安全生产考核制度豫龙焦化公司.doc

精选资料安全生产考核制度（豫龙焦化公司）一、目的 为严格执行公司制定的各项安全管理制度和安全管理规定，杜绝各类违章现象，教育公司职员和相关方人员尽职尽责搞好公司的安全生产，特制定本制度。二、范围 公司所有部门、职工及相关方成员。三、职责1企管办负责执行公司级安全奖罚考核，重大安全事项的考核报总经理审批。2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。3安环科负责对业务相关方面安全活动执行监督考核。四、程序和要求 1、各单位安全生产考核（1）、各单位均担负有确保本单位劳动者行为、装备、工作程序、过程和工作环境安全无危害，保护劳动者人身安全和企业、国家财产不受损害的义务，对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施，消除隐患，确保安全生产；按照安全生产检查制度的要求及时发现、整治隐患；根据本单位生产经营的特点制定相应的安全管理制度，规范安全生产，并确保有效实施。（2）、安全生产实行一票否决，任何单位在一个年度的工作中发生一起群伤、死亡事故、直接经济损失在5万元（含基数，下同）以上的无伤亡安全事故、以及引起重大环境污染的安全事故，取消该单位该年度各项集体荣誉的评选资格。单位负责人和直接责任人参照执行。（3）、考核内容 A:各单位应建立健全安全生产管理制度，在第一责任人的领导下，明确单位各级安全管理人员及相应的安全生产、消防安全管理责任。 B:建立健全各单位各级人员安全生产责任制、设备安全操作维修规程、生产安全操作规程、安全检查、隐患整改制度。 C:明确日常安全生产教育，采用班前会等形式，在布置当天的工作内容时、通报安全生产情况、强调安全、提出安全措施，并作好记录。各单位要检查相关要求的落实情况。 D:认真执行安全检查制度：车间（班组）岗位安全自查及交接班安全交接，重大作业活动和节前安全检查。发现安全隐患及时整改排除，对所有检查和隐患整改情况记录并保存。 2、单位考核办法（1）奖励 A: 有健全的安全生产管理制度，并能严格执行，各类安全生产事故控制在要求范围内的单位，年终给于奖励。 B: 针对某些特殊作业由生产部和公司颁发安全生产奖金并随工资发放。 C: 由公司对安全生产成绩特别突出的单位授予安全生产先进集体称号。（2）处罚 A:发生违章和安全事故后，对单位负责人给予100500元经济处罚。 B:安全管理制度不健全，不认真执行和落实有关文件要求，给予通报批评，限期整改，同时可对责任人给予1001000经济处罚。 C:公司根据单位的安全管理工作开展情况和安全控制效果，不定期采取其它方式进行奖励或处罚考核。 3、个人考核办法(1) 奖励A:在生产过程中，模范地遵守公司的各项安全管理制度和操作规程，及时发现和排除事故隐患、纠正违章、提出合理化建议，避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险，方法得当，减少了人员伤亡和财产损失的职工给予奖励。 B:公司奖励分为通报表扬、奖金、晋升工资等形式。 (2) 处罚 A:单位负责人参照以下要求以及“安全生产和消防安全责任制”执行考核。 a:安全管理制度不健全，不认真执行和落实有关文件要求，应予通报批评，限期整改，对单位第一责任人和其他负责人分别给予50100元处罚。 b:单位发生轻伤事故以及火灾等无伤亡损失1万元以上的，对部门第一责任人、其他负责人和车间（班组）负责人分别给予50200处罚。 c:发生重伤、群伤以及直接经济损失5万元以上的无伤亡事故，对部门第一责任人、其他负责人和车间（班组）负责人分别给予1001000处罚，有直接责任或情节严重者按相应制度执行。 d:发生死亡以及直接经济损失10万元以上的无伤亡事故，对部门第一责任人、其他负责人和车间（班组）负责人分别给予10005000处罚，有直接责任或情节严重者按相应制度执行。 B:单位负责人有下列情形之一，应给予50500元的扣款，有直接责任或情节严重造成事故，同时承担相应的事故责任。 a:岗位管辖范围内各项安全检查不到位。 b:隐患整改不及时、防范措施不得力，未对危险场所或操作提供安全操作规程。 c:对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育。 d:隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按“四不放过”的原则及时处理。 e:安全培训不到位。 f:违章指挥。 g:不认真执行和落实有关安全管理制度条款。 C:生产作业人员（含有违章行为的管理人员）有下列情形之一的，应给予40500元的经济处罚，造成事故的承担相应的事故责任： a:不认真履行工作职责，工作中违纪违规。 b:安全检查或交接班制度执行不严，无完整记录。 c:伪造交接记录、设备运行记录、安全检查记录等记录。 d:生产作业过程中，不按安全规程要求使用、维护安全防护器具。 e:不认真执行安全管理规定和安全操作、维修规程。 f:在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任。 g:明显违章、重复违章或后果严重（含可能的后果）时，可加重处罚力度。 D:安全事故的处罚 安全事故按直接经济损失的大小对事故责任人给予如下处理： a:直接经济损失在1万元以下（不含基数）按损失520%对事故责任人给予处罚；超过1万元按损失5%对责任人给予经济处罚。 b:重复违章或后果严重（含可能的后果）时可报公司批准给予辞退、开除处分。 c:故意装病或隐患事实真相骗取工伤待遇的，按骗取所得收入的15倍进行罚款，并给予停工或辞退处分。 d:外来人员在公司发生工伤事故，相关单位负责监督、管理人员承担相应连带责任。 e:单位发生重伤以上安全事故或损失5万元以上无伤亡事故，该单位及事故现场相关人员的当月安全奖全额扣除。f:单位发生轻伤以上安全事故或损失1万元以上无伤亡事故，该单位及事故现场人员的当月安全奖扣除50%。 g:公司联合检查发现单位有安全违章行为，除对违章单位负责人执行考核外，对违章现场和相应班组在岗人员实行责任共担考核制度。 h:单位根据公司要求建立内部考核分配细则，细化奖罚制度，正确引导员工重视安全工作，以避免简单地平均分摊。 l:违章人员在其他人员制止或劝说无效的情况下发生安全事故，其他人员可向安环部或相关人员举报，举报可获得相应的奖励。 m:安全事故的责任性质划分由企管办安环科组织相关部门进行，严重发生意见分歧时报生产部或总经理裁决。 n:公司领导及部门负责人的风险考