公司工厂管理制度.doc

精选资料中山市XXXXX厂管理制度为提高员工综合素质和作业技能；提升公司管理水平和整体形象，达到公司各员工双赢的目的，依据国家有关法律法规和各部门规章制度，制定本厂纪厂规。一、 人事管理制度为了让公司人员的招聘、入职、试用、转正、离职等人事管理制度有章可循，走入标准化管理轨道，特对公司人事制度进行一下规范：1. 本公司以品德、学识、经验、体格适合于职务或工作者为原则择优录用。2. 应聘者必须年满16周岁以上，有合法居民身份证，初中以上学历，无不良嗜好，身体健康人员、技术人员，管理者还应有相关学历证书和资格证书。3. 应聘者必须确保填写的个人资料真实准确，且不得是其他企业开除对象，如有虚假，不予录用，已录用的人员，经核实人事资料假的，自行解除劳动合同，予以辞退，并给工厂赔偿所造成的损失及培训费用等。4. 所有新进人员均由人事部安排进行岗前培训，合格后方可到相应车间。5. 计件员工生手试用期为一个月，熟手试用期为7天，计时员工及管理人员试用期为1-3个月，所有计时人员包吃住。6. 新进人员培训期为3-7天，培训期内不合格及工作未满3个月者均扣除其培训期工资。7. 在本公司服务满一年的员工享有3天探亲假，服务满一年的管理人员享有5天探亲假。二、 培训制度（一） 岗前培训1. 正式录用人员需要经行政部进行岗前培训合格，新进员工培训期内享受带薪培训。2. 岗前培训包括企业文化宣导、组织架构、规章制度、薪金福利、待遇、产品、安全生产简介。3. 岗前培训课时为2-4小时，合格者发通知单后到相应车间/部门报到。（二） 在岗培训1. 新进员工分配到各自车间后，由车间主管人员亲自培训；培训分理论和工艺操作培训。2. 理论培训讲解每一款产品的操作步骤与要领，注意事项及防护措施，要求员工牢记。3. 工艺操作培训主要由主管教的方法操作，举一反三；主管人员进行验收，使员工从不懂到懂，从懂到熟，达到熟能生巧，生产出合格的产品。4. 培训期为3-7天，不合格者给予调岗培训，下一个培训期满仍不合格的，由主管人员报行政部处理。5. 培训资料由行政部各车间/部门编号，交厂部汇总存档，作为新进人员的培训教材。三、 考勤制度1. 上班时间：早上8:00-上午12:00，下午14:00-18:00，晚上加班为19:00-下班。冬季依实际情况调整。2. 按时上下班，迟到/早退按2元/分钟扣款，迟到/早退30分钟，当旷工处理。3. 上下班应自觉排队打考勤卡，不得插队、拥挤、起哄，违者扣1分处理，代打卡者双方各扣2分处理。4. 所有计时、计件员工上下班都要打卡，不得漏打卡，确有特殊原因由人事部负责签卡，每月签卡不得超过三次，三次以上者财务部按2元/次扣除，出差人员由行政部负责登记。5. 上晚班人员应提前5分钟到岗交接工作，夜班发现或举报睡觉及做与工作无关的事情，扣10分以上处理。6. 工厂通知开会（含工厂员工大会，车间会议，培训会等）应准时参加，违者按迟到、早退、旷工处理。7. 有事必须请假，除厂休外，每人每周另可请事假一天，请事假前，赶急出货产品没做完要交接给主管安排其他人完成，未经批准请假按旷工处理。每旷工一次扣10分处理。8. 请假分事假、婚假、病假、丧假等，在请假期间一切个人行为与工厂无关，任何人不得电话托人请假（紧急情况除外）。9. 员工请假一天以内车间组长/主管批准生效，一天以上三天以内，车间管理者批准后再由厂长批准生效，三天以上总经理批准生效。管理人员请假一天以内厂长批准生效，一天以上总经理批准生效。所有请假单都必须由请假者亲自将假单交人事行政部备案后方可离开。10. 因身体不适（生病）可请病假，休假返厂后必须提供相关正规证明，（如：医院病历，药店收据等）无证明者，按旷工处理。