![员工工作服管理制度.docx_第1页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2019-8/23/449d9242-de1a-4cac-9067-f76094bfda9a/449d9242-de1a-4cac-9067-f76094bfda9a1.gif)
![员工工作服管理制度.docx_第2页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2019-8/23/449d9242-de1a-4cac-9067-f76094bfda9a/449d9242-de1a-4cac-9067-f76094bfda9a2.gif)
![员工工作服管理制度.docx_第3页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2019-8/23/449d9242-de1a-4cac-9067-f76094bfda9a/449d9242-de1a-4cac-9067-f76094bfda9a3.gif)
![员工工作服管理制度.docx_第4页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2019-8/23/449d9242-de1a-4cac-9067-f76094bfda9a/449d9242-de1a-4cac-9067-f76094bfda9a4.gif)
![员工工作服管理制度.docx_第5页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2019-8/23/449d9242-de1a-4cac-9067-f76094bfda9a/449d9242-de1a-4cac-9067-f76094bfda9a5.gif)
免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
精选资料员工工作服管理制度第一章 目的为了加强公司各类员工工作服的有效管理,规范员工着装行为,树立良好的外部形象,制定本制度。第二章 适用范围公司全体配发工作服员工。第三章 管理部门公司行政部负责员工工作服装统计,采购,分发,管理,折旧计算,并在员工离职清单服装一栏签署折旧费用,离职交接单未经行政部签字不予办理。第三章 人均配发标准季节服装名称人均数量冬装西装/安保服2长袖衬衫2长裤2夏装短袖衬衫2短裙(女)2 长裤(男)2帽子/肩章1配饰丝巾/头花/腰带/武装带1帽子/工号牌1第四章 发放条件1、项目一线员工(安保部,保洁部,工程部)上岗即可向公司申请领取工作服,由公司行政人员负责根据员工身高进行分发。行政人员需根据公司发展状况库存适量服装。在新旧服装均有库存的情况下,优先配发旧服装。2、公司职能部门及楼栋管理员自入职起满15天,即可向行政部申请定制工作服。原则上所有楼栋管理员必须配发公司统一的工作服。未领取工作服期间自备与公司工作服色调款式一致的正装上岗。申请流程:A公司职能部门服装申请经部门经理签字 递交行政人员。行政人员负责走采购申请流程,并负责安排合作服装公司上门定制。B楼管服装申请经片区经理签字 递交行政人员。行政人员负责走采购申请流程,并负责安排合作服装公司上门定制。第五章 服装使用年限冬装及夏装使用期限2年,配饰(丝巾、头花、腰带、武装带、帽子、肩章等)使用期限1年。第六章 工作服管理1、行政人员负责服装的回收管理,如有未清理工作服,需及时清洗并根据尺码有序存放,注意防潮防蛀。如有破损衣物在不影响外观的情况下进行修补继续使用(如炸线,开逢,饰物脱落),如脱色严重及在非服装原本缝合处破口达10cm以上等现象,行政人员可酌情申请报废处理,不予再次发放给员工使用。2、员工在职期间并且在工作服的使用期限内:1)如出现A、自然破损,脱色等现象B、因公务导致破损(如在工作中处理紧急事务时被其他物体划破等)可提交服装更换申请(无价)更换申请必须由项目经理(主管)签字递交公司行政人员,行政人员核实后进行更换。2)如个人原因导致,由个人自行进行修补,费用自理。如达到无法修补程度,按照以下规定赔偿,如果某员工入职半年后,其服装因个人原因损坏达到无法修补程度,可申请换领服装,其破损服装赔偿金额计算方法为:服装金额*(1-6/24)其二次领取服装的管理办法同第一次领取服装计算办法相同。部门经理及相关主管有责任监督检查员工服装,不得着脱色严重,破损服装,如客观原因可提申请无价更换,如自身原因导致可强制要求其进行修补或有价更换。3、员工在职期间超出工作服使用年限之日起,原则上可申请更换,如服装完好可继续使用,公司提倡节俭的优良作风。但如出现任何破损、褪色,可申请无条件更换。4、员工离职服装交接员工离职时须将工作服清洁处理后归还,拒不归还者需按原价赔偿(无论领用新旧服饰),公司将在离职薪资中扣除服装原价费用。未进行清洗服装,统一按照干洗市场价并在离职工资中扣除。(任何情况下,所有印有公司标志的服装必须归还公司)。如有破损,赔付标准参照市场价值,原则上不超过100元。如达到无法修补程度,将进行相关赔偿,如某员工入职半年后,其服装因个人原因损坏达到无法修补程度,赔偿金额为:服装金额*(1-6/24)第七章 工作服折旧办法1、配发新工作服员工,服务满2年离职者,服装费用由公司承担;未达2年期限者,按照服务年限折旧比例计算折旧费。如员工入职半年离职,其服装折旧费用为:服装金额*6/24未归还者或未清洗者及破损服装参照第六章“4”。2、配发旧工作服人员,离职需归还工作服。其折旧费计算方法为新服装50%,如员工入职半年离职,其服装折旧费用为:服装金额*6/24*50%未归还者或未清洗者参照第六章“4”。破损服装费用计算方法为新服装的50%。第八章 着装范围及标准1、公司所有员工在工作期间必须按照公司标准着装,佩带配饰。2、参加公司会议,集体活动,集体培训时必须按照岗位规定着装。3、安防、保洁、保
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 购销合同常用
- 关于物业管理合同
- 合同范本之船舶光船租赁合同
- 电影院消防安全承诺书
- 摄影器材租赁合同样本
- 借款担保协议样本
- 合同协议的友好协商及解决方式
- 意定监护协议范本版
- 正规购车合同电子版
- 合作生意合同模版
- 北师大版小学二年级下册数学单元测试卷-7.时分秒 (含解析)
- 磨辊明弧堆焊方案书(国产焊接系统配置)_图文
- 石蛙养殖项目建议书范文
- 小学五年级奥数教案--第29讲-行程问题(二)
- 母线安装的质量通病与防治
- 汕头市龙湖金园实验中学入学考试
- 小课题中期汇报(课堂PPT)
- 掼蛋比赛成绩表[精.选]
- 透明质酸钠原料病毒灭活-去除工艺的研究
- 小学二年级竞选优秀学生演讲稿范文共三篇
- 水系统中央空调维护保养内容
评论
0/150
提交评论