


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
七、员工工作适应性考评表 姓名 职务 部门_ 职级考察日期职务适应性考棱 考察因素 考核项目 评价预测研究能力对公司或部门的将来有自已的看法、意见和建议对所负责的业务及发展、经营规划有确切构想 分自我启发致力于与工作有关知识和技能的发展了解自已长短并能听从指导和谋求琏善 分活力是否有克服困难的斗志有坚定意志完成任务,并贯彻到底,毫不气馁 分成本意识以最少经费进行工作一贯注重兢益、节俭 分决断力能抓住工作重点,正确判断、决策 分管理控制能力能不断确认目标达成度并按期完成目标 分谈判说服力能简要确切表达健对方同意自L意见、想法 分领导能力能有效激励、督促下级向目标挑战 分T级培养能力对下级所遇到问题能共同商量给予建议、帮助能给下级超过其能力的目标并委托其办理能以身作则向目标努力并创造有利的工作环境 分敏感性能机敏厦时掌握企业整体动态或上级的问题 分文字表选力文章有条理,易于阀读 分职住业务适应性总务经营核算营业生产管理技术技能检查其他者核者 意见被考核者结果汇总 分适应性工作类适应性规划创造工作审查判断工作记录、调查工作技能考核者 意见被考核者 意见意熟练工作事务定型工作机械复杂工作见职种适应性最适
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025儿童医院学科资源配置优化考核
- 2025第二人民医院科室安全管理执行考核
- 中国飞机涂料项目创业投资方案
- 公司会计兼职劳动合同6篇
- 2025年乡镇垃圾收运系统建设项目可行性研究报告
- 2025年延边松香项目实施方案
- 2025年中油集团建设项目可行性研究报告内容和深度规定
- 2025年企业信息化项目评估报告
- 中国达克宁项目投资计划书
- 旅游项目可行性报告范文
- 最新交管12123学法减分考试题库及答案大全
- 幼儿成长档案电子通用版
- 短视频:策划+拍摄+制作+运营课件(完整版)
- 首都师范大学本科生重修课程自学申请表
- 第四章路面施工.ppt
- mr9270s文件包中文说明书
- 机械制造技术基础-CA6140的传动系统分析
- HIV-1病毒载量测定及质量保证指南
- Wiley数据库使用方法(课堂PPT)
- 蚀刻液周知卡
- 锦屏一级水电站左岸坝肩化学灌浆试验
评论
0/150
提交评论