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度学校行政总结_学校安全工作 二00六年度学校行政工作总结第一部分 2008年主要工作回顾 “千淘万漉虽辛苦,吹尽黄沙始到金”。一路坎坷走来，一路阳光相伴。2008年是我校发展史上极不平凡的一年，学校从大冶铁矿剥离，正式由区教育局管理。一年来，学校始终围绕教育教学中心工作，立足实际、抢抓机遇、克服困难、深化改革。通过全体师生的共同努力，顺利完成年初提出的各项奋斗目标，教育教学工作获得丰收，学校形象得到提升、职工凝聚力得到加强，实现了特殊时期的稳定发展。 一、突出以稳定工作为大局，确保学校平稳过渡 我校于8月份正式移交由铁山区教育局管理，学校由企业管理模式向事业单位管理模式转变。从3月份一直到11月份，学校教职工因工资收入、福利待遇等问题思想还有些波动。因此，如何确保学校各项工作稳定有序是首要任务。 在新学期伊始，学校就召开了领导班子会议会议研究部署新学期稳定工作。学校领导按“落实责任、层层把关”的原则，分工负责各项工作，深入一线做好教师们的思想工作，在这一时期，学校没有流失一位教师，实现了教师队伍的稳定，保证了新学期顺利开学。 9月份，学校开展了以“转变作风、振奋精神、加快发展”为主题的思想大讨论活动，取得了一定的成效。学校以迅雷不及掩耳之势，自上而下全面而细致宣传部署，使全校教职工从思想上认识到开展讨论活动的重要性和必要性。在讨论活动中，每位教师都纷纷献计献策，共谋学校的稳定与发展。全校教职工自下而上反映并汇总并形成了“思想大讨论”整改提高计划。它客观地分析了当前学校存在的问题与不足，这是大家集体智慧的结晶，为今后学校发展指明了方向；同时通过讨论，教师们增强了主人公意识和责任感，确保学校教学秩序的稳定。 11月27日，我校少数教师参与了“赴省群访”。学校领导班子，亡羊补牢，吸取教训，注重发挥党员、骨干教师的带头作用，广泛开展政策宣传，力求在思想深处解除教职工思想疑惑，着力加强校园管理，制定并实施了铁山一中“稳定工作实施方案”。在这一关键时期，党员干部能积极主动与自己的包保对象交心谈心，谈学校的稳定的重要性、谈群体上访的危害性，谈思想观念转变的必要性。帅铁老师，争当“工资套改”的义务宣传员，他从网上下载了2008年事业单位工资改革方案送到1234567下一页 各组，并为50余人进行“模拟套改”，使老师们理解了政策、看到了希望、平和了心态。 稳定是学校发展的前提，目前我校教职工思想稳定，教育教学秩序正常，各项工作紧张有序，工作质量明显提高。 二、突出以教学质量为中心，加强教学常规管理 学校要赢得社会的认可，让人民群众满意，就必须千方百计提高教育教学质量。多年来，我校一直把教学作为学校的中心工作，一刻也不曾放松过。在过去一年中，我们的教育教学成绩又取得了新的突破。 课堂教学是整个教学工作的中心环节，上好课是提高教学质量的关键，而备好课是上好课的前提，一年来，学校狠抓备课，通过检查发展了一大批精品教案和优秀教案。我们要求教师严格按照学期教学进度计划组织课堂教学。积极探讨、总结和推行以学生为主体，有利于提高学生素质和创新思维能力的教学方法和教学组织形式，激发学生的独立思考和创新意识，培养学生自主学习和勇于实践的能力，提高教学质量和教学效果。坚持每周三的集体备课教研活动，学校认真检查，教师们得到了互相学习和锻炼的机会，对提高课堂教学质量奠定了良好的基础，从而也形成了我们的教学特色。坚持每月月考、每学期期两大考，加强教学质量调控。每次考试结束后，教师、备课组、各年级及教导处都开展了教学质量分析与评价。 通过严格管理，大力推进课堂教学改革，学校教科研工作逐步走向稳定和正规，教科研工作的成绩是显著的。上半年4月份，陈建、汪争丽两位老师参加了教育战线“新课标、新理念”的课堂展示活动获得奖励，并得到了当时来我校视导的市教研中心专家的好评。