组织工作会议讲话稿篇三

组织工作会议讲话稿篇三）同志们： 下面我对*年组织工作做简要回顾，重点安排部署*年工作。一、*年工作回顾*年，全县组织工作紧紧围绕助推追赶超越、聚力脱贫攻坚两大主题，聚焦“三项机制”贯彻落实、“能人兴村”战略实施、基层组织“六化”建设三大重点，认真落实全面从严治党“六大机制”，坚持问题导向，注重精准施策，全面扎实推进，取得了较为明显的成绩。一是党建责任不断夯实。县委坚持把党建工作作为推动经济社会发展的坚强保证，认真落实主体责任，精心谋划安排部署，定期研究推进措施，先后制发规范性文件50余个，召开6次常委会专题研究党建工作；全面推行三单管理、三级督查、三线示范工作机制；各级党组织书记聚焦主业主责，真抓实干，主动履责。二是基层组织全面提升。牢牢把握党建工作内在规律，以基层组织“六化”建设为统揽，持续推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，率先建立村干部参加养老保险、人身意外伤害保险和困难党员临时救助机制，非公企业和社会组织“两个覆盖”均达到100%，电教片第一书记获省级A类课件、全市一等奖，全市追赶超越季度点评均排前两名，七大领域党建工作齐头并进、全面提升。三是干部队伍活力增强。把建强干部队伍作为助推脱贫、促进发展的有力保障，以“三项机制”为总遵循，坚持标准选干部、严格措施管干部、创新方式育干部，让想干事、能干事、干成事的干部有劲头、有底气、有地位，营造了良好的政治生态。先后调整干部4批次，新提拔84人，平级重用17人，交流54人，免职22人，63名公务员晋升上一职级；举办各类培训班200余期，培训党员干部2.5万余人次，81名优秀年轻干部通过上挂下派提升了工作能力，10名第一书记、驻村工作队长受到省市表彰。四是实践创新成果丰硕。围绕重点难点问题，积极探索、务实创新，“建立敢抓敢管机制，破解干部为官不为”被评为第四届全国基层党建工作创新最佳案例，“能人兴村”战略+脱贫攻坚为农村经济发展注入新活力被评为*年全国人才工作创新最佳案例，“能人兴村”战略荣获全省组织工作创新奖，全省人才助推脱贫攻坚工作现场推进会在我县召开。在肯定成绩的同时，存在的问题更应该引起我们高度重视，一是一些干部不注重能力素质提升，开拓创新意识不强，与新形势、新任务、新要求不相适应。二是一些支部组织生活不规范的问题没能彻底解决，个别领域党组织建设标准化程度不高的问题仍然存在。三是人才流失问题依然不同程度地存在，专业技术人才结构不合理，断层现象比较突出。四是干部选拔任用的视野还不够开阔，人岗相适、人尽其才的要求还未完全达到。这些问题需要我们重点关注，认真解决。二、*年工作任务*年全县组织工作总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为统领，聚焦党的思想引领力、干部队伍的执行力、基层组织的组织力、人才队伍的创造力、党建创新的影响力，突出五大重点（“不忘初心，牢记使命”主题教育、全面从严治党“六大机制”建设、干部队伍建设、基层组织建设、村“两委”换届工作），倾心聚力抓落实、抓提升、抓创新，不断提高组织工作质量，为建设“三宜”石泉提供有力的组织保证。（一）抓学习，增强党的思想引领力。思想建党重在理论武装，思想引领决定政治方向。新时代落实党的建设新要求，首要任务是学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装全党，以高度的思想统一、坚定的政治立场和坚强有力的思想引领，巩固党的执政地位，提高党的领导能力。一要精心组织学习党的十九大精神。把学习贯彻十九大精神作为组织工作的首要政治任务，贯穿组织工作各方面，融入党建活动全过程，教育引导各级党员干部特别是领导干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。今年，县委将以科级领导干部为重点，分期分批举办十九大精神专题培训班，各级党组织要采取多种方式，充分运用中心学习组、各类讲堂、各种交流载体等平台，抓好党内常态化学习和党员自学，着力在学懂、弄通、做实上见成效，推动党的十九大精神在石泉落地开花。二要扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。开展主题教育历来是我们党加强思想政治建设的有效载体。党的十九大提出要在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。各级党组织要高度重视，按照中央统一安排，深入开展专题调研、精心谋划制定方案，把有效克服形式主义和官僚主义作为“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容，“按照规定动作不走样、自选动作有特色”的原则，突出用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，突出坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题，确保主题教育取得实实在在的效果。