课件：第一部分职业生涯规划.ppt

大学生择业与就业指导课,主讲人:张慧川 TelEmail：,授课计划,第一部分：大学生职业生涯规划（2课时） 第二部分：就业政策与就业形势（6课时） 第三部分：大学生求职的准备以及求职面试 （8课时） 第四部分：就业工作程序与毕业生就业权益保护（3课时） 第五部分：创业相关介绍（1课时）,第一部分 大学生职业生涯规划,游戏,职业生涯：是个人谋生与实现个人价值、理想的合一的过程。,职业生涯规划：是指 一个人对其一生中所有与职业相关的活动与任务的计划或预期性安排。,黄豆的职业生涯,三草经,兔子不吃窝边草 好马不吃回头草 天涯何处无芳草,职业生涯规划三大要素分析,知己： 性格 兴趣 特长 智能 情商 气质 价值观,知彼： 组织环境 组织发展战略 人力资源需求 晋升发展机会 政治环境 社会环境 经济环境,抉择： 职业抉择 路线抉择 目标抉择 行动抉择,干什么 何处干 怎样干,1、自身因素（个人因素）,自身 因素,生理情况,教育背景,性格,兴 趣 爱 好 特 长,能力,目标理想,职业价 值观,气质,如何了解自身？,2019/8/23,11,可编辑,人的职业素质结构包括：能力、人格、理念、健康四大要素 能力素质,能力素质,实际能力,潜在能力,观察能力,想象能力,语言能力,记忆能力,思维能力,智力,聪明程度,操作能力,管理,教学,音乐,计算,绘画,人格素质,人格是构成一个人的思想、情感及行为的综合模式，它包 含了一个人区别于他人的稳定而统一的心品质(气质、 向性、情感和人际关系).,大学生性格特点（走极端）：自卑、焦虑、暴躁、抑郁、孤僻、冷漠 从男女大学生性格差异来看：女生较易激动，兴奋性强，易烦恼，更倾向于服从权威，守纪律，按章办事，依赖性强，在怀疑性和忧虑性因素方面居于低分。 从不同专业学生性格差异来看：文科的男生比理工科的男生较为外向、热情，易感情用事，富于幻想；文科的女生比理工科的女生有更高的情绪紧张度，容易激动，内心冲突多，自控力差，情绪不稳定。 独生子女比非独生子女更合群，更聪慧。但是情绪稳定性较差，社会责任感较差，世故性较差。 何以改变： 多参加富有学术质量的教学活动权威老师的楷模作用同辈伙伴的影响宿舍内非正式的思想影响校内外实践活动的锻炼生活中重大事件的影响。 大学生职业生涯规划导论 测试 美国学者约翰.霍朗提出的个性类型选择与职业选择的建议,性格内向（抑郁质）、兴趣（酷爱金融专业），其父亲（现 银行副行长），从小立志“当中国金融家”，职业生涯举措推进： 80年代初考入银行学校，毕业分配到县银行工作，两年后，自费 到郑州大学进修，拿到大学文凭后调新乡地区人民银行任办公室 主任。1986年提升为副行长，后读在职研究生，边学习、工作、 研究，撰写了大量金融方面论文。1989年调入河南金融研究所任 副所长、1991年调河南省人民银行任办公室主任、1995年下海创 办、领办广东发展银行河南分行任行长、2002年领办广发银行北 京分行行长，现为我国知名金融家，实现自己早年确立的宏大职 业生涯目标，走向人生事业成功。,案例：广发银行北京分行行长张修龙,案例：张君海北京瑞昂博技术有限公司总经理,性格外向，多血质，爱好科技及自然、父母为工程师， 他立志当科技精英发明家、科学家为职业目标。他选择 技术管理职业生涯路线（高考选理科、毕业到科研位）， 举措推进：搞出众发明项目，逐步被企业提升为车间主任、 副厂长、厂长、后任北京市中美合资企业总经理。2002年 运用自己发明的洗涤技术创办了北京瑞昂博技术有限公 司，所生产地产品用于天安门广场的洗涤，轰动全国。他 通过自己选择的技术管理路线，快速走向成功。,理念素质（选拔管理者的重要考察内容） 理念素质是指有指导意义的基本生活态度和行为准则， 它在人的思想中处于最高层的位置包括道德修 养、责任心、动机和价值观。,健康 素质,身体健康,心理健康,强身健体 健全体魄,完整的心理 状态和社会 适应能力,良好自 我意识,保持人 格统一,良好适 应能力,和谐人 际关系,保持开 朗心情,健康素质,2、环境因素,环境因素,社会因素,政策 法律,家庭 期望,社会 需求,社会价 值观,科学技 术发展,经济 因素,经济发 展状况,企业环 境因素,行业 因素,企业文化、管理制度 领导素质、价值观 收入空间,冷门 热门,职业生涯规划的基本步骤与方法,思考清