制教职工考勤制度精.doc

精选资料教职工考勤制度为深化学校人事制度改革，强化内部管理，更好地调动广大教职工工作积极性，增强教职工的事业心、责任感，从而提升学校办学水平，根据政策法规，结合我校实际，特制定本制度：一、 总体原则：全体教职工必须认真履行自己的职责，保质保量地完成工作任务，在规定时间内实行坐班制。行政及教辅人员在岗时间：上午7：5011：50；下午2：205：05（冬季） 2：405：25（夏季）教师在岗时间：上午8：3011：10，下午2：504：30（冬季） 3：005：00（夏季）。二、 请假程序及审批权限： 1. 教职工请假一律以假条为凭，病假2天以上需持医院证明，未经批准擅自离校者一律按旷工处理。2. 临时性请假（指半天内不需要调课的），教师由各专业部长审批，科室人员由科室负责人审批，并进行登记。3.请假一天以上两天以下者，需到本人所在处室（或专业部）负责人处领取请假条，并签字审批、调课，交办公室主任备案。4.请假三天以上者，需到本人所在处室（或专业部）负责人处领取请假条，填好交校长审批签字，签字后办公室归档备案，办公室通知该专业部负责人调课。三、 考勤办法：1.教职工享受有关国家规定的节假日，享受有关规定的婚丧假。2.丧假：指教职工配偶、父母、子女、公婆、岳父母死亡逝世后的奔丧假，时间不超过五天（成都市以外地区另加路途时间）。超出此范围或时间，一律按事假处理，规定时间内视为出勤。3. 婚假：教职工请婚假，凭结婚证明办理。男25周岁以上，女23周岁以上，双方均为首次结婚的，可享受婚假5天；晚婚假20天。如婚期在寒暑假，不另外补假。婚假期视同出勤。4. 产假：女性产假90天，其中包括产前休假15天。晚婚生育（女方年满24周岁及以上生育第一胎），产后即领独生子女证者，增加30天；难产的增加15天（以医院证明为准），纯母乳喂养另加产假30天。多胞胎者，每多生一个婴儿增加产假十五天。产假期视为出勤。女教工婚后怀孕不满四个月流产时，给予十五至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。寒暑假期时间不计入婚育产假时间。产假期间只发档案工资。引产、绝育手术的，给予计划生育假10天，安环假3天（如女性教职工第二次出现流产、引产手术，则按病假处理）。需提前休假或在外地分娩者，从开始休假之日起计算假期。男性教职工配偶生育的，给予护理假10天。其他情况按教职工产假制度执行。5.特假：天灾人祸，经学校同意后，请假不超过3天，不扣工资。6.病假：一月内病假2天以内不扣任何费用，从第三天起，每天扣除津贴50元，病假一周以上扣除当月津贴，一学期病假累计一月以上扣除期末奖金。如因重大疾病住院治疗按成都市有关规定执行7.事假：事假一天扣除津贴100元，一月内三天以上事假扣除当月津贴，一学期内十天以上（不含十天）扣除期末奖金。8.迟到一次扣除月津贴50元，旷课一节扣除月津贴100元，旷工一天扣除当月津贴。9.开会（含升旗）迟到一次扣除10元，缺会一次扣除津贴50元。10.教职工出勤情况，由办公室按月公布并存入教师业务档案，做为教师量化积分、年终考核、职称评定、转正定级、评优选先的重要依据之一。11、若有旷课者，取消本年度评优选先资格；每学期旷工3天或达8节（含8节）以上者，本年度考核为不合格。迟到、早退、擅自离岗3次视为旷课1节。此考勤制度经教代会讨