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仅供参考整理安全管理文书劳动者违章操作受伤也应认定为工伤 日期：_ 单位：_第 1 页 共 3 页劳动者违章操作受伤也应认定为工伤案例王某是一家机械厂的电焊工，试用期满后成为正式职工，单位依法为王某缴纳了各项社会保险，并按月给其发放工资和福利。2012年某天，王某因急于完成工作任务，违反操作规程，导致左眼遭受电焊伤害，当即被送往医院接受治疗，共花去医疗费八千多元。单位认为，王某的受伤完全是由其违反操作规程所致，并且也违反了单位内部关于规范工作流程安全生产的规定，所以单位不但不给王某申报工伤，而且根据本厂的员工操作规程对王某予以处罚。于是，王某咨询了律师，律师认为，王某的情况符合工伤保险条例中认定工伤的范围，建议王某在规定的期限内向劳动行政部门提出工伤认定申请，以维护自身的合法权益。据此王某向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，当地人力资源和社会保障局对王某提供的相关材料进行了审查，并对事故情况调查核实后，依法做出工伤认定结论。王某发生的事故伤害符合工伤保险条例第14条第1项的规定，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，所以应当认定为工伤。工伤认定实行无过错责任原则，也就是说，劳动行政部门在对工伤事故性质认定的时候，不考虑劳动者在事故伤害中的过错，只要其行为满足条例规定的情况就可以认定工伤，当事人蓄意违章的除外。第 2 页 共 3 页仅供参考整理安全管理文书
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