人文理念在安全工作中的融合及扩展.doc

仅供参考整理安全管理文书人文理念在安全工作中的融合及扩展 日期：_ 单位：_第 1 页 共 6 页人文理念在安全工作中的融合及扩展安全问题随时存在于我们身边，影响贯穿我们日常生产、生活、学习诸多方面。尤其做为煤炭企业，从矿井的筹备、建设、生产各个阶段无时无刻不孕含着安全的主题。安全为天,被列为天字号工程,企业设立了相应的安全机构和工作人员，但近年来尤其今年以来我国煤矿事故频繁发生。翻开事故案例分析,无一不与“三违”有关,有多少是人力不能避免的、不能抗拒的因素，几乎没有。因此，可以得出这样的结论，人是安全生产的决定因素，充分发挥人的作用，消除物的不安全状态，杜绝人的不安全行为，安全才能得到保证。下面，就人文理念在安全工作中的融合及扩展加以探讨。一、提高员工的理论素质和技术素质，杜绝人的不安全行为安全问题不是孤立的个体,它存在于我们日常每个生产过程中,每时每刻的具体运作行为中。因此,安全活动的开展,安全举措的制定实施，无一不要考虑到与之关联的个体，使之形成一个安全链。就煤炭企业而言，生产是第一活动,做为第一链条，它的结实性、韧性好坏,直接影响后面诸多链条的联结。生产与安全、效益与安全一直被认为是矛盾的问题,位置先后的问题。其实勿庸置疑，生产中出现了人的伤亡，没有了人的操作就意味着整个链条的停滞,其他无从谈起。生产是与安全关联的，生产活动需要人去完成,人的素质的高低直接关系到安全工作的成败,所以人的素质是安全链条中的首链。员工的素质包括两个方面，即业务技术素质和思想政治素质。业务技术素质要求员工要具有较高的操作技能，要掌握岗位操作标准、岗位责任制和岗位规程。提高员工的业务技术素质可采取以老带新、导师带徒、一对一结对子等形式,不断完善考核机制,改变那种只要上岗没有大的原则问题就可得到全额奖金的现状。要有上岗资格和标准，每个员工的上岗证不应是终身的,季度或半年应进行理论和实际操作的考试，取得阶段上岗资格。在上岗证记载上岗期限，从而强化每名员工对岗位知识学习的紧迫感和自觉性。经常学习经常应用，不断提高，也符合当今时代技术更新、知识更新的需要。你的知识层次可能可以应付一段时期的标准，但随着新设备新技术的不断出现,对劳动者技能要求越来越高。只有更新知识,创新技能,才能适应新设备的技术要求。岗位技能的高低、岗位知识的延续性是上岗证阶段性考核的主要内容，最终把干标准活、上标准岗形成一种习惯，一种理念。在员工思想政治素质的提高方面，要把爱岗敬业教育贯穿于思想政治教育的始终。每个人不管好坏,身份层次高低,内心总有一块保存个人尊严和荣誉感的那份空间。挖掘空间的充实度，唤醒其荣誉感是提高思想政治素质的关键。在上岗证上可做文章,可分为基本掌握层面岗位操作合格上岗证（绿本），在掌握岗位基本要求基础上有创新,技术上有领先水准的,可为岗位标准示范上岗证（红本）,使取得不同证的员工体会到,因技术层面掌握程度上的不同而形成的分配机制的差异，激发岗位创新意识以及学习技术的热情。有了较高的岗位技能,有了对岗位的认同度,有了一种强烈的爱岗敬业精神，安全也就有了保障。二、安全形式和内容的融合，要体现以人为本的理念无论安全制度、措施以及安全思想教育活动等从筹划到运作,都要充分体现以人为本的理念。时代在发展，人们的观念在变化,对事物的认识和实现自我价值的意识在不断增强,在安全管理中再沿用罚款扣奖的方法已经不能起到预期的效果，因此，应转变安安全管理的思路,处罚时要体量被罚者的感受。情感交流与沟通的教育方式、对违章者的处罚方式的探索,是新形式下安全思想教育工作的主要内容。作为党政领导、技术人员和安全监察人员,心中要有一本“通讯录”,要关注每名员工的安全状况。作为安全责任人首先应与员工是朋友关系,亲姐妹关系,员工家里的情况（经济情况、夫妻子女感情情况）都应心中有数。有的甚至应知道他家的门朝哪开,要有“望闻问切”的本领。在正式作业前安全戴帽时，除了说还要观、听,要对员工的思想把一遍脉，哪个员工情绪不好、心情低落都不能错过。情绪直接关联工作质量，尤其精力不集中，作业不专注，都有可能酿成事故。因此,把好上岗前的情绪关也是安全工作的关键环节,需要安全监察人员要有细心、热心，不能让人见到安检人员就躲着走。铁面需要,情感注入更需要。要学一点心理学，针对不同性格,不同经历,不同教育程度的人，要有不同的施教方式,寓教育于日常的闲谈,工作做到员工家的炕头，取得子女夫妻的配合。提高安全教育的针对性和实效性，需要我们平时提高教育者对员工的亲和力、员工的信任度做保证。只有这样安检人员有了更多的给自己“通风报信”的朋友,就会增强安全工作的覆盖面,避免只靠有数的安检人员查安全难免有疏漏的状况。同时,注重员工间的联保互保,每项工作每个环节都要协调作业。互相提醒，互相照应，使他们之间形成一个强有力的安全链条。签定联保互保责任书,要考虑工作区域性,考虑两人关系、性格等因素,如粗心和细心的搭配,急性子与慢性子的搭配，党员与群众搭配等等，优势互补，保证对子真正发挥作用。三、企业文化、企业凝聚力与安全的关联在现代管理中的经营理念越来越注重团队精神,使每个员工对企业有一个家的归属感，对企业有一种原始的图腾的意象,就像江河中的水滴，相互融合，相互作用,水汇百川。积极向上的企业文化对员工的精神面貌和对企业的凝聚力、号召力尤其重要。正如一个家庭都有自己的家规,不一定写在墙上，但每个成员都去遵守,谁晚回来都要打电话告诉一声，天黑出门都要相互提醒,我们要使企业每一分子体验到家的这种温馨、融洽的感觉，形成关心、爱护、团结的氛围。人的精神力量是无穷的,家的氛围的营造，向上进取意识以及荣誉感的形成和根深蒂固,是企业文化的重要内涵。作为个体的人，在企业中随之而来有了那份责任,对自己的生命的认识不再是当作个体来看，而是放在一个大家庭中看,使生命的存在与安全的观念,随时萦绕在头脑中。一个人对自己或对他人安全的忽视，对自己生命的不珍惜,都有可能导致伤残或是生命的陨落。如果企业是一个圆的话，员工就是构成圆的每个点。每一个残缺的点,都会使这个圆不甚完美，有所缺憾。安全是永恒的主题,需要我们用心去想，用心去聆听，用情去感受，“安安全全上班,