大学生求职方法与技巧.ppt

大 学 生 求 职 方 法 与 技 巧,长江大学化学与环境工程学院 张旭,1、人生是不公平的，习惯接受吧。（平常心） 2、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。（结果导向） 3、你不会一离开学校就有百万年薪、你不会马上就是拥有公司配手机的副总裁，两者你都必须努力赚来。（少做黄粱美梦！拼博才是成功的基石） 4、如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。 （压力大，生意不太好，老板=老板着脸） 5、在快餐店打工并不可耻，你的祖父母对煎汉堡有不同的看法：机会。（工作没有贵贱之分，只是分工不同而已）,6、如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。 （失败不是成功之母，只有检讨才是成功之母） 7、在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样是因为忙着付你的开销、洗你的衣服、听你吹嘘你有多了不起。 所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨林前 先整理一下自己的房间吧。（感恩的心；从小事做起） 8、在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不断给你机会找到正确答案，真实人生中却完全不是这么回事。 （社会不是学校，社会是非常竞争的） 9、人生没有寒暑假，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧。（学生向社会接轨的重要性） 10、电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作。（人生不能太理想化）,大学生求职方法与技巧,一、职业选择 二、职业信息的把握 三、求职前的准备 四、求职材料准备 五、应聘面试,一、职业选择,“三定”原则,“定向”确定自己的专业方向和适合白己兴趣的职业岗位； “定点”确定自己职业发展的地点； “定位”确定与自己水平、能力、薪酬期望、心理承受度等相适应的定位。,一、职业选择,（一）广开门路； （二）重点集中； （三）方法机动灵活； 1、应聘自荐 2、他人推荐 3、学校推荐 4、刊登广告 （四）正确应对求职挫折。,二、职业信息的把握,一、职业信息的内容： （一）招聘单位的基本情况； （二）需求岗位的工作情况； （三）招聘单位的工资待遇； （四）招聘条件； （五）招聘数量和报名办法。,二、职业信息的把握,二、职业信息的来源 （一）职业介绍机构； （二）招聘洽谈会； （三）新闻媒介； （四）网络； （五）电话； （六）亲自观察； （七）通过亲友、邻居、校友了解； （八）学校的职业指导部门。,二、职业信息的把握,三、职业信息的分类和整理 （一）职业信息的分类 1、宏观职业信息。包括国家有关经济发展的规划，与自己的求职方向相关的产业发展状况，本地区劳动力、人才供求的情况和变动趋势，有关就业和人才流动的政策、法规，等等。 2、具体的职业信息。包括哪些用人单位正在招聘，所招聘的专业种类、职位数量、招聘条件、招聘方式、招聘单位的具体情况等。,二、职业信息的把握,三、职业信息的分类和整理 （二）职业信息的整理 第一步，收集； 第二步，筛选； 第三步，分类； 第四步，提炼加工； 第五步，存贮，建立 “信息库；,二、职业信息的把握,三、处理信息，确定求职目标 方向单位广撒网 目标单位精挑选,三、求职前的准备,1、心理准备：包括承受能力的准备 1）树立自信 增强自信心的6条秘诀： A、坚定实现目标的信念；B、发挥自己的最大优势； C、培养必胜的信念； D、从失败中汲取教训； E、坚决放弃逃避的念头； F、恪守自己的约束 8招小技巧： A、充分准备；B、前排就坐；C、敢于正视；D、昂首阔步； E、当众发言； F、默念谚语；G、勿多自责；H、积极理解,三、求职前的准备,1、心理准备： 2）开发潜能：潜能存在于潜意识中 潜能开发的捷径：暗示法（积极和消极） 积极暗示的5种方法： A、录音催眠法 B、扩大优点法 C、赞美他人法 D、不说消极语言法 E、转移暗示法,常用的积极性暗示语,希望增强自信：我才能出众！我很帅！我处事果断！ 希望改善人际关系：我待人诚恳！我信守诺言！我受大家欢迎！ 希望提高工作效率：我说干就干！我很勤快！我惜时如金！ 遇到困难：我能解决这个问题！没有解决不了的问题！ 遇到失败：我增长了见识！我得到了经验！我下次定能成功！ 希望成为高级管理人才：我是一个非凡的人物！我能成就大业！我是一名优秀的管理人才！,三、求职前的准备,2、资料准备 毕业生就业推荐表：字迹端正清楚，内容翔实，切记马虎潦草，弄虚作假 个人简历：格式上应有吸引力，一目了然，便于阅读 专业学习资料：主要是成绩 奖励评论性资料：各种证书 社会实践材料,三、求职前的准备,3、能力准备： 用人单位最为看中的四种素质： 创新能力、学习能力（智商） 团队精神、沟通表达能力（情商） 用人单位的选人要求： 1）认同企业文化，适应企业要求 2）既看重学习成绩，也看重学习能力 3）社会实践能力和工作经验,三、求职前的准备,4、对社会的了解 基本的礼仪常识，如服装、领带、忌讳等 5、搜集就业信息： 拟就业地对大学生的准入政策 用人单位需求情况 科学分析用人单位：准确名称、性质、区位环境、隶属关系（人事档案管理权）、规模、发展前景、福利待遇、需求岗位职数、使用意图及选人要求、联系办法等 信息筛选、处理,三、求职前的准备,6、消除八种不良的心态： 羞怯心态 仕途心理 攀比心理 依赖心理 依附心理 乡土心理 低就心理 造假心理,四、求职材料准备,1、求职信 内容应简洁明了，一般不易太长 2、撰写一份与众不同的个人简历 可根据你所选择的职业的不同，而有侧重和针对性地多准备几份； 个人简历的内容一般在篇幅上为1、2页，不易再多,求 职 信,求职信的结构： 第一自然段应该声明你所申请的是哪一职位或求职意向，同时提及你对这一职位的了解程度。 