒车盘车,直至所调整的油泵滚轮到凸轮的基圆上。然后在柱塞上部和已经关闭的回油阀上分别安装千分表,也使千分表有5毫米预紧,再调至“0”位置。 3)正车盘车,检查进油阀的调节顶杆,直至进油阀上的千分表读数为0.02毫米,这个位置表明进油阀关闭,即是实际的供油始点。,4)此时柱塞上的千分表显示一个数值,记录该数值(毫米)。 假设该数值为“a”,它代表无效行程。 5)在飞轮的刻度板上检查曲柄上死点前的角度,这一角度就是供油提前角(喷油提前角)。 6)再继续盘车,直至回油阀上的千分表读数为0.02毫米,这个位置表明回油阀开启,即是实际的柱塞升程的供油终点。 7)记录此时柱塞上的千分表的读数,假设此数值为“b”,它代表喷油结束时柱塞的总行程(毫米)。 8)在飞轮的刻度板上检查曲柄角度,这一角度就是供油终点的曲柄角度。,9)用b-a得出的数值就是供油的有效行程。丰盛海轮试航报告上所测量的供油有效行程是19毫米,这次我们实际测量在2223毫米左右。 回油阀关闭时角度减进油阀关闭时角度就是供油的有效转角,本船出厂时的有效角度是11.1度。 调整时,松开调节杆上的锁紧螺丝,对进油阀顺时针旋顶杆(俯视),顶杆降低,关阀提前;对回油阀顺时针旋顶杆,顶杆降低,开阀滞后。调节后上紧锁紧螺母。,3、断油检查 高压油泵的断油检查是非常重要的,每次重新调整后都必须进行断油检查,以保证柴油机的有效停车。 方法:油门杆放置在“0”位时(负荷指示器也指在“0”位)检查进、回油阀是否有一个是在开启状态,即一个油泵的进回油阀不允许同时关闭,燃油才不能喷射。 检查后安装各阀,并注意: 1)安装前,所有的阀和弹簧等精密部件必须浸入清洁的柴油或煤油中。 2)压力衬套装复时,这些衬套的螺纹和密封面应涂二硫化钼软膏。 3)按顺序装复各部件后,用扭力扳手以60Nm的力交叉上紧压盖螺丝。,二燃油凸轮调整方法: 1、准备工作: 1)主机在完车状态。 2)盘车至需调整凸轮的顶园,利用单缸停油装置将高压油泵的滚轮抬起。 3)准备好专用工具,包括一台气动液压泵94942、一个刻度尺94432、一个直角接头94427、一支高压油管94429和一根直径20mm长约150mm的铜棒或铁棒。 4)打开NO.5&NO.6缸凸轮轴箱前面的道门。,2、调整:,1)盘车使NO.6燃油凸轮上的液压管连接孔方向向下,安装直角接头94427并连接液压油管和液压油泵。 2)装上刻度尺94432,并在凸轮上相对于刻度尺上“0”的位置处做好标记(丰盛海轮上有标记)。 3)启动液压油泵, 燃油凸轮加压至600bar(排气阀凸轮加压至800bar)。 4)用准备好的铜棒(或铁棒)伸入到离液压接头约80mm处的孔中拨动凸轮,对应刻度尺上刻度向倒车方向转动4度的角度。,5)卸掉油压,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 办公文员面试考试题及答案
- 足部疾病推拿治疗考试题及答案
- 2025年文化旅游融合发展实施方案创新报告
- 2025年工业园区污水处理站绿色建筑集成初步设计评估报告
- 2025年电商平台内容营销与种草经济内容营销团队培训与成长报告
- 有用的企业面试题库【全优】附答案详解
- 2025年度新型化学品防爆认证服务合同范本
- 2025版幼儿托管班社区共建服务合同
- 2025年度绿色能源项目可行性研究报告编制合同
- 2025年度绿色环保建筑渣土运输服务合同
- 血液透析机常见故障处理护理课件
- 人力作业效率低分析报告
- 16学时《中医药膳学》教学大纲(可编辑修改文本版)
- 崧舟细讲文本:小学语文教材文本解读与教学设计
- 医疗质量控制中心管理办法
- 《西方经济学》(下册)课程教案
- 电子政务网络安全风险
- 某中学德育处主任工作评价量表
- 艰苦地区服役申请书范文
- 《网络与新媒体概论》教学课件合集
- 中式烹调师高级技师试题库及参考答案
评论
0/150
提交评论