炼铁厂安全生产责任状.doc

事务文书：_炼铁厂安全生产责任状单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 9 页炼铁厂安全生产责任状为贯彻落实科学发展观，以人为本，坚持安全第一，预防为主，综合治理的安全生产方针，全面落实安全生产监管责任，充分体现责、权、利对等的管理原则，加强安全生产过程控制，保护员工的安全与健康，确保生产经营活动的安全稳定顺行，炼铁厂各作业区与各段长（区长），签订安全生产责任状。一、安全生产目标实现轻伤及以上事故为零、重大人身险肇事故、环境污染事故、火灾事故和职业病例为零的工作目标。二、安全管理责任1、认真贯彻落实安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针和炼铁厂及作业区xx年安全生产工作的各项要求。2、落实本岗位安全生产责任制，树立零工伤、零事故的安全理念，有效形成段长（区长）、倒班作业长、工长、班长四级安全管理防线，保证安全生产各项规章制度的落实。3、各工段（区）长、倒班作业长、工长、班长要亲自组织、布置、检查、总结、评价本工段、班组的安全管理工作，各工段（区）长、倒班作业长、工长、班长是本工段、班组安全生产工作的第一责任人。4、各工段（区）长、倒班作业长、工长、班长要做到安全工作与生产工作5同时，既同时计划、同时实施、同时检查、同时总结、同时评价。5、扎实开展动态安全辨识和安全评价，全面落实区域（岗位）职责，及时发现和控制、整改、上报安全隐患。6、加强安全培训，有针对性的开展安全教育活动，提高员工识别危险、控制危险和自身安全防护的能力。7、全面落实安全文化建设年活动，构筑有特色的安全文化载体。8、加强工段、班组内部相关方人员的管理，加大对相关方岗位的安全监管力度，加强与相关方的沟通、协调和安全交底，做到信息畅通、衔接一致。9、加强危险源管理，按照铁厂和作业区要求定期检查，定期组织员工进行相应的应急救援预案的宣贯、培训和演练。10、组织环境危险因素辨识，加强环保设备、设施检查，做到环境污染事故为零。三、签订责任状人员范围各作业区段长、区长、工区安全员、倒班作业长、工长、班长四、责任状奖惩方法1、从xx年1月份起，逐月将签订责任状人员当月工资扣除1元，作为xx年安全生产绩效风险抵押金。2、奖励方法若本年度实现安全生产目标，则返还签订责任状人员风险抵押金，并按风险抵押金1.0倍给予奖励；3、否决方法：1）发生轻伤、重大险肇事故（责任事故）、环境污染事故或职业病例，否决事故工（区）段和班组签订责任状人员本年度全部奖励及风险抵押金（公司及铁厂的事故专项考核另算）；2）年度内发生工亡事故的，除了执行第1条外，对主要管理责任人给予免职处理。4、实施方式责任状奖惩采用季度集中核算方式，即每月暂不核减风险抵押金，每年最后一个月集中核算本年度风险抵押、奖励及考核金额。五、本安全生产责任状自xx年1月1日起实施，至xx年12月31日结束。六、本安全生产责任状由炼铁厂安全组负责解释。发包单位：承包单位：承包责任人：现从事岗位：第 4 页 共 9 页炼铁厂车间主任安全生产目标责任书一、车间主任工作职责：1、认真执行厂部有关安全生产的各项制度、规定，对本车间安全生产负第一责任。2、严格执行安全生产五同时，把安全工作贯彻到每个具体环节中去。安全与生产发生矛盾时，生产必须服从安全，在保证安全的情况下进行生产。3、不违章指挥，有权拒绝违章指挥。遇到危及职工生命安全的险情时，有权立即指挥组织职工撤离现场，并向上级汇报。对违规违制者及时制止，并严格考核。4、负责检查下属各车间安全生产情况，严格奖惩。5、负责组织和检查周一班组安全会，经常对职工进行安全教育，对新进厂职工进行车间级安全教育。6、经常组织安全检查，对事故隐患及时进行整改。7、对各工种的安全规程及时提出修订、补充意见，并报有关部门批准后执行。8、发生伤亡事故要及时抢救伤员，保护现场，同时参加事故分析并如实反映情况。二、安全生产责任目标：1、重大设备事故为零。2、重大火灾事故为零。3、重伤以上事故为零。4、重大生产事故为零。三、工伤事故考核细则：1、微伤事故及重大设备事故的考核：考核直接责任人20%工资；考核当班班长及工长以上车间主要管理人员每人10%工资；考核现场联保对子10%工资；减免所在车间其他员工当月奖金50元/人；考核负有责任区域主任助理以上人员5%当月工资；考核安环科科长5%工资；考核区域安全员5%工资。2、轻伤事故及重大火灾事故的考核：考核直接责任人30%工资；考核现场联保对子20%工资；考核班长及工长以上车间主要管理人员每人20%工资；减免所在车间其他员工当月工资奖金1元/人；考核负有责任区域主任助理以上人员10%当月工资；考核安环科科长10%工资；考核区域安全员10%工资，考核其他安全员5%工资。3、重伤事故的考核：考核直接责任人当月工资；考核现场联保对子当月工资的50%；考核班长及工长以上车间主要管理人员当月工资的50%；减免所在车间其他员工当月工资奖金150元/人；减免当月炼铁厂其他车间科室全部人员奖金50元/人；考核负有责任区域主任助理以上人员25%当月工资；考核安环科科长当月50%工资；考核区域安全员20%工资，考核其他安全员10%工资。4、工亡事故的考核：考核直接责任人一个月工资；考核现场联保对子、班长、工长以上车间主要管理人员、安环科长当月工资（只发放基本生活费）；考核负有责任区域主任助理以上人员50%当月工资；减免所在车间其他员工当月工资奖金2元/人；减免当月炼铁厂其他车间科室全部人员奖金1元/人；考核区域安全员50%工资，考核其他安全员30%工资。四、年终安全奖励与考核1、年终安全奖奖励额度：所在车间、科室年终不发生任何具体考核办法中的扣罚条款，奖励高炉车间主任1元；烧结车间主任1元；运行车间主任70元；热辅车间主任70元；机动科科长40元；机修车间主任180元；上料车间主任70元；电仪车间主任70元；生产科科长50元。奖励安环科长2元，区域安环科员20元/人。2、年终安全奖具体考核办法：车间主任考核：发生微伤事故，每人次免年终安全奖20%，三人次以上微伤事故免全部年终安全奖；发生轻伤事故，每人次免年终安全奖30%，两人次以上轻伤免全部年终安全奖；发生重伤事故，免除所在车间主任年终安全奖，减免其他车间科室20%年终安全奖。安环科长考核：发生轻伤事故，每人次免年终安全奖20%；发生重伤，每人次免年终安全奖50%。安环科科员考核：每发生一人次微伤免主管区域安全员25%年终安全奖，其他安全员每人次减免10%；轻伤事故，主管区域安全员免除50%年终安全奖，其他安全员每人次减免20%；发生重伤，免除主管区域安全员年终安全奖，减免非主管区域安全员50%年终安全奖。生产科、机动科管理范围人员全年发生一起轻微伤以上事故，免该科长年终安全奖；机动科全年因设备事故导致高炉无计划（被迫）休风累计超过20小时，免年终安全奖。发生工亡事故，免除铁厂所有人员年终安全奖。五、安全工作目标实现办法：1、积极贯彻落实国家安监部门、公司下达的关于安全生产的各项文件，做到安全工作无遗漏。2、加强国家关于安全生产的法律、法规和规章及冶金企业安全标准化管理标准的学习，提高自身的安全业务技能水平。3、积极参加国家