四、生产制度1. 进厂工人要穿好厂服，不得衣冠不整；将厂牌正确佩戴在左胸位置，男员工不得纹身和弄奇形怪状的发型，不得穿背心。女员工不得浓妆艳抹，穿短裙，不得披头散发。2. 任何人不得将早餐、零食带入生产车间，违者扣1分以上处理。3. 任何人不得在车间、仓库、通道抽烟，可到车间以外指定场所和地点吸烟，烟头应放入专用桶内，不能乱丢烟头、烟盒或其他杂物，违者扣2分处理。4. 上班时间不得在车间玩手机，确有来电时允许在车间外通道接听1-3分钟，违者扣1分以上处理。5. 上班时间任何人不得在车间大声喧哗、嬉笑、追赶、随意离岗，违者扣1分以上处理。6. 中午或晚上需连班者提前30分钟就餐，不得在该时间段内在外玩，违者扣2分以上处理。7. 非工作上的原因未经许可不得私自带外人进厂，未经允许不得私自离岗外出，确有亲人来访时经主管批准可在指定地点会客10分钟，违者扣10分以上处理。8. 上班时间要服从管理和工作安排，有合理化建议可善意向上级反映，不得无理取闹，顶撞上级。同事之间相互帮助；消极怠工，拉帮结派，无滋生事者扣20分以上，情节严重者遣送公安机关处理并开除职务。9. 所有接触灯珠、灯条和半成品的人员均需佩带静电环；物料、灯条、半成品不得直接放置在地面上，违者扣2分以上处理。10. 所有人员必须按工艺质量要求生产，偷工减料和私自更改工艺者按情节严重，扣310分处理。11. 要节约物料，不得随意损坏和浪费材料，掉在地面上物料要及时拾起，确认正常后继续使用；胶筐要轻拿轻放，不得随意乱扔，违者扣2分以上处理。12. 工具、仪器要登记在册，妥善保管，离职前要归还工厂，损坏和丢失者照价赔偿，非个人使用的公用性工具由专人保管。借前登记，谁使用谁负责，用完要及时归还，静电环正常使用期为3个月，人为损坏和丢失者照价赔偿。13. 任何人不得随意私拉电线，不得让烙铁烫坏电线皮和桌子，违者按情节扣13分1处理。备坏后要停机检修，不得带病作业；要有“质量至上，安全第一”的高尚思想。14. 任何人不得在桌面、墙上、机器设备上、门板上、窗户上乱涂乱画乱写，违者扣5-10分处理。15. 任何人不得将工厂物料/产品/工具等私自拿出工厂；违者扣20分以上，情节严重者，扣发所有工资，移交公安机关处理。16. 下班前要服从主管的指挥，收拾好台面、工具、物料等，并将地面上物料拾起，将物品摆放整齐，拔掉电源，方可下班；违者扣2分处理。17. 下班前，车间主管要安排人员轮流打扫卫生，拖地。并核查车间电源及窗户是否关闭。确认无误锁好车间大门后方可离开。违者扣2分处理。五、奖励及晋升制度1. 在本厂工作3个月以上均可列入评选对象。2. 评选者应拥有热爱工厂，团结同事。积极向上的健康思想。3. 每月无迟到、早退、旷工，能准时参加各项会议。4. 每月请假不超过1次（特殊情况除外），请长假不超过3天者。5. 能遵守车间各项劳动纪律者。6. 品质意识强，没产生较大质量问题者。7. 在生产中能发现质量隐患，减少工厂损失者。8. 工作效率高，能配合主管积极完成生产任务及其他工作者。9. 每月设一等奖1名、二等奖2名、3等奖3名，由车间推选，厂部筛选。10. 奖励视情况分物质奖励或奖金，在每月员工总结大会上颁奖。11. 评上优秀员工者，可成为我司储备干部，适时提拔任用。六、惩戒规定（一）警告1. 对首次违反考勤、生产制度而被扣5分以下的人员，由其直接上级发出书面警告。（二）罚款1. 罚款的决定由主管作出，收缴钱款可成立专项基金用以慈善活动或帮助困难职工。2. 对首次违反考勤、生产制度而被扣5分或高于5分的人员，或再次或多次违反考勤、生产制度而被5分以下的人员，每次按照每分5元的标准进行现金罚款。