公司会计岗位绩效考核表.xls

姓名：姓名：岗位：岗位： 总帐会计总帐会计 考核项目考核项目工作内容工作内容考核目标考核目标分值分值 银行贷款、承兑汇票的核算与管理及时进行银行贷款、承兑汇票等帐务 处理，确保公司资产的安全与完整 5 填制银行、现金收支凭证 及时、准确填制银行、现金收支凭 证，确保财务帐务处理的及时性与准 确性 5 机关、现场管理费用凭证审核 按公司费用相关制度与公司授权审批 管理费用报销 5 其他应收应付台帐登记与管理 及时准确核算与反映其他应收与应付 款，确保公司资产的安全与完整。 10 资金结余检查 及时核对资金结余，确保公司资金安 全 5 按公司财务核算制度，准确进行 帐务处理 1、统一制定各公司财务核算制度，明 确规定各科目核算范围（参照预算管 理、税法、社保等要求）；2、各会计 科目核算，必须明确借方贷方经济含 义，确保财务核算一致性 5 其它事项根据领导要求，及时完成财务工作5 统计报表编制与报送 及时按政府部门相关要求，编制报送 统计报表 5 总公司所得税报表编制与报送 根据国家税务要求，按时填报所得税 报表 5 分公司所得税报表申报与预交检 查 每月检查分公司所得税申报以及预交 所得税 5 每月自营项目流转税及附加的申 报检查 确保公司依法纳税，规避纳税风险2 流转税及附加外其它税费检查与 申报 确保公司依法纳税，规避纳税风险2 税务与财务宣传与学习 做好公司内部税法、财务制度宣传工 作 1 会计凭证、帐簿档案管理 确保公司财务档案的完整性，防止各 类法律风险 5 会计、统计报表档案管理 确保公司财务档案的完整性，防止各 类法律风险 2 所得税申报档案管理 确保公司财务档案的完整性，防止各 类法律风险 2 往来单位帐务核对资料管理 确保公司财务档案的完整性，防止各 类法律风险 2 财务核算 与管理 报表管理 税务管理 会计档案管 理 公司总帐会计岗位绩效考核表 公司总帐会计岗位绩效考核表 经济合同档案管理 确保公司财务档案的完整性，防止各 类法律风险 5 团队管理做好公司、部门内团结队工作加强公司团队建设，确保团队竞争力5 部门内的协调配合工作 积极协调配合部门内各项工作，确保 财务整体工作目标的完成 4 部门间的协调配合工作 积极协调配合公司内各部门的工作， 确保公司整体工作目标的完成；积极 宣传、讲解国家法律、财经制度以及 公司财务管理制度，确保各类制度执 4 外部单位配合工作 在职权范围内积极协调配合外部单位 的咨询、核对、查证等工作。 4 保密工作财务保密工作 严格遵照公司保密制度，做好公司的 保密工作 2 临时工作完成临时安排工作完成领导或公司临时安排的工作事项5 100 配合工作 分值合计 注：因公司经营内容、财务分工、财务管理要求不同，绩效考核内容也不一样，本表只能参照 评分标准评分标准得分得分 1、收到相关单据后，必须两天内准确完成相应帐务处理，否 则一次扣0.5分；2、帐务处理完成的同时，必须同时准确记 载相关台帐，否则一次扣0.5分 1、收到银行、现金收支凭证后，当天应及时进行帐务处理， 最迟不能超过第二天，否则一次扣0.5分；2、填制相关凭证 时，及时审核相关签字手续，涉及应收、应付款台帐的，必 须有成本主管签字，否则一次扣0.5分 1、确保费用票据金额汇总准确，否则一次扣0.5分；2、确保 费用票据符合国家税收管理规定，否则一次扣0.5分；3、确 保费用报销签字手续完整，否则每两扣0.5分。 