公司员工绩效考核表.xls

填表日期： 被考核者部门考核月份 自评部门评分 13 10 8 6 12 10 8 6 10 8 6 4 10 9 8 4 12 9 7 6 15 13 10 6 15 13 10 8 13 10 8 6 100 实得分： 考核者签字： 工 作 行 为 与 态 度 4 5 分 工 作 能 力 与 效 果 5 5 分 责 任 心 勤 奋 度 忠 诚 度 诚信度 团 队 合 作 执 行 力 工 作 效 率 综 合 素 质 各方面对自己没有高要求，工作能力有待提高 合计 在上级指导和督促下完成任务，工作时有差错 工作不分主次，效率低，工作时有差错 善于学习，有创新精神，有经济意识，有创效益能力 以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导 威信 不做有损于公司利益的事，不说有损于公司形象的话 快速执行领导交办的各项工作，时有提出合理化建议 执行力度一般，需督促 能力差，态度不积极 完成交办的工作任务，速度快，质量高，没有差错 能分清主次，按时按质完成任务，效果满意 善于团队合作，起带头作用，发挥部门优势 尚能与他人合作，保证部门完成任务 主动不够，勉强配合领导和他人完成任务 难与他人合作，成为公司、部门的包袱 认真执行领导交办的各项工作，理解力强，办事得 力，快速 自我意识重，只讲获取，不讲奉献 品学兼优，言行一致，以身作则 言而有信，品行好 诚实，行为规范 不够诚实，不能实事求是 时间观念不强，主动积极性不够，需有人督促 私事为重，经常脱岗，迟到，交办工作不力 对公司的现状和前途有信心，奉献在先，回报在后 视承但的工作和责任为重，而不仅仅是谋生手段 言行尚规范，无越轨形为 有责任心，可放心交付工作 尚有责任心，基本能完成工作 无责任心，自由散漫 任劳任怨，爱岗敬业 守时守规，不偷懒，积极工作 员工绩效考核表 被考核者姓名 评分 积极主动，责任心强，能很好完成任务 标准分小计考核项目评分标准 填表日期： 被考核者部门考核月份 自评人事部评分 10 8 7 5 10 8 7 5 15 13 10 8 10 8 7 5 被考核者签字： 工 作 能 力 与 效 果 4 5 分 本 月 工 作 内 容 5 5 分 团 队 合 作 执 行 力 工 作 效 率 综 合 素 质 是否有未达成预期效果之工作事项？如有请说明 是 否 合计 工作不分主次，效率低，工作时有差错 善于学习，有创新精神，有经济意识，有创效益能力 以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导 威信 不做有损于公司利益的事，不说有损于公司形象的话 各方面对自己没有高要求，工作能力有待提高 执行力度一般，需督促 能力差，态度不积极 完成交办的工作任务，速度快，质量高，没有差错 能分清主次，按时按质完成任务，效果满意 在上级指导和督促下完成任务，工作时有差错 尚能与他人合作，保证部门完成任务 主动不够，勉强配合领导和他人完成任务 难与他人合作，成为公司、部门的包袱 认真执行领导交办的各项工作，理解力强，办事得 力，快速 快速执行领导交办的各项工作，时有提出合理化建议 员工绩效考核表 被考核者姓名 评分 善于团队合作，起带头作用，发挥部门优势 标准分小计考核项目评分标准 填表日期： 被考核者部门考核月份 自评总经理评分 13 10 8 6 12 10 8 6 10 8 6 4 10 9 8 4 10 8 6 4 15 13 10 6 15 13 10 8 15 12 10 8 5 100 实得分： 考核者签字： 工 作 行 为 与 态 度 4 5 分 工 作 能 力 与 效 果 5 5 分 责 任 心 勤 奋 度 忠 诚 度 诚信度 团 队 合 作 执 行 力 工 作 效 率 技 术 能 力 正确掌握技术，有进取心，能随机应变 勉强能完成任务，技术能力一般 合计 在上级指导和督促下完成任务，工作时有差错 工作不分主次，效率低，工作时有差错 专业技术高超，能准确执行上级指示，责任感极强 有良好的技术素质和创新能力，能随机应变，人事协 调力好 熟练掌握技术，能遵守上级指示，有一定的技术创新力 快速执行领导交办的各项工作，时有提出合理化建议 执行力度一般，需督促 能力差，态度不积极 完成交办的工作任务，速度快，质量高，没有差错 能分清主次，按时按质完成任务，效果满意 善于团队合作，起带头作用，发挥部门优势 尚能与他人合作，保证部门完成任务 主动不够，勉强配合领导和他人完成任务 难与他人合作，成为公司、部门的包袱 认真执行领导交办的各项工作，理解力强，办事得 力，快速 自我意识重，只讲获取，不讲奉献 品学兼优，言行一致，以身作则 言而有信，品行好 诚实，行为规范 不够诚实，不能实事求是 时间观念不强，主动积极性不够，需有人督促 私事为重，经常脱岗，迟到，交办工作不力 对公司的现状和前途有信心，奉献在先，回报在后 视承但的工作和责任为重，而不仅仅是谋生手段 言行尚规范，无越轨形为 有责任心，