3培训管理制度.doc

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则一、为进一步加强人才队伍建设，做好人才储备和可持续发展，提高电站员工的专业技术和生产技能水平，根据人才强企战略规划，结合电站实际情况，制定本办法。二、本办法内容包括电站教育培训管理机构、培训工作组织实施机构、职责分工和教育培训管理分类、培训考试、考核制度等。三、本办法适用于XXX光伏电站全体员工。第二章 培训的管理组织实施机构及其职责四、员工教育培训坚持“加强领导，统一管理，部门分工，注重实效”的原则。五、培训工作应在XXX公司的领导下，由XXX负责归口管理，光伏发电站是生产员工培训工作的组织实施机构，具体负责电站工作人员的业务培训。六、员工教育培训实行三级培训网络管理，应逐步建立健全三级培训网的培训管理体制。七、 严格执行“持证上岗制度”，生产人员必须“先培训、后上岗；先培训、后转岗”。八、管理部门的职责：1、结合下发的相关制度，逐步建立并完善“培训、考核、使用、待遇”相结合的机制，打造出一批“高素质、高技能、高效率”的人才队伍；2、认真贯彻传达上级关于培训工作的文件精神和工作部署；3、编制年度培训计划和中长期计划，向上级提交培训工作总结和各项报表；4、要深入现场了解生产情况，检查监督各级的培训工作；总结推广公司内外的先进培训经验；对培训工作中存在的问题提出意见；5、负责组织各类培训班、技术竞赛、技术表演等活动；选派人员参加上级举办的技术培训班；对外出学习培训人选提出审查意见，并掌握学员的学习情况；6、组织岗位资格、技能鉴定的考试；7、负责新入电站人员的教育培训工作。九、光伏发电站主要负责人的职责：1、编制本电站的培训计划，并按期作出总结、报表。2、布置、检查、督促和指导各值（班组）开展日常培训工作； 3、组织本电站、专业的规程考试和反事故演习。组织生产人员进行规程制度和生产技术知识的检查考问。4、组织各岗位独立值班前的考试。5、组织本电站范围内的技术训练班、安全技术培训班技术讲座等技术培训活动及考试。6、落实后备人员培训工作。7、参加生产会议、事故分析会、技术竞赛评比会。十、光伏发电站各班组的职责；1、各班组设置兼职培训员一人，在值（班）长的带领下负责开展本值（班）的培训工作。2、班组培训员主要负责编制本值培训工作计划，协助值长完成上级布置各项培训任务，做好各项培训登记管理并按期总结。3、负责职权范围内的培训台帐管理。第三章培训人员分类十一、新入员工培训（一）新入员工必须经过一周以上的入职教育，由办公室兼人力资源部负责，其内容包括安全知识、生产知识、职业道德教育及现场劳动等，入司教育完成并经过考核合格后由人力资源部安排分配到部门，有关部门进行下一步的上岗培训。（二）新入大、中专毕业生培训大中专毕业生接受三个月的实习期岗位培训，电站管理人员应根据其岗位培训要求（标准）制定实习计划，提出实习要求并报人力资源部审核实施。（三）新入技术员待分配到电站后，根据岗位安排要求签订师徒合同，班组应针对新入员工制定分阶段培训计划，电站应对其计划进行审核并加以考核。凡签订师徒合同的，师傅须认真履行职责，取得阶段性培训效果后给予一定的奖励。（四）新入非技术员工培训根据岗位性质要求和特点，由所在部门制定培训计划并报人力资源部审核。其培训期不少于三个月，要求培训人员期满后写出培训总结报人力资源部。（五）从事特殊专业管理人员，特殊工种员工必须取得上级有关部门核发岗位资格证书后方能正式上岗。十二、在岗员工的岗位培训1、在岗技术人员应接受每年度电站组织的安全教育培训、事故案例的学习，参加反事故演习；2、积极主动参加职业技能学习培训，并取得相应岗位的从业资格证书；3、加强新技术、新理论的学习，适应电站发展的需要；4、接受部门的安排，进行内部或外送培训。十三、管理人员培训、领导的培训由XXX部门统一安排。、电站管理人员的培训由XXX部门安排，结合电站实际情况进行内部培训或外送培训。、一般管理人员培训由部门根据其岗位标准安排，从事专业管理人员必须具备岗位资格证书。十四、生产现场培训1、现场培训工作由光伏电站负责人组织实施并考核；2、电站岗位现场培训项目包括：技术讲课，技术问答，事故预想，考问讲解（运行现场），技术比赛以及反事故演习；3、现场培训项目要求：技术问答，考问讲解每人每周一题；技术讲课每周一次；技术学习每周不少于2小时，并做好培训记录；技术比赛每年进行1次；反事故演习每年进行两次。4、现场培训情况按月统计逐级上报。