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实验概述,给每个被试呈现一个场景： 被试的当前合作伙伴正在和异性调情，被试得到异性的档案，包括个体身高特征或是主导地位高低中的一个，让被试阅读场景和简介 要求被试用多个形容词对该场景做出回应，包括嫉妒 被试 152名荷兰格罗宁根大学本科生，男75人，女77人，（目前，有51%的被试涉及异性恋，从约会到同居，最初，有167名被试参加实验，诞有15名被试不得不因为数据丢失或是误解了本次实验，而放弃实验） 实验设计 本实验采用2*2*2组间设计（性别：男、女，对方的吸引力：高、低，对方的主导地位：高、低）被试随机分配到4个组别,；,实验材料,从建模机构或摄影师获得的面部照片幻灯片，这些人都没有参加本次实验，公42张，分配到4个组中 主要兴趣是：个体认为对方对于自己的伙伴来说，有多少吸引力。男性观察男性照片，女性观察女性照片 问被试：他们认为照片中的异性有多少吸引力（7个等级得分） 问被试：与自己相比时，如何判断其吸引力（7个等级得分） 从多数照片中选择4张符合条件 的照片，有2个标准: (1)有吸引力的刺激个体得分中等以上，没有吸引力的刺激个体得分中等以下；（2）男女得分尽可能的相互接近 “你认为照片中的异性个体有多少吸引力”的项目中，学生选择有吸引力的男性250，有吸引力的女性295：无吸引力的男性543，无吸引力的女性595； “与自己相比照片中的个体有多少吸引力项目中，学生认为有吸引力的男性320，女性325，无吸引力的男性617，女性573,给被试呈现一个场景： 被试当前的合作伙伴正和异性调情（男被试的女友和男性调情），被试收到男性的档案，档案包括一张照片和一份个人描述 要求男被试想象一下场景： 你和你的女友在party中，你和朋友正在交谈，你却注意到你的女友和一个你不认识的男人说话，你能从男人的脸上看出他对你女友很感兴趣，他近距离的听你女友说话，且随意触碰她的手，他正在调戏她。一分钟后，你的女友开始表现的很轻佻，通过她看他的眼神，你断定她非常喜欢这个男人，他们似乎对彼此完全的一心一意。 给被试一张问卷，描述对方主要或次要的信息。对方的个人描述基于NPV（在荷兰广泛应用于个人问卷），主要有项目”我再一个组织负责“、”party中活跃氛围“ “我认为教学适合我”、“我善于判断一个人的性格”、”喜欢为他人做决定“、对他人有很大的影响”,男被试的个人主要描述如下： 你发现你的女友和照片中的Hans调情， Hans是格罗宁根的大学生，和你同龄， Hans是教学助理，教大学课程，野兽DLP董事长（600成员的俱乐部），他知道他想要的是什么，且善于判断一个人的性格，经常计划做新鲜的事，他对别人有很大的影响，party中总是能够活跃氛围 根据NPV，个人主导地位高的人充满自信、有事业心、有影响力，与此相反的是，主导地位低的人容易服从、依赖、被动 男被试的次要描述如下： 你发现你女友和Hans调情，他是格罗宁根的学生，和你同岁， Hans定期去上课，是DLP的成员之一，他总是不知道自己想要的是什么，不了解别人的想法，他经常等着别人做计划，却并不参与，party中，他经常处在隐蔽的位置中 （女被试所得的实验处理与此相同，除对方的名字）,处理方法,1）被试评估：阅读场景和简况后的感觉（多疑、背叛、担忧、可疑、嫉妒、拒绝、伤害、焦虑、生气、威胁） 2）被试完成一个实验操作，评估对方的平均吸引力，问被试：他们认为照片中的异性有怎样的吸引力。该项目评估有7个等级规模；要求被试判断照片中的人与自己相比有多少吸引力，该项目有7个等级 3）被试完成一个实验操作，评估对方的平均主导地位，有5个评估等级评估对方的6个特征：独断、自信、外向、有影响力、社交能力、善于判断人的性格 4）被试的伙伴价值用自我报告测量量表来评估，该量表包括：“异性成员吸引着我”“我得到很多异性的赞美”、等，该量表的两个项目从中被排除（异性不吸引我 和 我没有得到很多异性成员的赞美），因为该项目要求被试与此相反的项目也包含其中，有7个等级,结果分析,操作检查： 因考虑到竞争对手身体上的吸引力和本身具备的优势对于男人和女人有不同的含义，所以会对男女被试分开进行操作检查。 