罚款不是维系安全的最后底线.doc_第1页
罚款不是维系安全的最后底线.doc_第2页
罚款不是维系安全的最后底线.doc_第3页
罚款不是维系安全的最后底线.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

仅供参考整理安全管理文书罚款不是维系安全的最后底线 日期：_ 单位：_第 1 页 共 4 页罚款不是维系安全的最后底线在一次下班途中，我无意间听见几位执法人员彼此闲聊时的话：煤矿工人的素质就是低，不管怎么管，违章的照旧违章，蛮干的依旧蛮干。哎！看来只有加大处罚力度才行啊其实这样的话又岂非自掌嘴巴，荒谬之极？煤矿安全生产，违章蛮干无疑是最让人头痛的问题之一。作为执法人员，制止违章蛮干是职责所在。如果在没有充分调查研究的基础上，就一口咬定矿工的素质低，一口咬定只有依赖于严管重罚，这是否显得武断？笔者在重庆能源集团石壕煤矿基层多年，深知违章蛮干的源头绝大部分是工作环境使然。如果在任务与环境冲突加剧时，员工被迫选择的就是违章。员工不怕流汗，员工怕的是恶劣的环境下，任务依然艰巨，而促使他们的就只有违章了。作为执法部门，我们首先应该多深入到基层，深入到现场，我们要真正做到沉下去，从硬件的建设、自身的管理方法等方面入手，提出一个切实可行的解决方案，如一味推责于员工的素质不够高，那只能是一种懒职思维，甚至可以说是推卸责任的不作为，不尽位。遵章守纪，按章操作，不仅仅出于员工的个人职业道德修养的问题，更多的则是员工工作环境好坏的问题。而一味地责怪员工的素质低，一味地依赖于严管重罚，则是大大的不妥，甚至有伤及员工爱矿如家之嫌。罚款不是维系安全的最后底线，如果我们执法人员一味依赖于罚款来维系安全，那我们的最后底线还能维持多久？罚款，只是一种手段，而不是最终的目的，我们最终的目的就是杜绝违章蛮干，给员工营造安全的工作环境。如果我们一味以严管重罚来代替执法，作为执法部门的人员那不光是失职，更是懒职。提高员工素质修养，杜绝违章非一时可成，作为具体的执法部门，理当从自身的职责做起，从点滴做起，深入到员工中去，沉入到基层，了解具体情况，杜绝违章源头，以期取得员工的理解与支持，从而营造出一个和谐共进的良好氛围。第 3 页 共 4 页仅
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论