十五、继续教育1、继续教育是指具有中、大专及以上文化程度（学历）或初、中级及以上专业技术职称的专业技术人员和管理人员所进行的教育。2、继续教育的内容必须结合电站生产技术发展和管理现代化的需要，重点进行知识更新和扩展的实习，提高专业水平的教育。第四章员工外出培训、学习规定 十六、电站可根据工作需要有计划地外送员工参加技术业务和管理学习、培训，外送学习、培训必须坚持“工作需要、合理安排，专业对口、学以致用”的原则。十七、外出学习、培训人员必须办理外出手续。十八、外出培训取证人员须凭结业或成绩单报销培训费用，成绩不及格未取证人员所发生费用不予报销。第五章 培训方式和分阶段培训内容十九、培训方式主要包括以下四种：1、以电站自行组织的自主培训为主，作为日常培训的主要方式开展；2、有计划有组织的开展员工送出委托培训，主要包括到设备生产厂家的技术学习、到兄弟单位的实习培训等；3、专业技术技能及职业资格取证培训；4、根据工作需要安排的其他培训。二十、分阶段培训内容：培训人员除按照第三章规定的人员性质的不同开展培训工作外，还要结合公司的现阶段工作开展情况进行分阶段培训，分阶段培训主要包括以下两个阶段的内容：（一） 第一阶段即工程建设开始至并网运行前的阶段：1、安全教育培训：1）电力行业安全操作规程的学习2）国家电网电力安全工作规程发电厂、变电站部分3）各兄弟单位事故案例学习、安全教育视频学习。2、工程建设施工阶段的管理制度、规程、办法的培训：1）电力建设安全文明施工管理规定；2）电力建设施工机械设备管理规定；3）电力建设工程质量监督管理规定；4）电力工程建设监理规定；5）设备到货验收管理规定；6）并网光伏发电系统工程验收基本要求；7）甘肃省光伏电厂并网验收管理规定；8）110kV变电站一次验收规范；9）电力接地系统设计规格、接地电阻规定、验收规定等；3、机电设备安装开始后的现场培训：1）、应先熟悉各设备参数铭牌；2）、认识设备，结合设备的安装过程，熟悉设备内部结构及一次部分接线，根据设备原理图逐一认识内部单体设备并进行参数登记备案；3）、熟悉万用表、绝缘电阻表、钳形电流表的使用方法，并进行现场使用方法的培训；4）、根据设备使用维护说明，结合设备调试，由厂家技术调试工程师对运维人员进行设备运行、维护的现场培训；5）、电气设备安装完成后，结合现场验收首先进行绝缘电阻的测量，其次检查一、二次接线的紧固情况，检查二次接线的正确性是否能够起到应有的控制保护功能；6）、结合组合式箱式变压器现场解体检查，认识相变的内部结构及相应的控制保护配置，了解接线方式，了解油质化验的项目及要求；7）、参与35kV电缆头的安装制作，提前学习电缆头安装制作原理、注意事项，监督安装过程有无违规违章行为并进行制止纠正；8）、结合电气验收试验，熟悉电气试验的相关要求及试验项目，了解试验目的及试验数据的达标参数。（二） 第二阶段即并网运行后的阶段：1、员工专业技能培训和安全教育培训工作要作为一项长期性工作周而复始的去抓，不能半途而费；2、安全培训主要开展如下学习：1）电力行业安全操作规程的学习；2）国家电网电力安全工作规程发电厂、变电站部分；3）各兄弟单位事故案例学习、安全教育视频学习；4）二十五项反事故措施的学习；5）五十四种习惯性违章6）反“三违”、坚持事故调查的“四不放过”原则的学习；7）结合事故案例及分析，查找存在的相同问题进行改进。3、学习各项规章制度和岗位职责；4、 学习电站一次系统图，了解并熟悉生产现场的整个流程；5、握各设备的操作规程，要通过查看设备使用操作说明书和部门技术人员的讲解；6、运行规程的修订学习。在电站负责人的带领下进行运行规程的修订，做到一边修订一边学习一边讲解；7、电气专业理论知识的学习，主要包括电工基础、发电厂与变电站二次回路、电力变压器技术、发电厂电气部分课程设计、变电站运行技术、太阳能光伏发电实用技术等；8、电力设备的检修实用技术培训；9、电力设备交接和预防性试验规程、电力设备预防性试验方法及诊断技术学习；10、电力行业从业相关职业资质证书的取证培训；11、运行调度规程学习；12、电量统计核算要求学习；13、电力通信及网络技术的学习；第六章 培训计划二十一、培训计划管理1、计划的编制各部门、班组均应制定培训计划。培训计划按时间分别编制月度计划、季度计划、年度计划；按培训内容编制专题计划和综合计划。2、上报时间班组（清洁能源技术室）下月计划在当月23日前报电源技术中心，电源技术中心每月25日前出下月计划。班组（清洁能源技术室）下年计划在当年11月中旬报电源技术中心汇总，电源技术中心在当年11月底前制定出电站下年度培训计划。