班子成员“四个对照”“四个找一找”主题教育民主生活会检视剖析材料.docx

班子成员“四个对照”“四个找一找”主题教育民主生活会检视剖析材料班子成员“四个对照”“四个找一找”主题教育民主生活会检视剖析材料按照中央关于第一批主题教育单位开好“xxxx”专题民主生活会的通知精神和省委、市委有关要求，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，围绕“xxxx”主题，近期，我认真学习党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党纪律处分条例，认真学习党史、新中国史，进一步树牢了“四个意识”、增强了“四个自信”、坚定了“两个维护”。同时，突出力戒形式主义、官僚主义，围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，按照习近平总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将班子成员对照检查情况报告如下:一、存在的突出问题(一)对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署方面，主要存在以下3方面的问题:1.理论功底不高，运用理论指导实践不够。两委班子对于学习的重视不够，把学习当做上级交办的硬性任务完成，学习流于表面。平常工作中总是放松了学习，学习的自觉性、主动性不强，忙于工作，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、学不进去。集中学习形式单一，学习几个上级文件或法律法规就算是集中学习，经常出现以会带学情况;组织专题学习、交流学习少，效果不是很明显。如笔记做了一大本，流于形式，用处很少，更多的闲暇时间用在了聊天等与工作无关的事情上了。2.工作作风不实，求真务实的精神不够。一是接到工作任务，大家首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。如民政工作、养老保险、医疗保险收缴工作，任务来了，由于工作量大，就存在着只顾数量，不顾质量，只顾速度，不注重工作效果。3.社区整体缺乏工作创新意识。没有充分发挥社区全体工作人员的创新能力，似乎工作上的创新只是两委班子的事，与其他工作人员无关。有些工作人员安排工作就干，不安排工作就没事干，平时思考少，遇到问题没有很好地解决办法。有时产生的新想法也只是心动而无行动，致使工作中没有新的亮点。如对辖区弱势群体多(低保户900多户)，农村户口多(10000多人)，农村户口进城务工人员多(2200多户，4400多人)，所需就业岗位就比较多。可是，所有社区工作人员在工作实践中都没有找到很好地创新办法提供更多的就业岗位。(二)对照党章党规方面1.对照党章查摆，存在宗旨意识树的不牢的问题。党章中指出，党的建设必须坚持实现以下五项基本要求，其中第三条就是“坚持全心全意为人民服务。党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益”。对照党章要求，对照党的xxxx，本人还存在宗旨意识树的不牢问题。自认为我来自普通家庭，从小长在基层，与群众有深厚感情，宗旨意识应该是比较强的，品德修养应该也是过硬的，是能够很好的继承和发扬党的优良传统的，但在实际工作中，群众观念树得还不牢，“官本位”思想不同程度存在。还没有完全处理好“管理”和“服务”、“公仆”和“主人”的关系，对事关群众切身利益的问题解决上还不得力，联系服务群众“最后一公里”制度机制还不健全。2.对照准则查摆，存在理想信念不够坚定的问题。关于新形势下党内政治生活的若干准则中指出“必须高度重视思想政治建设，把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务”。对照党的xxx，结合自身实际发现，有时候个人把理论学习当作软指标，与实际工作结合不够紧密，存在重实践轻理论倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等缺乏系统学习和全面把握。同时放松了对主观世界的改造，在党的最高理想和最终目标理解上不够透彻。对新思潮新形势把握不准，特别是面对社会物欲横流的现实时，放松了自我要求，没有真正树立起科学正确的马克思主义世界观、人生观、价值观。3.对照条例查摆，存在遵守纪律有差距的问题。我认真研读了中国共产党纪律处分条例，对照查摆发现，还没有把执行党的政治纪律融入工作生活之中，存在讲工作纪律多，讲政治纪律少，在处理局部与全局关系上，还是站位不高，看得不远，想得不深，做得不细，尤其是怎样促进集团转型升级方面，深入思考的不多，缺乏把主管的各项工作放在集团整体工作上思考推进的系统性;在具体工作中，常常以工作为重、发展为先，容易导致在推进工作中不能时时刻刻严格执行党的政治纪律和政治规矩。四是在组织生活方面，虽然平时很注重过组织生活，但存在学习时紧时松的问题，有时会把理论学习当做“软指标”，对政治理论学习钻研的不深不透，学习的深度和广度不够;能认真完成规定的学习任务，但在深刻领会精神实质和把握精髓要义方面还有欠缺;能严格按照程序进行党员评议，对个别党员存在的问题进行了教育批评，但在整改提高方面没有做到持续跟踪问效。(三)对照人民群众新期待方面1.精神状态不积极。工作热情有所下降，工作不够积极主动，不求有功，但求无过。不能很好及时的掌握和了解群众意见和建议，对居民家庭情况掌握的也不及时、不全面。如部分工作人员完成本职工作后，不积极主动学习其他业务。片长下户有为难情绪，几次下户见不到业主后就不愿再去了，致使居民人口信息掌握不全。2.工作上群众观念淡薄。