分析化学第五章习题.ppt_第1页
分析化学第五章习题.ppt_第2页
分析化学第五章习题.ppt_第3页
分析化学第五章习题.ppt_第4页
分析化学第五章习题.ppt_第5页
已阅读5页,还剩5页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第五章 紫外可见分光光度法,题目,物质的紫外可见吸收光谱,是 分子中外层电子 跃迁的结果,通常有四种跃迁类型,分别是 * ,n * , * , n * 。 吸光度用符号 A 表示,透光度用符号 T 表示,二者的关系是 A lgT。 吸光光度法的理论基础和定量测定的依据是朗伯比耳定律。 摩尔吸光系数的单位是 Lmol-1cm-1 ,在波长、溶剂、温度等条件一定时,仅与物质本身的性质有关。 引起偏离朗伯比耳定律的原因主要有物理和化学两大因素。,题目,为减少测量待测液浓度的相对误差,须控制适宜的吸光度范围,那么对T 0.1%的分光光度计,吸光度A应控制在0.70 0.20范围内,T应在0.20 0.65 范围内。 有机化合物的吸收带常会因引入取代基或改变溶剂使max 和发生变化,max 向长波方向移动称为红移,向短波方向移动称为蓝移。增大或减小的现象分别称为增色效应和减色效应。 在用紫外可见分光光度法测定时,需要借助适当的试剂,使有些本身在紫外可见区吸收很弱甚至没有吸收的物质,转化为有吸收且强度足够大的相应物质,所用的试剂称为显色剂,转化的反应称为显色反应,反应一般分为两大类,即配位反应和氧化还原反应。,题目,紫外可见分光光度法的适合检测波长的范围是( ) A. 400 750 nm B. 200 400 nm C. 200 750 nm D. 400 1000 nm 有A、B两份不同浓度的有色物质溶液,A用1.0cm的吸收池,B用2.0cm的吸收池,在同一波长下测得的吸光度的值相等,则它们的浓度关系为( ) A. A是B的1/2 B. B是A的1/2 C. A等于B D. 无法比较,C,B,题目,称取维生素C 0.05g,溶于 100ml稀硫酸溶液中,再量取此溶液2ml准确稀释至100ml。取此溶液在1cm厚的石英池中,用245nm波长的光测定其吸光度为0.551,求维生素C的百分含量。 (e9.86103 Lmol-1 cm-1 , MVc=176.13),解题思路:由朗伯比耳定律Aa b c,已知溶液吸光度A,吸光池厚度b,以及吸光系数a,可得出所测溶液的浓度 c,然后通过简单换算就可得出样品中Vc的百分含量,注意摩尔吸光系数跟质量吸光系数间换算关系。,解: 由 得: a 56.0 (Lg-1 cm-1) 再由 得: Vc的百分含量 ,解题,解题关键:注意计算时单位的对应关系,由质量吸光系数a得出浓度c的单位是g / L,在算Vc的百分含量时要特别注意细节换算。,已知某样品浓度为 1.00 10 4 molL-1, 为1.50 104 Lmol-1cm-1 ,吸收池光程为1.00 cm,若测量吸光度的不确定度为T 0.5%,则测得该样品的吸光度应为多少?光度测量引起的浓度相对误差为多少?若控制吸光度值为0.700,则应选择浓度为多少的溶液为参比,题目,解题思路:根据朗伯比耳定律,已知浓度c,摩尔吸光系数,吸收池厚度b,即可得吸光度A。 由公式 ,将所得吸光度A,先根据 转换为透光度T,代入计算即可得测定结果的相对误差。 溶液浓度较大时,引起的误差会比较大,这时可以考虑用示差法,选一适当的参比溶液解决: 这样由Dc cxcs ,即可得cs 。,解题过程,解: (1)由朗伯比耳定律 = 1.50 (2)已知A,则 T 101.50 0.0316 (3) 由(1)知Ax=1.50,则根据 DAAxAs 0.700, 得 As = 0.80, 则,题目,用1.0cm比色皿,测得一有色化合物样品溶液的吸光 度为0.289,已知其浓度为4.98 10-5molL-1标准溶液 的吸光度为0.498。 试计算其摩尔吸光系数和样品溶 液的摩尔浓度。,解题思路: 朗伯-比耳定律A = e

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论