3. 员工应故意或重大过失致使公司遭受损失的，应负赔偿责任。公司有权逐月从工资内抵扣。（每月扣除部分不超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当月当地最低工资）（三）通报批评就再次违反以下规定者，由主管发出通报批评公告：2. 工作场所服装不整：未拉上拉炼(冬装)或扣到第二个钮扣处(夏装)或穿拖鞋、凉鞋者；3. 上班时间未着厂服或不正确佩戴厂证者；4. 未按时上、下班，迟到、早退者和未按规定刷卡者；（四）记小过1. 两个月内被警告或通报批评两次者；2. 半年内因违反公司制度累计被扣15分以上者；3. 言行失礼,不服从上级管管理、顶撞上级者；4. 浪费水电、油火物料或公司器物、财物者；5. 未经许可,擅自离开工作岗位者；6. 与同事恶语者。（五）记大过:1. 两个月内被记两次小过者；2. 半年内因违反公司制度累计被扣20分者；3. 非经申报携带外人进出厂区者；4. 因工作或生产需要，在职等职级、薪酬福利不变的情况下，调任其它工作岗位，拒不配合执行者；5. 未经批准，私自携带公司任何财产出厂者（包括文件、办公用具、设备材料等）；6. 拒不执行上级安排之工作，态度恶劣者； （六）解除劳动关系雇员下述行为，视作严重违反公司规章制度，公司将与以解除劳动关系，且不给予任何经济补偿。若雇员的下述行为给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿：1. 半年内被记大过两次者；2. 雇员在应聘公司职位或公司续签合同时，提供任何虚假信息的。虚假信息如：身份证、学历证、培训经历、工作经历、健康信息、离职信息等；3. 在工厂内或宿舍区盗窃（含盗窃未遂）公司财产，单笔金额大于人民币50元或一年内累计金额大于100元者；4. 伪造、篡改或谎报考勤记录，委托他人代打考勤卡或代人打考勤卡骗取工资或图谋骗取工资的；擅自更改、毁坏、隐瞒或伪造报表、单据、账目、原始记录及其它违反统计制度的；或假冒上级管理人签名的；或欺骗上级，虚开物品放行条者；5. 在危险区域（货仓、电房、化学品存放区、气瓶区等）、车间区域（包括车间厕所、车间走廊和车间生产线等区域）吸烟的；6. 利用职务之便，向第三方索取回扣、好处或其它财物，或谋求私利的；7. 未经书面许可，与公司有竞争关系的第三方合作，或私自从事与公司有竞争关系的业务者；8. 未经书面许可，向第三方披露公司商业秘密、客户资料和技术情报等机密数据（包含但不仅限于设计图纸、产销策略、工艺流程、技术决窍、管理程序、客户情报、诉讼策略、诉讼文书、合同等）；9. 聚众干扰公司正常运作，或无故停工、破坏生产秩序或煽动罢工/停工/怠工等行为的；10. 打架、斗殴、赌博（包括宿舍）、持有违禁药物、酗酒闹事、对他人/同事进行人身攻击或威胁他人人身安全、或使用利器威胁、恫吓、侮辱他人的；11. 非公司管理区域及时间内，与任何人打架斗殴，导致耽误工作者；12. 营私舞弊、渎职，严重失职或侵占公司利益的；13. 拒绝主管人员合理工作安排并有侮辱或恐吓之行为者；或对与主管或同事间因工作关系产生纠纷而寻伴闹事、蓄意报复或任何形式的恐吓者；14. 连续旷工三天或以上，一年累计旷工15天的；15. 携带违禁物品如凶器、毒品或管制刀具等进入厂区或宿舍的；16. 未经许可或非本职责范围内擅自使用或运作公司的设备、工具、车辆等财产并对公司造成损失超过人民币1000元的；17. 因员工失误或违反工作流程导致公司发生经济损失超过人民币2000元的；18. 违反公司信息管理规定，对计算器病毒、黑客软件进行传播，或故意破坏计算机系统，或利用公司计算器