下半年，我校青年教师捷报频传，陶芸、李敏两位老师获市优质课一等奖，汪争丽、郑翔两位老师获市优质课二等奖。近期，学校还举行了青年教师说课比赛，参赛的11名教师克服了种种困难，在无现有经验、无现存资料的情况下，自己动手想办法，积极学习新课程标准，钻研新教材。一年来，我校学科竞赛继续保持一流水平。在11月份市田径运动会上，我校获得了全市第八名的好成绩；在市艺术特长比赛中，我校学生取得了优异成绩，共获得三项市级一等奖，九项市级二等奖，十一项市级三等奖，学校还荣膺“优秀组织奖”；在刚刚结束的全国英语竞赛活动中，七人荣获全国一等奖，十三人荣获全国二等奖，赛区个人第一名和团体第一名，充分展示了我校的教学水平和发展潜能。 三、突出以初三工作为重点，扎实抓好复习备考工作 我校一向把毕业班教学作为学校教学工作的重点。 2008年的中考，我校取得了优异的成绩，过黄石二中分数线达50人，过线率达11.1%;普通高中上线率达72.5%；5人以优异成绩考取了华师附中；黄石二中理科实验班招生考试前10名学生中，我校学生就占4人，程正谦同学取得第一名的好成绩。但是在市2008年中考结总结表彰大会上，按“四高一低”排名，我校只得了第10名。这就说明，我们有些地方做得还不够理想，如低分率、报考率等方面，因此我们更要总结经验，找出差距。学校对2008年中考成绩做出了全上一页1234567下一页 面的总结，通过具体数字进行了准确分析所存在的问题及改进方案，为新一届初三提供了值得借鉴的经验。 2008年中考任务更为艰巨，这是我们“铁山一中”挂牌以来的第一仗，中考的成绩将直接影响到招生工作，影响到今后学校的发展。因此，学校高度重视新初三的工作，迅速地成立了初三年级工作领导小组，政策尽量向初三年级倾斜，如初三每次月考都拿出3000元的质量奖励和500元的学生奖励。12月22日下午，学校在多媒体教室成功召开了2008年中考起步动员大会。会上，上一届的初三年级组长谭薇老师做了经验交流，新初三年级组长董建军老师布置了初三年级工作计划，制定了中考目标，将各项工作做了明确的分工，责任到人。陈建、向钢两位老师也做了精彩的发言。李校长讲解了新的月考奖励分配方案及各班考核指标，将以往单一的按“三高一低”的考核办法，变成对个人、班级和备课组三种奖励，使奖金分配与质量挂钩，同时促进个人、班级和备课组加大工作力度，促进教学质量整体提升。目前，新的月考奖励已经试行，学校及各班的中考目标已确定。最后，肖校长对初三年级工作给予了肯定，同时也指出不足，提出了几点要求及希望。会后，大家都感到肩上的担子很重，但大家都充满信心，并取得了一致的共识，要在最后关头，抓好复习，抓好管理，力争中考取得好成绩。目前，初三年级各项工作有条不紊，各科的新课也即将结束，各备课组正在制定系统的复习备考计划。 四、突出以德育工作为核心，加强未成年人思想道德建设 学校始终坚持“以德治校”的办学思想，以促进学生形成正确的政治思想观念和良好的日常行为习惯为核心内容，继续抓好班级量化考核活动，不断完善德育工作机制。紧紧围绕“加强未成年人思想道德建设”制订计划，认真做好德育常规工作“五个坚持”。始终坚持规范的升旗仪式；坚持“文明班评比”制度； 坚持“文明监督岗”制度； 坚持“主题班会”制度；坚持广播站的播音工作。 在管理过程中，德育处、团委等部门按照工作思路，抓好初一新生入学训练，加强制度学习和规范养成教育，积极开展多种形式的班级德育活动，督促学生养成良好的日常行为习惯，培育了良好学风，班风和校风。我们坚持以丰富的德育活动为载体，增强德育工作的针对性、实效性和主动性。通过科学周密的德育工作计划，将德育工作与学生的生活和社会实践结合起来，探索德育工作的新形式、新方法。