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文档简介

MP01.01.02 年度人力资源计划1.风险（1）B1年度人力资源需求计划不合理（2）B2人力资源配置计划不合理2.控制措施1）B:年度人力资源需求计划不合理（1）B1.1M综合办公室主任岗对年度人力资源需求计划的科学性、合理性进行审核。（2）B1.2M主管厂长岗对年度人力资源需求计划的的需求范围及重点进行审核。2）B:人力资源配置计划不合理（1）B2.1M综合办公室主任岗对人力资源配置计划编制的标准进行审核。（2）B2.2M主管厂长岗对人力资源配置计划的科学性、合理性进行审核3.流程步骤编号业务活动操作岗位/部门业务表单描述01编制本单位年度人力资源需求配置计划吐哈油田所属单位 人事部门 人力资源管理岗位02审核本单位年度人力资源需求配置计划吐哈油田 所属单位 主管领导03汇总各单位年度人力资源需求计划人事处 劳动工资科 劳动组织管理岗；人事处 劳动工资科 人力资源管理岗位04依据股份公司控制计划组织论证公司各单位控制计划人事处 劳动工资科 人力资源管理岗位；人事处 劳动工资科 劳动组织管理岗05编制公司年度人力资源计划人事处 劳动工资科 劳动组织管理岗06审核公司年度人力资源计划吐哈油田 人事处 主管领导07审批公司年度人力资源计划吐哈油田 总会计师08下达所属各单位人力资源
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