异：在一个采用2（对手身体的吸引力）*2（对手的优势）方差分析的男性样本中，关于感知对手身体吸引力和身体优势的数据表明，只有在观察异性时，身体上的外表吸引力才会出现相应的主效应。但是在女性样本相似的样本方差分析中，相关的数据表明，女士对于同性的外表吸引力很关注，产生主效应。,同：同时无论是男性还是女性都认为，在高吸引力条件下，他（她）们的竞争对手比他（她）们自己更具有吸引性，相反的是；在低吸引力条件下，他（她）们的竞争对手比他（她)们自己更不具有吸引力。也就是换句话说，人们在感知同性的特点时，会产生嫉妒，但又往往不愿承认对方比自己强，因而产生这样的结果。数据分别来自男性2.82的吸引等级和5.61的不吸引等级。女性2.81的吸引等级和5.86的不吸引等级。,在操作检查中，一个关于男性2*2的多元方差分析样本中显示出，竞争对手的6种特点产生了主效应。 六种特点分别包括有魄力、自信、外向、有影响力的、善于交际的、有能力的、或者具有很好的决策能力的。 在多元方差分析中最重要的一点就是，男性在观察竞争对手时，外表的吸引力没有产生主效应，无论外表吸引力的条件高还是低，被试都会只注意竞争对手的本质即是否具有吸引力、自信、外向、有影响力、善于交际。有能力、具有决策能力这6项。但是对于女性会产生截然相反的结果,女性在感知竞争对手的特点时，外表吸引力会产生主效应，只有竞争对手的外表吸引力高时，才会觉得对方比自己更自信、更外向、更善于交际、更有魄力、更有影响力、更有决策能力。,总之，关于男性和女性身体上的吸引力和本身具备的优势所分开进行的操作检查，所得的数据足以证明我们在实验前的假设。这样的结果也符合一些文献中提到的关于外貌偏见的问题具有身体外表上的吸引力的对手比没有吸引力的对手显示出更高的优势。 男性嫉妒竞争对手的是内在的品质 女性嫉妒竞争对手的是外在的美貌,择偶值,女性报告的择偶值显著高于男性，因而择偶值是包含在方差分析中的一个协变量，线性回归的均匀性假设表明被试在实验条件下是没有区别的，因此就是性别的差异了。 测试的假设:我们分析关于2（被试性别）*2（对手身体吸引力）*2(对手具备的优势)之间的交互作用。在被试嫉妒一项得分中，择偶值与其显著相关。被试在低择偶值时，嫉妒值处于平均水平，但在高择偶值中，会出现高分的嫉妒。在高外表吸引力条件比低吸引力条件产生更多的嫉妒，这一主效应产生的原因就是性别的原因。同理，竞争对手身上存在的优势也与性别具有交互作用。为进一步探索它们之间的交互作用和提供更多解释假设的证据，实验又对男女的性别差异进行了分析。,男性：运用2*2的实验方差分析，结果表明竞争对手具备的内在优势存在主效应。优势与外表的吸引力又存在交互作用，高吸引力条件比低吸引力条件更容易诱发嫉妒。因而我们可以得出这样的结论，就是无论男性还是女性外表的吸引力都会产生一定的影响，但是对于男性来说最重要的是内在的品质，女性看重的是外在的美貌。,讨论：,研究在现实情况下，分析表明，身体有吸引力的人被认为更占优势，性格温和，精神健康。 文化也会影响对待性别的态度，不同文化的性别差异同样会出现在调查中，与当前择偶偏好在性别差异中也会出现影响。 对于男性而言，主导地位对其有较严重的影响，他们首先关注竞争对手最显著的特征。 由于我们的测试致设计两项特性，因而在现实生活中，其他方面可能产生更多的嫉妒。,研究表明，竞争对手的身体吸引力和支配只影响了嫉妒的程度，可能的解释是：影响受到了比嫉妒更大范围的刺激项目。嫉妒诱发的特征没有猜疑，背叛，担心，不信任，排斥，伤害，焦虑，愤怒，悲伤和不安的威胁，可能产生更多的因素影响。假设不同的心理呼叫机是由多个独立的脑机制，那么嫉妒的心理过程可由脑机制独立运行控制。,竞争对手,直接的社会比较,负面情绪,产生嫉妒,女性的沮丧分数高于男性！女性比男性更认为自己有吸引力，在选择性选择配偶时，男性低于女性，特别是在承诺性较低 的情况下，女性投资在自己的护理和后代上，而男性很少投资 在他们的后代，唯一投资的是在交配上。,女性,男性,性别差异,嫉妒是一个有趣和有前途的社会心理，是社会心理学家的主