一年来，利用重大节庆日、综合实践活动课、班团队上一页1234567下一页 活动时间，组织开展了“我读书、我快乐”读书征文活动、“四爱” （爱祖国、爱老师、爱父母、爱护自己）主题教育活动、田径运动会、纪念红军长征胜利70周年“五个一”活动、铁山区“2008年迎春长跑活动”及庆元旦文艺汇演等活动，寓教于乐，对学生进行行为规范教育、校纪教育、法制安全教育、爱国主义教育、集体主义教育、革命传统教育，培养学生高尚的道德情操、良好的意志品质和健康的心理素质，有效地发挥德育主阵地作用。 最近，为了进一步促进学生养成良好的学习、生活、文明、卫生习惯，促进班级班风、学风的根本好转，学校制定了文明班级流动红旗竞赛评比办法，按“日检查、周公布、月考核”程序进行评比，并正在试行。 五、突出以制度建设为导向，规范学校办学行为 为了使学校能尽快从企业管理模式向事业单位管理模式的转变，学校积极努力制定了一系列管理制度。例如： 10月份学校结合实际制定了大冶铁矿中学在职在岗教职工“绩效奖”考核办法。草案拟定后，组织了全校教职工讨论，最后根据教职工们的意见做了修改并试行。从这几个月的情况来看，该办法有利于加强学校管理，促进师德建设，提高教学质量，体现奖优罚劣，调动教职工积极性。 10月份学校组织专班加班加点做好迎接“普九”检查工作，此项工作任务十分繁重，而且时间紧迫。各组成员利用晚上及周六时间，开动脑筋，忘我工作，将近几年的各项档案进行了分类收集整理，从而也规范了学校的档案管理。在迎接“普九”检查工作中，我们也看到学校许多档案统计工作并不规范，如近几年的教育、教学成果统计。暴露了问题，就要解决问题。因此，学校马上制定了此项奖励的初步方案，经批准后将实施。针对目前各年级学生流失现象比较突出，市教育局中考表彰又按“四高一低”排名，学校特制定了学生学籍管理考核办法来控制学生流失，全校教师也应积极重视学生流失问题，多上门做学生及家长工作，一定要按手续办理转学。 这几年我校基础建设可以说停滞不前，如今学校回归社会，是学校发展的新契机。学校针对目前亟待解决的基础建设问题制定了2008年校园建设规划，并积极向区领导争取实施。在12月份的区长现场办公会上，已有几项建设规划现场拍板。如：建校园局域网、电教室改多媒体报告厅、新教学楼墙面贴卫生瓷砖、学校校门口改造等问题。随着政府对教育不断地投入，不断加大我校基础建设的力度，我校的教学条件会逐步完善，校容校貌会逐步改观。 六、突出以队伍建设为关键，提高教师队伍素质 师资队伍建设是实现学校可持续发展，提高教育教学质量和教学水平的关键要素，因此上一页1234567下一页 我们把师资队伍建设作为一项战略任务，作为各项工作的“重中之重”来抓。 学校始终抓住提高教师业务素质这一关键，提高教师的教育教学水平，积极组织教师参加各类业务培训，大力支持教师外出学习，尤其是“新课程标准”、“新教材”的培训和学习。一年来，先后派出20余名教师参加市级“新课程标准”、“新教材”的培训，先后选派10余人次到武汉、宜昌、荆州等省内城市参加各类教研活动。另外还通过开展优质课竞赛、说课竞赛活动，推动了新课程的实践，提高了教师的专业技能，发现、培养了一批优秀教师。 教师是人类灵魂的工程师，除具有较高的专业知识和理论水平外，还应具有良好的品德修养。为此，学校狠抓了师德、师风建设。学校结合市“师德建设年活动年”活动，不断加强我校师德教育，认真组织教职工学习政治理论，加强教职工及党员队伍的思想作风建设，规范每半个月的政治学习制度，组织教职工认真学中小学教师职业道德、师德“六不准”、义务教育法、信访条例、胡锦涛给孟二冬女儿的回信及区下发的关于移交方面的文件精神，提高了党员干部和教职工的政治理论素质。9月17日的升旗仪式上，学校还举行了教师宣誓活动，教师们进一步明确的身上肩负的神圣职责，能以师德为重，以大局为重，全身心地投入到了教育教学工作当中。另外，通过发放教师师德调查问卷及学生“评教评学”活动，就学生反映出的学生课业负担过重、个别教师歧视后进生等问题，学校进行了认真的整改，责成蹲点领导、年级组长等与个别教师进行了谈话，帮助他们转变教育观、学生观，密切了教师与学生的关系。