




已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
事务文书:_安全环保告知书单位:_部门:_日期:_年_月_日第 1 页 共 6 页安全环保告知书的人员你好,为确保你在本公司内施工作业时的安全,请严格遵守本告知书上规定的各项安全环保要求,同时不要违章作业,请在你规定区域内施工作业,若因违反相关要求而造成的安全事故由你自己负责,造成的财产损失照价赔偿。一、严格遵守生产厂区相关安全生产禁令:1、在进入生产厂区作业前不准喝酒;2、进入厂区必须按规定正确穿戴劳动保护用品;3、禁止私自动用厂区内的各种生产设施设备,做到不乱摸乱动;4、在进入厂区施工作业时,作业人员之间做到四个互相,即互相提醒、互相照顾、互相监督、互相保证;做到三不伤害,即不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害;5、禁止在厂区内嬉戏打闹,以及做与施工作业无关的事;6、严禁无关人员、未成年儿童进入厂区;7、严禁在厂区内吸烟、乱扔垃圾及杂物;8、严禁在厂区内赤臂,穿短裤,背心,拖鞋;9、除指定的车辆外,其它小车一律不得进入厂区,特殊情况,必须有公司或厂部指定人员陪同;10、施工作业前到安全管理部门办理相关作业证,作业时按规定做好相关安全防护措施。二、遵守生产厂区相关环保要求:为确保在施工作业的过程中,不造成环保事故的发生,施工作业人员必须遵守以下环保管理要求:1、进出车间时必须经车间允许的入口进入,在进出时必须清洗鞋底,禁止将含铬物质带出车间;2、禁止乱动车间的各种环保设施;3、禁止乱动车间的各种闸阀,以免料液泄漏,造成环保事故;4、禁止阻碍车间人员处理各种环保事件。三、在施工作业过程中,必须严格遵守厂区相关安全环保规章制度,做到文明施工、安全施工。施工单位作业人员(签字):第 3 页 共 6 页安全环保处安全目标管理责任状为保证公司xx年生产任务指标能够安全、顺利完成,按照公司对安全生产工作的要求,认真贯彻安全第一、预防为主、综合治理的方针,遵循抓生产必须抓安全、谁主管谁负责的原则,公司安全生产委员会特制定此安全目标管理责任状:一、责任目标(60分)安全管理制度:安全环保处长对本处所辖各岗位的安全生产负全面责任。制定本处各单位的安全管理制度,落实责任范围,上报安全委员会。(10分)岗位责任制:建立健全各安全生产岗位责任制,火药库警卫按照上级公安部门要求必须培训合格后上岗。(10分)例会制度:每月至少召开一次综合会议,解决安全存在的问题,总结安全管理状况并做好记录待查。(10分)安全培训制度:做好对员工的安全教育、培训,并履行员工签字手续。(10分)检查制度:做好日常安全检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、不定期特殊检查,对安全隐患要及时、彻底进行整改;自查、自改记录完整。(10分)6、危险源:做好重大危险源火药库的管理制度与控制措施。根据评价结果制定有效的控制措施与应急救援预案,降低危险性,保障重大危险源安全运行。(10分)二、安全事故(40分)轻伤事故每起扣10分;重伤事故每起扣20分,职业健康事故每起扣10分;交通事故每起扣5分;责任事故在10元以上的每起扣10分;火灾事故每起扣10分;违反三爆器材安全使用管理规定的,取消季度评比资格!涉案人员开除单位并直至追究法律责任。8、发生工亡事故取消季度评比资格和年终各类集体奖项。9、本部分基础分40分,按发生各类事故起数累加扣分。三、奖惩条例考核分数在90分以上的为安全生产先进单位;奖励单位主管领导6元,副职480元,安全员3元;考核分数在80-90分的为安全生产达标单位,奖励单位主管领导3元,副职240元,安全员150元。考核分数在70-80分的为安全生产合格单位,不奖不罚。考核分数在70分以下的为安全隐患超标单位,罚单位主管领导6元,副职380元,安全员3元。四、附则责任状的各项考核指标与安全生产委员会对安全事故的处理意见不发生抵触,同时适用。责任状的各项考核指标与日常安全检查的整改指令及罚款通知分别执行,同时有效。责任状的各项考核与公司主管部门对安全事故所做的奖罚决定不矛盾,一同实施。本责任状实行月考核,季兑现。本责任状年终考核得分最高者可作为安全评优重要条件。本责任状适用时间为xx年1月1日起至xx年12月31日止。安委会主任:(签字)单
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 压力安全阀校验员培训课件
- 古县2025山西临汾市古县招聘事业单位人员31人笔试历年参考题库附带答案详解
- 南京市2025南京医科大学卫生分析检测中心招聘56人笔试历年参考题库附带答案详解
- 商品收纳师培训课件
- 2025长三角(宣城)产业投资有限公司招聘4人(安徽)笔试参考题库附带答案详解
- 卸车安全培训课件
- 2025河北唐山政务服务外包有限公司为服务项目招聘66人笔试参考题库附带答案详解
- 2025昆明渝润水务有限公司招聘15人笔试参考题库附带答案详解
- 2025年数字安徽有限责任公司所属企业社会招聘13人笔试参考题库附带答案详解
- 2025山东济南二机床集团(平阴)产业园有限公司招聘9人笔试参考题库附带答案详解
- 安静与智慧主题班会课件
- 家政服务企业社会责任报告样本
- 2025年汽车驾驶员(技师)考试试题及答案(含答案)
- 高血压护理查房ppt
- 全关节镜下FiberTape治疗后交叉韧带胫骨止点撕脱骨折课件
- 有限元和有限差分法基础超详细版本
- 《临建布置方案》word版
- 疑似预防接种异常反应(AEFI)监测与处理PPT课件
- 某某某污水处理厂施工组织设计
- (完整)地面硬化施工合同
- 幼儿园初级保育员全真模拟考试试卷C卷含答案
评论
0/150
提交评论