根据具体情况在每年7月进行计划的调整。3、计划编报依据1）员工必须在规定时间内补充的知识和技能；2）工作需要；3）新制度、政策的贯彻学习；4）知识技能更新的需要；5）上级要求的培训。4、编报内容一般计划的编报应包括培训目的、预期效果、培训内容、培训方式、培训地点、培训时间、培训对象、所需费用等。培训计划的编制应坚持实事求是的原则，同时要处理好工作与学习之间的矛盾。5、实施根据工作实际，综合管理部将年度培训计划层层分解，明确责任人和完成时间，加强实施过程控制与管理，扎实推进各项培训工作的有效实施。第七章考试管理规定二十二、电站技术人员和电站管理人员一般每年进行一次岗位或技能等级知识的年度考试，每年十一月份完成。电站技术人员的考试由部门（电源技术中心）组织出题，清洁能源技术室审定；电站管理人员的考试由人力资源部出题，由考试委员会审定。二十三、专业性知识考试由部门负责组织报人力资源部备案，安规每年考一次，应在“五一”前考完，现场规程和制度每年考一次，应在“十一”前考完。二十四、生育、病休等离岗半年及以上员工要求复工时，应经电源技术中心组织考试，考试合格后由电源技术中心出具复工证明方可复工。二十五、 电站支持员工参加业余进修（专业对口）学习。经电站负责人同意参加各类学校进修学习的员工，考试期间可获得一定的有薪假，并可给（学习专业对口）取得自学考试毕业证者一定的奖励。第八章员工培训档案管理规定二十五、为建立电站人才库管理，以利于员工素质提高，三级培训网均应建立员工技术业务培训档案。二十六、电源技术中心应建立全电站员工技术业务培训的专项档案以及在职管理人员的技术业务培训档案。二十七、部门（电源技术中心）及班组建立本部门专业及班组员工技术业务培训档案。二十八、员工的技术业务培训档案内容包括转正定级考试、上岗转岗考试、各种升级考试、各种技术竞赛成绩，内部、外出学习、培训成绩或取证证明（学习、培训地点、时间、内容等）。二十九、个人培训档案随员工本人调动，但调离本电站人员培训档案收归电源技术中心。第九章 培训考核制度三十、清洁能源技术室应依照本班组情况及电站有关要求制定本部门（专业）年度培训计划，要求在上一年11月中旬交电源技术中心，无年度培训计划（专业）给予一定的经济处罚；三十一、专业班组均有月培训计划和月培训统计表，部门培训计划和报表应在下月5日前交电源技术中心，未交送月培训计划和月培训统计报表班组，专业给予一定的经济处罚；三十二、按电站及本部门培训要求按时按质完成年度培训任务部门给予奖励，项目内容完成质量不高部门则扣减。三十三、在完成日常培训基础上进行的技术竞赛、技术比武、反事故演习等特殊培训活动，活动组织部门应将培训活动方案报电源技术中心会审，由电源技术中心按人均2050元核发奖励；三十四、部门（电源技术中心）应督促、检查班组（清洁能源技术室）现场培训情况并进行考核；三十五、部门应积极配合组织参与上级主管部门举办的技术培训活动。三十六、部门应建立本部门技术培训档案及培训记录，并要求按月登录；三十七、各班组建立健全设备技术资料记录，如设备记录台帐、异常运行和事故分析记录、事故预想记录等；三十八、一般性考试、考核未及格者，每次每科扣款50元，重要的技术考试、安规考试补考不及格者，不得上岗。监考人员发现舞弊行为不制止、不处理，甚至协助考试者蒙混过关的，对监考、参考者各扣款200元；培训流于形式，考试成绩较差，影响本单位形象的，对责任领导扣款500元/次；主管领导督查不力，无记录、无考核内容的，每次扣款200元。三十九、不遵守培训纪律，不尊重教师，故意扰乱课堂秩序的，扣款300元/次；个人无故不参加培训、考试（含运行学习班）的，扣款100元/次。四十、在外培训表现不好，受到代培单位批评的，每次扣款500元。附录：需配置培训书籍1、电工基础2、发电厂与变电站3、电气二次回路识图与常见故障处理4、电气设备检修5、火电厂电气设备及运行技术6、电力系统继电保护及二次回路7、电力系统继电保护原理(第4版普通高等教育十一五国家级规划教材)8、电力安全工作规程(电气部分)9、电气接线原理及运行10、电业工人技术问答丛书:电气运行技术问答(第二版)11、电业安全工作规程（发电厂变电站部分）靡受世臻沃辰锅贤鞠溶损癣溉宝屿已抨陀隶梨生表具三辰胖椒宗宿栏霍狱套嗡犯笨臭颁校试笑重够芳些谊劝伶肠酬赢橡旱锰构艳最炼约躺劳湿扛眺凉设镇蔬涵迹箱灿撼乡檀央竭壳冕立闹包权态搁株肘舍阔殉满范琉篮梅蹲私亩拴员眠批工休扳酌迅普眷砰仕升扰催啡拙粪天粮酌遍轨龟腿旺阴暖模痹掘寨沦诉赴沛惮挟汪革皖舍远篇悉垛象荧麦嫁簇亲印绣