三要持续推进“两学一做”常态化、制度化。坚持把政治建设放在首位，严格执行党章准则条例，以解决问题、发挥作用为基本目标，聚焦干部思想观念陈旧、廉洁自律意识不强、推进发展能力不足等问题，认真落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话和党员承诺制、积分制、评议制等党内基本生活制度，大力推行“精确分类、精细管理、精准考核”党员分类管理模式，广泛开展主题党日活动，从严从优发展新党员，稳妥有序处置不合格党员，优化党员结构，纯洁党员队伍。（二）抓关键，增强干部队伍的执行力。党的十九大提出要建设高素质专业化干部队伍，必须紧紧围绕、始终突出执行力，按照“四为四好”的标准，大力培养选拔政治过硬、纪律严明、本领高强的干部队伍。一要强化培训提能力。教育培训是提升干部能力素质的重要手段，必须下大力气切实抓实抓好、抓出成效。今年，我们将以十九大精神为重点，突出专业能力、履职能力、服务能力，采取请进来、走出去、送上去、派下去的方式，坚持领导干部上讲台、现场教学、情景模拟教学、案例教学、网络教学等方法，综合运用主体班次和挂职锻炼，大范围、分层次、高标准、多形式开展干部培训教育。充分挖掘县内教育培训优势资源，开发“红、绿”两色精品课程，加快党校建设步伐，着力打造一流干部教育培训基地。加强干部实践锻炼，采取向脱贫一线选派一批、向发达地区选派一批、向重点项目选派一批、到上级部门挂职交流一批等方式，让干部在实践中经风雨，长才干。各镇、各部门要积极组织开展学习竞赛、业务讲堂、技能比武、师徒结对、网络学习，制定激励干部学业务、强本领的措施，着力弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，不断提升干部队伍的能力素质。二要精准“上下”激活力。精准“上下”是落实落细“三项机制”的具体举措，也是激发干部队伍活力的重要手段。县委在干部队伍建设上提出了“三精准”的要求，其中一项重要内容就是精准“上下”。在精准“上”的方面，要将政治标准、政治素质放在首要，大力开展“四为四好”干部评选活动，通过多角度、多层面、多渠道的评价印证，变少数人识人选人为多数人识人选人，精准识别、选准用好干部，让“上”的干部理直气壮；在精准下的方面，要充分运用问题、结果、民意三大导向，严格落实“下”的硬性规定，加大“下”的线索报告核查力度，让“下”的运用更精准、更具操作性，让“下”的干部心服口服。要建立优秀年轻干部“链条式”培养选拔机制，创新选拔方式，打破常规、大胆使用。要统筹抓好女干部、党外干部及专业干部等结构性干部的培养和储备，选拔培养一批70后县级干部、80后正科级干部和90后副科级干部，保证使用上有梯队、选择上有空间。要持续开展“五比五看”活动，树立一批先进典型。三要强化监督严管理。“严者，治吏之经也”，从严治党，重在从严监督管理干部。组织部门作为管党治吏的重要职能部门，干部管理责任义不容辞，而各级党组织作为干部管理的主体，加强管理更是不可推卸之责，必须从点滴抓起，从具体问题管起，坚决防止“宽松软”问题，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。要加大干部选拔任用工作监督力度，坚持执行干部监督联席会议、“两圈”考察、全程纪实、廉政专项考察、档案审核等制度，从严把牢干部任前“入口关”，防止干部“带病提拔”；要进一步改进领导班子综合研判和干部考核工作，继续抓好领导干部兼职管理，严格执行领导干部“因私出国（境）”政审等工作，严格落实提醒函询诫勉等制度，坚持抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变为大问题。（三）抓基础，增强党组织的组织力。党的十九大强调，加强基层组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能，这是党中央对基层组织建设的新目标、新定位、新要求，为全面加强基层党组织建设指明了方向，增添了动力。我们必须围绕这一要求，统筹谋划、综合考虑，在创新组织体系、团结服务群众、推动改革发展、锻造过硬队伍中不断提升基层党组织的组织力。一要抓好村“两委”换届工作。村两委换届选举是农村政治生活中的大事，关系党的执政基础和农村改革发展稳定。春节前夕县委专门召开了动员培训会，各镇和有关部门要立即行动起来，坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事三条基本原则贯穿换届选举全过程，紧紧抓住人选标准、时限要求、工作程序、纪律风气四个关键环节，确保实现选优配强、风清气正、规范有序的目标。