同时还积极开展推荐评选师德先进活动，表彰先进，树立典型。我校胡晓荣老师荣膺“市师德先进个人”称号，谭薇老师荣膺“市优秀班主任”称号。 自2008年11月13日起，我校根据区教育局关于严禁在职教师从事有偿家教的通知精神，进行了为期近一个月的专项整治活动。学校在校园内横挂“倡导高尚师德、拒绝有偿家教”这几个字样的醒目的标语。家长会上，各班向家长们下发了致家长的一封信，向家长宣传了有偿家教的危害性并恳请家长对“有偿家教”的行为进行检举，并设立了举报信箱，向家长公布了举报电话，长期接受学生及家长的投诉。通过活动有效地遏制住了有偿家教，进一步加强了学校的师德建设，规范了学校的办学行为，树立了学校的良好形象。 七、突出以安全工作为重任，加强学校安全工作 千条万条生命安全第一条，千计万计安全教育第一计。学校始终坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，通过安全教育，增强学生的安全意识和自我防护能力；通过齐抓共管，营造全校教职员工关心和支持学校安全工作的局面，从而切实保障师生安全和财产不受损失，维护学校正常的教育教学秩序。 我们针对校内校外安全实际情况，制定了一系列安全防范措施，成立了安全防治领导小组，落实了三级值班制度，值班人员按时“来”在学生前面，“藏”在学生中间，“走”在学生后面。学校安全工作小组不定期地开上一页1234567下一页 展安全检查，对学校用电、实验室仪器、化学物品的保管、防火设备、体育活动场地、器材管理、门卫工作等进行了仔细的实地检查，都落实到人、责任到人，严防重大安全事故发生。 学校大力宣传安全工作的重要性，在校园内利用广播、板报和宣传画等形式进行了宣传教育。利用主题班会组织学生观看学习了趣味情景教学片学生安全防护与自护学生安全自救宝典中学生应急避险读本等安全知识教育。同时制定了符合学校实际的紧急情况疏散预案，并组织师生开展疏散演习。通过加强管理，大力宣传，有效地预防了校园伤害事故的发生，增强了学生自我保护能力和防范意识。 八、突出财务校产管理为保障，增强学校管理的透明度 一年来，学校认真贯彻执行执行财务政策、方针、制度，使学校的财务工作能按照政策、法令进行，设置会计账簿，做好经费收支核算，学校记账、算账、报账等工作做到了手续齐全、数字准确、存档规范。从而顺利完成了年度收支计划，为学校做好了强有力的保障。 学校制定了一系列的财务管理制度和上报审批程序。严格按照有关文件和政策收费，坚持面向社会公示收费标准，对特困学生实行了减免；学校规定总务处是学校收费的部门，有效杜绝乱收费行为的发生；学校严禁教师私自征订教辅资料，如确实需要，由各备课组商定一种资料，报年级组，由年级组报教导处统一购买，对初三年级的资料费和早晚自习费的收取，由学校统一核算，制定标准，并告之家长明细帐目；学校所有收费一律进区财政，严格执行收支两条线，按常规程序办理财务手续；学校购物及基建维修工程严格按区政府规定执行，实行政府统一招标采购。 校产管理方面突出抓细抓实，所有物品、实验器材、图书等都登记造册，落实专人负责，要做到账目清楚、帐物相符。对初一年级投入使用的新课桌椅，也进行编号造册，一生一号，三年保管使用，每学期检查并对班主任考核，确保校产不受损坏。 第二部分 工作中存在的问题 “好说己长便是短，自知己短便是长”。 一年的工作既有成功的喜悦，也有曲折的痛楚，更有深刻的体会。我们应秉着实事求是的原则，保持清醒的头脑去认识我们存在的不足： 1、学校教师队伍中还有存在诸多不稳定的因素，随时可能因为我们的工作没有做到位而产生矛盾或造成不良后果。面对管理模式的转变，教师适应还需要有个过程。2、学校办学经费十分困难，区财政部门经费划拔政策不清楚、不透明，学校经费开支压力大，如返聘教师工资每年需8万，居市内教师通勤费需6万，学校电话费及网费3.6万，保安工资需2.4万，教职