1、及时核对与协调兄弟单位往来处理，确保往来一致性，否 则一次扣0.025分；2、在支付各类保证金前准确登记投标保 证金来源、去向，否则一次扣0.5分；3、按时公示公司内部 员工借款，否则一次扣0.025分；4、按时核对兄弟单位往来 1、每月按时检查现金、银行结余，确保出纳日记帐与财务帐 一致，否则一次扣0.5分；2、每月按时检查银行贷款、承兑 汇票结余，否则每次扣0.5分 1、为确保核算一致性，必须按公司核算制度，统一规范借贷 要求，否则一次扣0.5分；2、会计科目二级以下科目，必须 满足公司预算制度并与其保持一致，否则一次扣0.5分；3、 会计摘要必须写明业务月份（跨年要注明年份）经办人、客 户/供应商以及业务类型等，否则一次扣0.5分（或通过软件 不能安时完成，一次扣1分 1、按时收集统计所需资料，否则一次扣0.5分；2、按时报送 政府相关部门统计报表，否则一次扣0.5分；3、完整保存统 计档案（纸质与电子档案），否则一次扣0.5分 1、根据税法规定，每年3月上报财务总监、总经理上年所得 税预估额，否则一次扣1分；2、根据税务要求，联系、协调 中介机构，编制所得税鉴证表，否则一次扣1分；3、根据税 务要求，按时编制分公司所得税汇算分配表，并传相关分公 司税务经办人，否则一次扣1分；4、所得税申报必须经财务 总监、总经理审核，否则一次扣1分。 1、每月检查分公司所得税申报，否则一次扣0.5分；2、每季 (或半年)检查分公司税务申报档案，否则一次扣0.5分； 1、每月检查公司自营项目流转税及附加申报，否则一次扣 0.5分；2、每季检查自营项目税务清算资料整理，否则一次 1、每月检查公司所得税解缴（包括预交），否则一次扣0.5 分；2、每季(或半年)检查和申报公司印花税、房产税等解缴 及申报档案，否则一次扣0.5分； 每季必须进行一次部门内业务学习与探讨，否则一次扣0.5分 1、会计凭证必须按月按类顺号装订，否则一次扣0.5分；2、 会计凭证必须确保附件完整，否则一次扣0.5分；3、原始凭 证外借，必须经领导批准，否则一次扣0.5分；4、外部人员 查阅原始凭证必须经总经理批准，否则一次扣1分；5、每年 必须将会计帐簿打印装订，并粘贴印花税票，否则一次扣0.5 1、按月按类依次装订会计、统计报表（平时可用活页装订文 件夹），否则一次扣0.5分；2、会计、统计报表外借必须经 总经理批准，否则一次扣0.5分 1、按月按类依次装订所得税申报表与预交所得税申报表（平 时可用活页装订文件夹），否则一次扣0.5分；2、所得税申 报表外借必须经总经理批准，否则一次扣0.5分 1、按客户分别保管双方往来核对资料（平时可用袋式文件 夹），否则一次扣0.5分；2、双方核对资料必须经双方盖章 确认，否则一次扣0.5分；3、双方核对资料外借，必须经总 经理批准，否则一次扣0.5分； 公司总帐会计岗位绩效考核表 公司总帐会计岗位绩效考核表 考核期间：考核期间： 1、经济合同必须按合同类别分类保管（收入类业务合同、采 购类合同、贷款类合同、担保类合同等总帐会计主管主要负 责贷款、担保类合同管理），否则一次扣0.5分；2、合同档 案不齐，一次扣1分；3、合同外借必须报总经理批准，否则 1、积极参加公司、部门组织活动，否则一次扣1分；2、积极 协调、沟通处理部门内部矛盾，发生争吵一次扣2分；3、积 极协调处理业务交叉引起的矛盾，否则被投诉一次扣1分；4 、积极参与社会和谐、尊老爱幼活动，若被投诉或参与影响 社会和谐活动的，一次扣5分； 1、积极作好部门内协调与沟通,确保财务工作顺利进行，特 别是岗位交叉部分的协调与沟通，若态度傲慢，被合理投诉 一次扣1分；2、耐心解释各类财经制度，权责关系等，确保 各类工作开展，否则被投诉一次扣1分；3、认真听取同事意 见，积极探讨最佳处理方案，确保各类制度的准确执行，否 1、在职权范围内，积极作好协调与沟通,确保相关配合工作 顺利进行，若态度傲慢，被合理投诉一次扣1分；2、耐心解 释各类财经制度，权责关系等，确保工作开展，否则被投诉 一次扣1分；3、认真听取同事意见，积极探讨最佳处理方 1、在职权范围内，积极作好协调与沟通,确保相关配合工作 顺利进行，若态度傲慢，被合理投诉一次扣1分；2、耐心解 释各类财经制度，权责关系等，确保工作开展，否则被投诉 一次扣1分；3、认真