没有认清和解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，工作中重于完成上级领导布置任务，为群众想的少，缺乏真功夫。坐等上门多，走访居民少。在联系服务群众方面，部分班子成员服务群众意识不强，坐在办公室时间多，找各种理由下户时间少，所以深入走访居民、倾听居民心声还不够。服务群众工作做的不好。3.欠缺担当意识，遇到矛盾绕着走。部分两委班子成员存在多一事不如少一事、能简单了事便应付解决的思想。出于碍于情面怕得罪人等原因，缺乏担当意识，碰到矛盾绕着走，没有直面问题的勇气。4.处理问题方式简单。在解决群众诉求时，更注重看待问题的结果，而忽略了处理问题的方式。在处理问题上会用简单粗暴的方式对待，有时会本着尽快解决问题的心态，而忽略了居民群众的一些想法。(四)对照先进典型、身边榜样方面1.班子成员自我要求方面意志比较弱。通过学习县委书记的榜样、全党的榜样焦裕禄，深切地体会了他的公仆精神、求实作风、奋斗精神和道德情操;通过学习“时代楷模”“全国优秀共产党员”张富清的先进事迹，让我明白了什么叫初心和使命，明确了努力方向。我一直以合格党员干部的标准要求自己，但走在前列、当好表率的作用不明显，发挥带头作用方面需要进一步增强，在工作中碰到问题往上推、落实责任往下移的情况还存在，理论水平、能力素质、道德修养、作风形象方面还需要进一步提高。在总结典型经验、加强宣传引导、营造浓厚氛围方面不突出，意识形态方面的短板急需强化党的理论研学来补足。2.班子成员发挥主观能动性还不够，存在依赖“书记、主任”症。有时面对棘手的问题更多的是将问题抛给书记、主任解决，没有自己思考、消化、处理的能力，在发挥主观能动性方面做的还不够。3.班子成员间相互指出尖锐问题少。有时会害怕得罪同事，在处理问题时，不敢直面提出，过多地讲求和气，却影响班子的成长。二、产生问题的主要原因通过查摆剖析找出了问题的原因所在，归纳起来有几下以方面:(一)对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不够深不够透不够全面系统。根本原因是政治站位还不够高，受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响较多，加之持之以恒的政治理论学习不够、理解不深不透、没有做到融会贯通，导致调研不深入、行动跟不上、落实无创造，导致走着走着就健忘了初心、弱化了理想信念，导致看不到风险传导的潜在问题、面临的严峻挑战。(二)贯彻执行党章党规方面存在问题的根本原因在于缺乏持续贯彻执行的动力和压力。没有让党章党规进入工作、进入思想、进入灵魂，缺乏党性修养的自觉性，没有跟上新时代的步伐，强烈的自我革命精神不强，尤其在某些时候受负面影响后，同一切弱化党的领导、动摇党的执政基础、违反党的政治纪律和政治规矩的行为作斗争的勇气和责任有所松懈，学理论、学党章党规的自觉意识需要进一步强化，它不是为了包装自己，而是为了武装自己，增强伟大斗争的勇气、骨气和毅力，增强全心全意为人民服务的宗旨意识。(三)满足人民群众的新期待方面存在差距，根源在于没有将新期待放在应有的政治高度。放到党和国家工作大局中去谋划和思考，放到服务地方发展的大局中去推动和落实，过高看重自己的官阶官位，而没有修炼到焦裕禄的思想境界:“我们不是老百姓，我们是老百姓的儿子。”考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，导致凡事不讲原则地对上级负责，抓“大事”主要围绕上级下达的责任目标和工作任务，对群众关心的问题不太操心。(四)对标先进存在差距在于思想上已经麻痹。工作热情有所下降，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过。没有开拓创新的精神，不能很好及时的掌握和了解群众意见和建议，有时掌握也不及时不全面。在学习榜样上，有心无力，力不从心。三、改进措施与努力方向(一)要有信心增强党性意识1.针对“存在学习停留于表面的现象”的问题。抓好两委班子中心组的学习，会前，书记带头精心准备会议内容，支部书记要读懂、读透上级党组织布置的各项任务，领会精神，避免将学习停留于表面，走过场。将社区中发生的实际案例，通过以事代训，帮助全体党员更深入、更透彻地理解学习内容，从而提高大家学习的主动性。2.针对“对党员的管理和增强其党性意识方面做的还不够”的问题。加强“三会一课”学习制度。多种方式开展学习，丰富学习形式，提高党员自主学习的兴趣。针对未能及时参加党课的党员同志，网上学习、送书上门等人性化学习方式，不断强化党员的党性意识，增强政治纪律和组织纪律。(二)要有耐心服务群众针对“坐等上门多，走访居民少”的问题，首先坚持心系群众、服务群众的思想观点，将被动服务转为主动服务，坚持社区片长下户制度，并记录好民情日记，通过良好的工作作风，踏踏实实地为民服务。真正的心系群众，为群众办实事，解决群众困难，对下户中走记上来的居民最为关心的问题、最迫切想解决的问题，不能解决的及时上报相关部门，及时给群众一个满意的答复。(三)要有决心为民办事1、针对“欠缺担当意识，遇到矛盾绕着走”问题。贯穿焦裕禄精神这条红线，始终做到深学坚持学习优秀人物的典型事例，积极提倡主动作为的思想，为群众办好实事。处理问题中，对事不对人，要求两委班子把群众需求当做自己的需求，积极、正面地对待。2、针对“处理问题方式简单”的问题。为民办事不仅要敢想、敢做、敢亮身份，还要耐心、细心地处事对人。对待来访居民，要求社区干部做到:露一个微笑、搬一把椅子、记一笔事情等实际行动让居民感受到服务的质量在不断提高。要做到一把尺子待人，一个标准行事，不断提升居民的满意度。(四)要有恒心严格自我要求1、针对“干部发挥主观能动性还不够，存在依赖书记、主任症”的问题。多创造机会给年轻的社区干部压担子，让他们在实际问题中寻找解决方法，遇到矛盾不绕路，