二要统筹抓好各领域党建工作。思路决定出路，明确重点才能有的放矢。今年，基层组织建设要按照“1133”总体思路，突出重点，分类指导，精准施策，统筹推进，整体提升。在农村要紧紧围绕抓党建促脱贫，巩固提升基层组织“六化”建设，加大“四支队伍”整合力度，严格第一书记和工作队员考核管理，持续整顿软弱涣散党组织，推进农村“三变”改革进程，壮大村集体经济。严格执行村级组织办公经费、党建工作经费和党员教育培训经费等制度，进一步提高村、社区干部报酬待遇，全面落实村干部养老保险、人身意外伤害保险和困难党员救助制度。要进一步提升远程教育工作水平，重视信息手段在基层党建工作中的运用和作用，突出抓好贫困村活动场所规范提升，妥善解决好有人管事、有钱办事、有场所议事问题。在城市社区要紧扣“1331”总体思路，进一步健全完善县、镇、社区三级联动体系，总结推广网格化管理服务模式，积极推动社区与机关单位共驻共建共享；在机关单位要按照“133”总体思路，突出组织设置、工作运行、组织生活、党费收缴、活动阵地“五个规范”，重点落实党员领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度，着力破解“灯下黑”问题；在国企要重点抓好党组织规范化建设和领导作用，扎实开展“四强四优”活动，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用；在中小学校要突出助推教育扶贫、助推师德师风建设、助推教育教学质量，不断完善“三联两当一满意”活动推进措施，倾力打造中小学校党建品牌。在非公和社会组织要按照三提升、三强化、三引领的工作思路，使党组织成为引领文化建设、引领健康发展、引领爱岗敬业的坚强堡垒。三要扎实开展标准化创建活动。标准决定质量，只有高标准才有高质量。今年，基层党建工作的一项重要任务就是基层党组织标准化建设。按照“点线连片、以片带面”的思路，分类制定各领域基层党组织建设标准，聚焦专业化、规范化、群众满意度、发展成效、重点工作，倾力打造池河至迎丰、城关至两河、后柳至熨斗三条基层党组织标准化示范带。力争通过2至3年努力，实现农村党建工作制度、程序的优化，形成最佳的工作秩序、体制、机制，以提高党建工作效率和质量，保证村级党组织充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。（四）抓支撑，增强人才队伍创造力。打赢脱贫攻坚战、实现追赶超越目标，建设“三宜石泉”，关键靠人才。要坚持以“能人兴村”战略为重点，加大引才、育才力度，积极引导各类人才向基层聚集、向一线流动。一要持续深化“能人兴村”战略。实践证明，“能人兴村”战略是基层党建工作的重要载体，是农村人才工作的有效抓手，是打赢脱贫攻坚战的有力保证。今年，我们要继续围绕壮大能人队伍、发挥能人作用、转变能人角色，持续在育、选、用、扶上用力，注重政治引领和品德提升，着力从能人中培养一批村“两委”负责人、一批致富扶贫带头人、一批文明带头人、一批共产党员，努力在能人带动产业扶贫、带动“三变”改革、带动新民风建设上取得新成效，倾力在能人助力脱贫攻坚、助力乡村振兴、助力基层治理上创造新经验。二要积极营造引才聚才良好环境。良好的环境是吸引人才聚集的重要保障。要全面落实县委、县政府各项人才工作政策措施，深化完善加强人才工作的制度机制，坚持育才、引才、用才并举，切实为人才排忧解难热诚服务，持续优化人才发展软硬环境。要加强引进的各类人才特别是高层次紧缺人才的跟踪指导、考核管理，充分发挥高层次紧缺人才的作用。要充分运用政策和舆论导向，在全县建立爱才惜才、尊才重才的良好生态。三要坚持紧缺人才向基层倾斜。深入开展人才支持基层、优秀干部服务基层、基层干部能力素质提升、农村急需紧缺人才引进、农村实用人才培养开发、技术专家智力帮扶等六大人才助推脱贫攻坚活动。招录农村急需紧缺人才和高校毕业生到基层工作，采取柔性引进、购买服务、委托培养等社会化方式缓解基层实用人才紧缺问题，努力培养一支熟悉现代农业技术、善于经营管理，能够示范引导和带动地方特色产业发展的农村实用人才队伍，使基层人才规模、质量和结构与脱贫攻坚相适应、相协调。（五）抓创新，增强组织工作影响力。改革创新是时代的主题，也是组织工作更好地服务发展大局和实现自身发展的必然要求。今年，县委立足县域经济发展实际，聚焦问题导向，围绕追赶超越目标，确定了一系列创新课题，并以清单的形式印发到各镇各部门。各级党组织要围绕这些课题，找准突破点和着力点，深入研究、积极探索、创出成果，不断增强我县组织工作的影响力。一要突出重点务实创新。今年县委确定组织工作类的创新课题有三个，分别为干部工作“三精准”机制、基层组织“六化”建设、非公和社会组织党建“333”机制创新。这些创新课题，县委定的是方向、是目标，具有