第二自然段应该声明你对用人单位感兴趣的原因，有关你具备的背景知识和满足用人单位要求的能力。 第三自然段说明你的个人简历已经附后，同时提出面试的愿望，但语气要婉转。 结束语应大方，既表示尊敬，又不让人感到诌媚奉承。 最后最好是亲自签名，它可使你的签名更加自信和省目，同时显示你对此事的认真和看重。,个 人 简 历,(l)基本情况 姓名、地址、邮政编码、电话号码，这些一定要填写正确、清楚，以备准确无误地联络。 (2)求职目标 简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择，最好将它们定为一个概括性的目标，这样就为自己创造了一个广阔的择业机会。 (3)资格 简述承担你意中职位的资格，写有成绩的经历不要吝啬。描述时，不要公开自己的坏消息或劣势，而要择优选用，但不是说假话。,个 人 简 历,(4)成就 将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成就列成几个小条目，每个条目后附上几个例子。在描绘成就时，可以用以下表现能力的有一定分量的词，如：开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。 (5)就业经历 首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列内容包括：每次就业的日期（写出季节、月份即可）、头衔、公司名称和工作地点、所从事的工作。对多数大学生来讲，就业经历大多是业余时间打短工或假期勤工俭学的经历。,个 人 简 历,(6)有关课程 列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程，并把它们编组、排序； 不一定要将所有课程全部列出； 在编组时把最能体现你所选职位的课程列出，然后按与此相关程度的大小依次排列。 (7)附件 包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期照片，效果就会更好。在求职信的最后，应列出一份附件的清单，以引起招聘人员的对附件的注意。,四、求职材料准备,3、推荐表 用计算机打印，除非是要表现自己的特别书法功底，以期增加竞争力 4、个人材料的要求 第一，实事求是，不能“掺假”； 第二，不公开自己的弱点； 第三，切忌自白。个人材料是给用人单位看的，不是给自己欣赏的； 第四，个人材料既要符合一般规范，又要有特色和个性。,五、应聘面试,（一）面试的心理准备 1、勿自贬自卑； 2、勿恃才自傲。 （二）仪表展示 1、服装 2、头发 3、指甲 4、饰物 5、体重,五、应聘面试,仪表检查和训练注意以下几个方面： 是否洗澡？ 精神是否饱满？ 皮肤是否干净、健美？（祛除面部或耳中的污垢） 鼻孔中是否鼻毛过长或有其他“东西”？ 牙齿于净、洁白、牙上无洞，齿间无食物，有无黄黑牙齿？ 衬衣袖口或裤脚是否干净、磨破？有无线头或者折边脱落？ 眉毛是否规则？眉毛拔剪、上色是否过重？ 衣服上有无发屑或头垢？,五、应聘面试,（三）了解面试的测评内容，做好应试准备 1、仪表举止 2、教育背景与工作经验 3、言语表达能力 4、分析思维能力 5、自我认知能力 6、应变能力 7、情绪稳定性与自我控制能力 8、人际交往意识与技巧 9、进取心与成就动机 10、求职动机,五、应聘面试,（四）面试时如何回答用人单位提出的问题？ 1、可不可以简单介绍一下你自己? 2、为何会来我们公司应聘？ 3、你对我们公司有了解吗？ 4、对我们公司有何印象？ 5、选择这份工作的动机？ 6、你认为这份工作最重要的是什么？ 7、你认为这个业界的现况怎样？ 8、如果进入公司的话，想做什么样的工作？ 9、有取得什么资格吗？,五、应聘面试,（四）面试时如何回答用人单位提出的问题？ 10、将来想从事何种职务？ 11、请告知你的工作观？ 12、可不可以接受加班？ 13、你的优点是什么？ 14、现在最热衷的是什么？ 15、你希望待遇多少？ 16、如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平？ 17、希望工作地点在哪里？ 18、何时可以到职？,五、应聘面试,（四）面试时如何回答用人单位提出的问题？ 19、除了本公司外，还应征了哪些公司？ 20、我们为什么要雇请你呢？ 21、你认为自己最大的弱点是什么？ 22、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 23、你为什么来应聘这份工作？ 24、除了工资，还有什么福利最吸引你？ 25、你为什么辞职?（为什么离开前面那家公司）,五、应聘面试,（五）面试时如何向用人单位提出你关心的问题 如何谈薪酬？ 这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？,五、应聘面试,举例：在某场招聘会上，一家公司的招聘官和求职者正进行对话：”听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？”招聘官问。求职者支支吾吾了半晌，最后说：“薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。”“那么好，我们下周一会通知你来公司面试”，招聘官答。一周后，公司通知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方不欢而散。 那么这个问题出在哪呢？,五、应聘面试,举例：某中高级人才洽谈会现场，一位求职者应聘某制造型企业“销售工程师”一职，招聘双方就薪资问题展开了对话。“请问你前一份工作的薪酬是多少？这次跳槽，期望薪酬又是多少？”面试官问道。“我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果这次应聘成功，我希望不久后能提升为销售主管，带领45人的团队，月薪包括底薪和销售业绩提成平均能达到80009000元。”求职者稍微思索了一下便爽快地回答。“我们这里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我们有意