薪酬制度(2008).doc

精选资料集团薪酬制度方案(2008年试行)第一章 总 则一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，参考周遍同类企业薪酬制度，特制定本方案。第二章 指导思想二、按照各尽所能、按劳分配、奖勤罚懒和效率优先、兼顾公平原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。对企业生产经营与发展急需的高级紧缺人才，市场价位又较高的，增薪幅度要大；对本企业工资水平高于市场价位的简单劳动的岗位，增薪幅度要小，甚至不增资。对贡献大的员工，增薪幅度要大；对贡献小的员工，不增薪或减薪。三、根据激励、高效、简单、实用原则，在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的薪酬分配制度。四、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。五、构造适当薪酬档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章 管理人员薪酬制度六、适用范围：（一）、高、中级管理人员；（二）、一般管理人员；（三）、技术人员、特殊聘用人员。七、工资模式：（一）中级管理人员、技术人员公司管理人员与其业绩挂钩，中级管理人员、技术人员的基本月薪及绩效方案见附件一。中级管理人员、技术人员的月薪=基本月薪（工资标准*50%）绩效薪金（工资标准*50%）1. 基本月薪含岗位技能工资和所享受的养老等保险，按月计发；2. 绩效薪金绩效薪金标准*绩效系数3、绩效薪金的发放：（1）绩效系数月终由公司人力资源部组织对管理层人员的考核，绩效考核小组审核评议后根据考核情况计发绩效薪金。（2）考核内容以当月目标完成情况、主要岗位职责履行情况为主（建议权重70%），其他工作表现为辅，考核细则由公司制定并实施。（二）高级管理人员基本月薪及绩效方案按照郑州景瑞集团管理者年薪制实施办法，薪酬标准见附件二。（三）特殊聘用人员的月薪=基本月薪50%绩效薪金50%1. 基本月薪含岗位技能工资和所享受的养老等保险，按月计发；2. 绩效薪金绩效薪金标准*绩效系数第四章 生产人员薪酬制度八、公司对车间吨产品工资含量包干的计件工资制，详见生产车间工资核算办法。车间辅助生产人员无法计件的岗位实行计时工资制。1、计件工资按月发放，其计算公式为：计件工资额计件单价*实际数量。2、对于生产辅助人员实行计时工资依据日工资标准按月发放，其计算公式为：计时工资额计时单价（日工资单价）*实际工作时（日）数。3、计件工资员工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。第五章 员工工资及绩效薪金调整九、岗位工资。（一）、岗位工资标准的确立、变更。1、根据公司经营状况以及外部物价指数的变化，可以变更岗位工资标准。2、高级管理人员岗位工资标准经集团制定、董事会批准。3、中级以下管理人员岗位工资标准由企业制定、公司总经理批准。（二）、员工岗位工资核定。1、员工根据聘用的岗位和级别核定岗位工资等级。2、员工岗位工资变更。根据岗变薪变原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1日起调整。3、新聘人员试用期一般为三个月，特殊人员试用期一般不低于一个月。十、工龄工资1、按员工为本企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。2、工龄工资根据本公司工作的实际工龄长短，员工连续工龄每满一年按5.0元计算，特聘技术人员连续工龄每满一年按20元计算。3、工龄工资的增加均以满周年后的次年元月份起计算。4、员工实际出勤不满勤的，不计发当月工龄工资。十一、加班津帖1、公司因工作上的需要，而要求员工于法定休假日继续完成勤务时，则应依照员工加班时间，采用计时制方式计算应支付的加班津贴。2、除法定要求支付加班工资的日期加班应支付加班工资外，其余任何人、任何部门不得以任何理由申报、审批、发放加班津贴。确因工作需要安排加班，在适当的时候安排补休。3、员工出差期间，遇有法定休假日，不发加班工资，在其回公司后在适当的时候安排补休。十二、夜班津贴公司为倒班员工支付夜班津贴，其标准为生产2元，门卫、巡逻2.5元。十三、其他注意事项。（一）、各类假期依据公司休假管理办法，决定工资的扣除；（二）、各类培训教育依据公司培训教育管理办法及培训协议，从工资中扣除相应的部分；（四）、员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；高级管理人员、特聘人员加班费用已计入薪酬标准中。（五）、各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；（六）、被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动12级。（七）、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。 （八）、所有人员试用期薪酬标准按岗位薪酬标准最低档执行，如遇该岗位薪酬标准只有一级一档，则按下一级最高档执行；初聘或提升试用期为一个月，执行所在岗位薪酬最低档标准，试用期结束按考核结果予以调档。第六章 福利制度十四、基本原则：合理、必要、计划、协调十五、福利形式：执行现有规定。十六、社会统筹：社会统筹包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险。社会统筹按照国家和省的有关规定为本公司员工办理，也列在工资中由个人办理。公司办理的社会统筹个人缴纳部分由公司代扣代缴。1、养老保险、基本医疗保险办理标准暂定为当地相应，全员范围。2、工伤保险由公司统一办理。第七章 附 则十七、公司每月支薪日为5-7日。十八、公司短期借调人员工资由借用单位支付。十九、以上工资均为税前工资，根据国家税法，由公司统一按